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经营者
经营者

半月刊

1672-2507

023-67759436

400023

重庆市江北区鲤鱼池三村一单元3-1-2《经营者》杂志社

经营者/
查看更多>>本刊现主要聚集于汽车消费市场，上月刊《经营者.汽车商业评论》，下半月刊《经营者.汽车消费报告》
正式出版
收录年代

    新会计准则下编制合并财务报表的流程探讨

    龙明香
    207-208页
    查看更多>>摘要：随着经济的不断发展,合并报表现象越来越多,在大环境的影响下,2017年国家财政部对原有的会计准则进行了大范围的修订,并相继修订了多项会计准则,规定2018年1月1日起,国内企业必须施行修订后的新会计准则.多项新准则的修订实施,对财务报表的编制和列报造成了重大影响,进而对合并报表的编制水平也提出了更高的要求.本文以新会计准则为基本着眼点,以编制合并财务报表的流程为基本研究对象,详细分析现阶段新会计准则施行之后,我国企业编制合并财务报表流程方面存在的问题以及相关解决对策,这对我国企业编制合并财务报表整体水平的提升有一定的借鉴作用.

    新会计准则编制报表合并报表财务报表

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    大数据视角下管理会计数据挖掘技术研究

    于斐
    209,232页
    查看更多>>摘要：随着我国经济发展和社会建设工作的逐步推进,信息化技术的更新迭代速度不断加快,对我国国民经济的生产和管理方式产生了巨大影响.在大数据时代背景下,数据挖掘能力已经成为企业的重要竞争力,对企业管理会计工作具有直接影响.本文基于大数据的背景分析数据挖掘技术对企业管理会计的影响,并提出企业在管理会计工作中运用数据挖掘技术的措施,以期为全面提升企业管理会计工作质量提供一点启示.

    大数据管理会计数据挖掘技术

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    业财融合视角下的贸易公司会计管理措施

    李正政
    210,223页
    查看更多>>摘要：本文主要分析影响贸易公司会计管理质量的因素,探讨业财融合对贸易公司会计管理的作用,分析公司会计管理应用现状及存在的问题,最后从业财融合的视角,分析贸易公司会计管理应用的具体措施.

    业财融合贸易公司会计管理

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    新租赁准则下企业租赁会计核算的变化

    温业荣
    211,223页
    查看更多>>摘要：租赁是企业常见的一项业务,新租赁准则的出台对企业有重要的影响.本文对比旧租赁准则,阐述新租赁准则的变化,分析新租赁准则下企业租赁会计核算的变化.

    新租赁准则企业租赁经营租赁会计核算使用权资产

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    公共就业服务机构促进高校毕业生就业问题研究——以唐山市为例

    张荣光
    212-213页
    查看更多>>摘要：自高考扩招政策实施以来,我国高校招生规模逐渐扩大,国民素质显著提高.但伴随着劳动力供大于求、经济下行、新冠肺炎疫情等因素影响,高校毕业生的就业难问题日益突显.当前在复产复工、贯彻落实国家"六稳""六保"任务的大环境下,本文积极响应国家号召,依据唐山市历年来的工作数据、网络调查数据,对高校毕业生就业问题进行深入分析,从加强在校生职业指导、搭建线上线下人才交流平台、加强动态数据库建设、提供一对一帮扶、免费开展线上线下技能培训等方面提出解决对策,对于今后促进高校毕业生就业创业具有较大的参考价值.

    公共就业服务机构高校毕业生就业

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    激励措施在企业人力资源管理中的应用

    李崇伟
    214-215页
    查看更多>>摘要：企业的发展与人才的支持息息相关,在当前的市场经济形式下,企业之间的竞争愈发激烈,企业的各项经济活动都离不开人才的支持.因此,企业之间的竞争其实就是人力资源的竞争,人力资源直接关系到企业经济效益的发展.在这个背景下,企业对人力资源管理愈发重视,其中,激励措施对企业人力资源管理具有重要的意义.因此,在企业的发展过程中,为了提高人力资源管理水平,企业可以采取合理的激励措施调动企业员工的工作积极性,实现人才的优化配置,为企业的健康发展提供重要的人力资源保障.

    企业人力资源管理激励措施

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    探讨如何提升医疗保险人力资源管理水平

    王芳
    216,218页
    查看更多>>摘要：随着经济与社会的快速发展,我国各界对医疗保险的重视程度不断提升,医疗保险工作中的人力资源管理也受到广泛关注.基于此,本文结合各地医疗保障局的相关实践,深入探讨医疗保险人力资源管理现存问题和管理水平提升路径,希望研究内容能够给相关从业人员以启发.

    医疗保险人力资源管理医疗保障局

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    经济结构调整中企业人力资源管理策略研究

    万雪琴
    217-218页
    查看更多>>摘要：人力资源是企业的宝贵资源.人力资源管理一直是企业管理的重中之重.在经济新常态下,企业人力资源管理工作无疑将会遇到更多难题,如何高效地利用人力资源,调动员工的主观能动性,值得企业深思.本文探讨经济结构调整下企业人力资源管理面临的巨大挑战,并提出行之有效的应对策略,希望能够全面提高企业人力资源管理水平,充分发挥人力资源优势,促使企业能够更好地应对全新的经济形势,保持强劲的市场竞争力,从而在行业中占据领先地位,朝着现代化、规范化的方向发展.

    经济结构调整企业人力资源管理挑战策略

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    传统武装押运公司用工模式创新探索

    余兴才
    219,221页
    查看更多>>摘要：随着我国经济进入高质量发展阶段,人口数量红利正逐步下降,劳动力成本逐步上升,较低劳动力成本、较高利润的发展模式已经不可持续,武装押运企业必须创新人力资源制度,由粗放型、单一型用工模式向精细、灵活、创新型的高质量发展模式转变.本文以A护卫集团为例,通过深入分析武装押运公司劳动用工现状,探索高质量发展背景下公司用工模式创新,促进武装押运企业健康、可持续发展.

    武装押运用工模式创新

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    事业单位人员绩效工资考核管理的优化研究

    张顺路
    220-221页
    查看更多>>摘要：对事业单位人员绩效工资考核管理的价值进行分析,能够建立科学分配原则,保证岗位工作质量.以绩效考核指标监督工作人员的行为,提供数据支持,能够对事业单位的发展产生积极影响.本文结合事业单位人员绩效工资考核管理的现状,探究存在的困境.受考核方式、市场等因素的影响,人员绩效工资考核管理存在不同程度的问题,需要在加强问题分析的基础上,优化考核管理的模式.事业单位需要提升对人员绩效工资考核管理的重视程度,完善工资管理制度,更好地适应业务开展的需求,彰显绩效工资考核管理的价值.

    事业单位绩效工资考核管理

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