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经营者
经营者

半月刊

1672-2507

023-67759436

400023

重庆市江北区鲤鱼池三村一单元3-1-2《经营者》杂志社

经营者/
查看更多>>本刊现主要聚集于汽车消费市场，上月刊《经营者.汽车商业评论》，下半月刊《经营者.汽车消费报告》
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    水利行政事业单位预算管理问题思考

    邓瑞英
    214-215页
    查看更多>>摘要：水利行政事业单位作为政府的职能部门,承载着水资源合理开发利用和保护、组织实施并监督水利工程建设及运行管理等诸多职能.全面实施预算管理是水利行政事业单位一项非常重要的工作.本文以某县级市的水利行政事业单位为例,阐述水利行政事业单位预算管理的重要性,分析其在预算编制、绩效评价、预算执行及预算监督等方面存在的问题,并提出解决的对策建议.

    水利行政事业单位预算管理预算绩效

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    财务审计中的问题及应对措施分析

    杨颖
    216,218页
    查看更多>>摘要：财务审计工作是企业发展的重点工作之一,有效的财务审计可以提高企业资金利用率,规避企业发展中的资金风险,对企业的发展具有重要的保障作用.财务审计工作的实施具有一定的复杂性,需要企业内各部门的积极配合.部分企业在发展过程中没有正确认识到财务审计工作的重要性,导致实际的审计工作没有达到理想的效果.本文以M公司为例,主要针对该公司财务审计中的问题进行分析,并对问题的解决提出相关意见,为该企业财务审计工作的有效开展提供一些参考.

    财务审计管理体系执行力管理制度

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    浅谈中小学财务管理模式及痛点、难点

    袁成
    217-218页
    查看更多>>摘要：教育是国民经济活动中重要的组成部分,国家对教育行业的投入也在逐年增加,但与此同时,如何有效提升资金的使用效益及管理评价却是专业而棘手且亟须解决的问题之一,其中,中小学的财务管理又因其自身的特点而更加需要去关注和探讨.在当前中小学推进教育改革创新的大背景下,针对当下中小学的财务管理模式及痛点、难点问题,需要通过财务管理理念创新和资金流程优化等一系列管理技术来给中小学改革发展提供强力保障.

    中小学财务管理痛点难点

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    上市公司关联方交易舞弊分析——以A公司为例

    孙倩
    219,221页
    查看更多>>摘要：近年来,随着市场经济的不断发展,企业间竞争加剧,部分上市公司不惜采取财务舞弊的方法来达到种种利益目标,而关联方交易舞弊由于其手段的隐秘性和便捷性成为企业财务舞弊的主要手段之一.这严重影响了市场经济的发展秩序,败坏了诚信的市场风气,应予以摒弃和制止.本文以A公司为例,分析上市公司财务造假的原因、手段,并据此提出相关对策和建议,力求减少财务舞弊行为的发生.

    关联交易财务舞弊财务分析

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    新收入准则对EPC工程总承包项目的影响

    艾华
    220-221页
    查看更多>>摘要：随着国内建筑业的发展,EPC工程总承包模式也得到广泛应用.2018年,财政部公布的新修订的《企业会计准则第14号》正式施行.《新收入准则》的施行,将对EPC工程总承包项目确认收入,以及EPC总承包商确认收入的金额产生较大影响.本文就以上问题展开讨论.

    新收入准则EPC工程总承包确认收入

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    浅析企业在建立培训体系中所遇到的问题与措施

    张宇
    222,224页
    查看更多>>摘要：培训体系建设是企业培养人才的一种有效手段,对企业的发展起着至关重要的作用.但如何建立一个长期且有效的培训体系,是当今企业面临的一个普遍难题.本文分析企业在建立培训体系当中可能出现的问题,并就如何改进培训体系建设进行探讨,提出针对性的措施.

    企业培训体系问题措施

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    公立医院绩效考核研究——以S医院为例

    张晔
    223-224页
    查看更多>>摘要：公立医院的绩效考核是医院管理的重要内容,能客观全面地反映医院的经营状况及存在的问题,充分调动职工的积极性和创造性,促进医院实施精细化管理,不断改进,以提升医院的综合实力.本文以S医院为例分析公立医院绩效考核现状及存在的主要问题,提出改进公立医院绩效考核的对策,为公立医院激励职工,提高管理水平,更好地履行社会责任发挥借鉴作用.

    公立医院绩效考核考核指标信息化建设

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    关于国企人力资源管理与思政教育的融合研究

    刘玉环
    225-226页
    查看更多>>摘要：在新经济大形势下,如何更好地发挥国企传统思政工作的优势,推动企业人力资源管理发展,成为了国企管理者的重要研究内容.本文将以人为本理念融入国企人力资源管理战略建设,促进企业人力资源管理的良性发展,形成新的符合企业发展的思想意识形态,进而使其成为推动企业发展的重要动力.

    以人为本国有企业人力资源管理思想政治教育

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    浅谈人格理论在人力资源管理中的应用

    薛琳也
    227,254页
    查看更多>>摘要：近年来,许多专家学者从人力资源、心理学等学科出发,对企业的招聘过程进行深入研究.人才评估也出现多种方法,如人才评估中的特殊能力评估和胜任力评估.人格理论作为心理学的基本内容,在人员选择与就业、人员合理配置、人员培训与开发等人力资源管理工作的各个环节具有重要作用,可以为企业的发展提供理论指导和有力的保障.

    企业人格理论人力资源管理

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    企业人力资源风险控制体系构建思路探讨

    李春蕾
    228,231页
    查看更多>>摘要：随着市场经济的不断发展,现代人力资源管理已经渗透到国内企业的日常工作当中,人力资源管理的水平也得到较大提升.但人力资源管理工作中存在的风险可能会给企业带来不可弥补的损失,如绩效低下、用工成本高、人员流失等.企业人力资源管理中的风险控制已成为现代企业面临的新难题.本文介绍现代企业人力资源风险控制体系的基本概念,分析企业人力资源管理中存在的风险,提出构建企业人力资源风险控制体系的思路,旨在帮助企业创造价值,为企业实现战略目标提供有力的保障.

    企业人力资源风险控制

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