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期刊信息/Journal information
经营者
经营者

半月刊

1672-2507

023-67759436

400023

重庆市江北区鲤鱼池三村一单元3-1-2《经营者》杂志社

经营者/
查看更多>>本刊现主要聚集于汽车消费市场，上月刊《经营者.汽车商业评论》，下半月刊《经营者.汽车消费报告》
正式出版
收录年代

    关于企业单位的应收账款管理及风险控制研究

    麻雅兰
    206-207页
    查看更多>>摘要：随着我国市场经济的持续发展,经济体制改革的不断深化,企业单位之间的竞争态势让作为企业单位重要流动资产的应收账款数额不断提升,严重影响企业单位的经济效益与可持续发展.本文从相关理论出发,分析当前企业单位应收账款的成因,指出目前企业单位应收账款管理的现状及问题,并提出相应的解决方案.

    企业单位应收账款风险控制信用管理

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    提升老干部管理机构财务人员素质的路径分析

    乔春梅
    208页
    查看更多>>摘要：老干部管理机构工作中最重要的一个方面就是财务管理工作,而财务人员的素质与财务工作的运行效果有直接的关系,因此,创建一支高业务能力、高素质的财务人员队伍,对于老干部管理机构今后的财务工作有十分重要的影响和意义.本文通过分析老干部管理机构财务人员日常的工作内容,提出培养老干部管理机构财务人员素质的相关策略,旨在促进老干部管理机构财务工作更好地开展.

    老干部管理机构财务人员素质策略

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    探究老年护理专业高职毕业生就业情况和心理变化

    郭敏
    209-210页
    查看更多>>摘要：分析上海市老年护理专业高职毕业生的就业情况和求职心理变化,既可以及时调整人才培养模式,积极引导在校老年护理专业学生投身养老服务事业,又可以指导有志于从事养老护士岗位的学生提前进行职业生涯规划.通过分析发现,二甲以上的综合医院依然是老年护理专业毕业生的首选,随着时间的推移,越来越多的学生选择从事养老服务事业.

    老年护理毕业生人才培养就业

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    中小型民营建筑企业农民工工资保障与风险应对

    汪善波
    211-212页
    查看更多>>摘要：2020年5月1日,《保障农民工工资支付条例》正式实施,随着该文件的实施,农民工不签订劳动合同、不缴纳社会保险、拖欠工资、违法分包、转包、挂靠经营这些问题将给企业经营带来巨大的风险.中小型民营建筑企业要迅速规范自己的用工行为,从工程承包合同签订、农民工用工模式选择、内部管理制度建设等方面保障农民工工资,化解经营风险.本文对中小型民营建筑企业拖欠农民工工资的风险进行剖析,并分析拖欠农民工工资的原因,提供解决拖欠农民工工资问题的建议.

    中小型民营建筑企业农民工工资风险分析

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    新形势下事业单位职工培训存在的问题及对策

    王融雪
    213,230页
    查看更多>>摘要：职工培训是事业单位中的重要工作,对于职工工作水平的提升有非常重要的作用,而且还能够促进事业单位整体工作效率与质量的提升.不过,随着社会时代的不断发展,经济变革的不断深入,事业单位的职工培训工作已经难以满足其自身的发展需求,并且其中的弊端也逐渐显露出来,培训工作无法取得预期的效果.基于此,相关事业单位需要结合实际情况解决其中的问题,发挥职工培训的作用.

    新形势事业单位职工培训

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    经济新常态下人力资源和社会保障工作探究

    范艳
    214,218页
    查看更多>>摘要：在经济改革的推动下,各行各业得到空前发展,传统的发展模式被打破,经济结构发生一定改变.在经济新常态下,要重点突出经济结构的增长,以增长促进经济结构的完善建设,以持续发展的眼光,看待经济新常态下的人力资源和社会保障工作.经济的快速发展,促进人社工作的开展和进步,人社工作又为经济发展提供人才助力.两者互相关联、互相推动,共同促进我国经济的可持续发展.

    经济新常态人力资源社会保障

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    关于电子商务企业人力资源管理问题探讨

    赵春英
    215,233页
    查看更多>>摘要：电子商务企业作为一个新兴行业,其自身的人力资源管理问题是发展过程中的关键所在.本文从电子商务企业人力资源管理存在的问题出发,探讨电子商务企业人力资源管理问题的具体对策,以此确保电子商务企业的健康顺利发展.

    电子商务企业人力资源管理体系优化措施

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    浅析绩效管理与企业员工能力素质建设的关系

    许茜
    216,228页
    查看更多>>摘要：加强员工能力素质的建设,最大限度地发挥企业的人力资源优势,提升企业的整体业绩,是现代企业管理的重要目标.本文从绩效管理的角度,分析加强企业绩效管理与提升企业员工能力素质之间的关系,并从明确绩效考核指标、加强绩效监测辅导、实现全员参与等方面提出改进企业绩效管理的工作思路.

    绩效管理能力素质建设绩效监测绩效反馈

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    国有出版企业工资总额决定和薪酬分配机制探讨

    胡勃
    217-218页
    查看更多>>摘要：人才是企业发展的重要资源.而企业要想留住人才,就需要为人才提供具有吸引力的薪酬.本文从出版企业的实际情况出发,探讨出版企业工资总额决定和薪酬分配机制,以期为出版企业吸引更多的优秀人才提供支持.

    出版企业工资总额薪酬分配人才

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    基于层次分析法的酒店管理者绩效评估研究

    卢薇
    219,233页
    查看更多>>摘要：本文主要针对层次分析法下酒店管理者绩效评估的现状进行分析,进一步探讨相应的策略,旨在使酒店管理绩效评估能够更好地适应新形势,为提升酒店和个人绩效、优化业务流程以及实现酒店战略性目标提供前提和基础.

    新形势国企酒店管理者绩效评估

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