首页期刊导航|经营者
期刊信息/Journal information
经营者
经营者

半月刊

1672-2507

023-67759436

400023

重庆市江北区鲤鱼池三村一单元3-1-2《经营者》杂志社

经营者/
查看更多>>本刊现主要聚集于汽车消费市场，上月刊《经营者.汽车商业评论》，下半月刊《经营者.汽车消费报告》
正式出版
收录年代

    新时代财务人员的转型与发展思考

    范新华
    230-231页
    查看更多>>摘要：在当今大数据时代,大数据涉及的资料量巨大,通过传统的记账手段无法实现信息的快速获取、管理以及高效处理的目的.因此,传统重复和机械的会计工作已经无法为企业提供精确的财务信息.企业引用先进管理理念,加快提升财务人员业务能力素质,建立新的财务管理制度等,以实现企业经济效益的最大化,已经迫在眉睫.同时,在激烈的市场环境中如何适应复杂经济形势的变化,并应对这种经济带来的巨大挑战,是当下财务人员亟须思考的问题.本文在分析新时代财务人员的转型与发展的重要性基础上,探讨新时代对财务人员转型的需求,分析新时代财务人员转型的难点,并提出新时代促进财务人员转型的对策措施.

    新时代财务人员转型发展

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    国企人力资源管理中以人为本理念的有效运用分析

    刘瀑
    232页
    查看更多>>摘要：在市场经济的影响下,企业之间的竞争不断加剧,这归根到底是人才的竞争.作为中国经济的重要组成部分,国有企业在社会上有极大的影响,为适应国内经济发展的新常态,国企不断推进体制改革,体现在人员管理上就是对职工的管理模式由人事管理发展为人力资源管理,逐渐重视以人为本理念的运用.本文主要分析国企人力资源管理中运用以人为本理念的重要性以及应用的措施,以供参考.

    以人为本人力资源管理国有企业

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    改革背景下的铁路系统人力资源优化问题

    秦杰
    233页
    查看更多>>摘要：改革给铁路系统人力资源优化提出了新的课题.本文从分析铁路系统人力资源的现状出发,指出改革对铁路系统人力资源提出的新要求,提出铁路人力资源的优化,要突出规划优化、岗位优化和培训优化3个方面,以期对提升铁路系统人力资源管理水平有所助益.

    铁路人力资源优化

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    事业单位人力资源管理中的激励机制探讨

    蒋居斌
    234页
    查看更多>>摘要：近几年,我国事业单位伴随着市场经济的发展,得到了长足发展.在事业单位发展的过程中,人力资源管理占据重要位置,采用激励机制解决人力资源管理中的问题十分有效.激励机制的主要作用是端正员工态度,最终目标是提高员工的工作效率.本文简要介绍事业单位人力资源管理中的激励机制以及目前实行激励机制的过程中存在的问题,为日后事业单位人力资源管理的完善、激励机制的实行提供理论依据.

    事业单位人力资源管理激励机制

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    提升事业单位绩效工资管理的对策探究

    陈文钦
    235页
    查看更多>>摘要：绩效工资管理制度是一项可以充分激励员工工作积极性的行之有效的工资管理制度,其遵循公开、公平、公正的原则对工作人员的薪资进行划分和管理,对于提高企事业单位的工作效率具有积极意义.对于事业单位而言,推行绩效工资管理制度,有效扩大了单位内部的分配自主权,充分调动了工作人员的工作积极性,提升了单位工作效率,形成了公益性服务绩效与薪酬分配相挂钩的激励约束局面.因此,探究强化事业单位绩效工资管理效果的对策具有重大的现实意义.

    事业单位绩效工资管理绩效考核问题对策

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    自然资源部门人事管理制度优化策略

    李疑松
    236页
    查看更多>>摘要：自然资源部门主要负责区域内自然资源管理保护、系统修复、综合治理等职能.近年来,我国对生态环境日益重视,自然资源部门责任重大,需要通过完善人事制度提高自然资源部门工作质量和工作效率.从人事管理方面来看,当前自然资源部门主要存在自主招聘弱化、岗位分类模糊、人事监管缺失等问题,严重阻碍了自然资源部门人事管理制度发挥作用.在未来的发展过程中,应通过完善岗位聘用与人才引入机制、健全岗位分类管理制度、建立宏观人事管理与监督制度等方式,实现自然资源部门人事管理制度优化.

    自然资源部门人事管理制度优化策略

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    新时期事业单位档案管理工作的创新策略

    王肖祎
    237页
    查看更多>>摘要：如今社会经济形态实现了高速发展,事业单位还是采用传统的档案管理方式,导致档案管理时间长,人力资源存在很大浪费,传统档案管理的弊端逐渐呈现出来.事业单位在档案管理中应该本着与时俱进的原则,提升档案管理的效率,进一步提高事业单位的服务能力.本文主要分析新形势下事业单位档案管理存在的问题,并针对问题提出有效的措施,从而促进事业单位档案管理能力提升.

    新时期事业单位档案管理

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    抓好人力资源管理?减少安全生产风险

    吴春莲
    238页
    查看更多>>摘要：近年来,国家对安全环保工作越来越重视,要求也越来越严,可以说,在当前形势下,安全是政治、是大局、是稳定、是和谐,更是一种不可推卸的责任,任何时候都不能麻痹大意.近期在媒体上可以看到各类安全事故频发,归根结底,其与人的安全意识薄弱、违规进行生产操作、专业和安全知识缺乏、管理不善等有关系.安全事故与员工的意识、素质等直接相关,因此人力资源管理对企业生产安全风险的影响是不可忽视的.基于此,本文从以下4个方面探讨企业安全生产与人力资源管理的关系.

    人力资源安全管理

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    国有企业人力资源管理的优化策略分析

    张玲
    239页
    查看更多>>摘要：做好国有企业人力资源管理工作、完善国有企业人力资源管理制度是提高国有企业核心竞争力的有效措施.本文以国有企业为研究对象,对人力资源管理工作的优化策略进行探讨分析.

    国有企业人力资源管理优化策略

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    浅谈水利基层单位人力资源管理创新

    孟婷
    240页
    查看更多>>摘要：人力资源是企业资源的核心部分.人力资源的有效管理对于企业治理来说至关重要,优秀的人力资源可以保证企业可持续发展.本文从现代企业治理出发,深入思考人力资源管理对企业发展的重要性,并根据现代企业治理制度创新企业人力资源管理的策略.

    人力资源管理创新策略

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据