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科海故事博览·科教论坛
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陆川 陆斌

月刊

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科海故事博览·科教论坛/Journal KEHAI GUSHI BOLAN(BAIKE LUNTAN)
正式出版
收录年代

    小学美术课堂创意教学策略初探

    杨颖
    174-174,118页
    查看更多>>摘要:美术课堂对小学意境教学有着重要的影响,它是培养学生发现美,感受美欣赏美的重要途径。新一轮的教育改革之后,在小学美术实行创意教学的“五化”策略,即“同课异策化”、“氛围宽松化”、“传媒多层化”、“操作多元化”、“评价宽容化”这五方面。“五化策略”是发展自我实现,培养学生创造能力的有效途径。对此,教师要不断地提高自身认识,不懈地探索实践。本文着重对创意教学的“五化”策略做了一下探析。

    小学美术意境教学创意

    语言测试的历史演变及发展趋势

    杨璐
    175-175页
    查看更多>>摘要:语言测试是语言教学的一个重要环节,在教学评估中起着非常重要的作用。本文追溯了语言测试的三个历史发展阶段,并从理论基础、测试方法等方面分析了三个阶段的发展特点。

    语言测试语言教学历史演变

    初中历史课堂教学中的情感教学研究

    张艳宏
    176-176页
    查看更多>>摘要:新课程改革倡导初中历史教学要根据学生的特点融入情感教育,在调动学生学习热情的同时提升学生的综合素质,使教学效果得到最大化的发挥。初中历史进行情感教学,不仅能使学生引起情感的共鸣,有利于课堂教学的顺利实施,而且能使学生形成一种正确的价值观和人生观,因此,初中历史进行情感教学具有十分重要的意义。

    初中历史情感教学课堂

    SA8000标准对我国企业的影响研究

    吕思达王璀璨
    177-177,178页
    查看更多>>摘要:本文通过对企业社会责任标准SA8000的主要内容以及标准概况的考察,结合企业社会责任的含义与发展历程,阐述了在经济全球化的今天,SA8000在我国的实施现状以及存在的如政府支持力度不够、企业适应能力不强、社会认识度不够等问题,从多个角度对SA8000对我国企业发展的影响作了利弊分析,目的是为我国企业提高履行社会责任的意识,提高国际竞争力,促进我国企业的国际化进程提供理论思路。

    SA8000企业社会责任利弊

    高新技术企业税收筹划的风险和控制

    韦玉
    178-178页
    查看更多>>摘要:在遵守税法的基础上,企业运用税收政策对筹资经营活动的纳税事宜进行策划,可以帮助企业做出合理的筹资决策,实现企业税后利益最大化的目标。但是财务管理的目标不仅是收益的最大化,根据风险收益的原则,收益要和风险相配比,税务筹划涉及到的政策、环境等因素使企业在得到税收筹划收益的同时产生了相应的风险,因此在风险最小化下的税收筹划收益最大化是财务管理所要实现的目标。本文阐述了纳税筹划风险产生的现状及风险控制策略。

    高新技术企业税收筹划税收筹划风险

    浅谈污水处理厂管廊设计

    张志华董传存
    179-179,60页

    浅议中小企业品牌战略

    孙艳聃
    180-180,71页

    传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究

    张晓虹
    181-181,58页
    查看更多>>摘要:随着社会经济的发展,企业竞争越来越激烈,而想要在这激烈的市场竞争下保持有效的企业竞争力,必须做好企业的人力资源管理。然而由于我国历史的悠久,导致传统思想根深蒂固,从而对企业人力资源管理产生了一定的影响。所以在现今的企业人力资源管理中,我们可以根据管理理念,将其分为传统人事管理和现代人力资源管理。本文就这两种人力资源管理进行简要对比,从而分析出其中的利弊。

    传统人事管理现代人力资源管理比较研究

    工程项目制下的薪酬管理

    肖东
    182-182,110页
    查看更多>>摘要:工程项目管理是建筑施工企业的管理核心,是建筑施工企业创造经济效益及创建品牌的关键。工程项目薪酬改革问题越来越成为影响人才配置进而影响建筑企业改革进程的一个重要因素。本文就工程项目制下的薪酬管理进行了初步讨论。

    项目薪酬制度

    民营企业人力资源管理问题及对策

    郑过斌
    183-183页
    查看更多>>摘要:伴随着我国国民经济的发展,自改革开放以来,各行各业都取得了显著的成绩。在这其中,民营企业的发展,更是有目共睹。然而过快的发展速度,还是令民营企业逐渐感觉到了吃力。由于民营企业本身的条件限制,导致其受传统人力资源管理家族模式的影响极大,从而令其发展受到了严重的制约。针对民营企业人力资源管理的现阶段问题,只有树立现代的人力资源管理,才能保证其在激烈的竞争中稳立不败。

    民营企业人力资源管理问题及对策