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科学与管理
山东省科学院
科学与管理

山东省科学院

姚英（执行）

双月刊

1003-8256

kxygl1981@163.com

0531-82605353 81957800

250014

山东省济南市科院路19号

科学与管理/Journal Science and ManagementCHSSCD
查看更多>>本刊主要致力于科学学争鸣和实践的广泛应用，紧密注视软科学研究的前沿及时反映国内管理理论研究的现状、动态和发展趋势；积极配合管理实践的需要，着重介绍现代管理和实践，立足山东，放眼世界，围绕经济建设，大力宣传科教兴国，可持续发展和经济国际化战略方针、政策重点报道知识创新、技术创新及高新技术产业化理论、实践和典范，为技术创新和成果转化提供借鉴。
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收录年代

    产学研合作视角下我国企业关键核心技术突破路径研究——以三峡集团为例

    王海军王仁智
    1-9页
    查看更多>>摘要：党的二十大报告指出要加强企业主导的产学研融合,强化企业的科技创新主体地位,发挥科技型骨干企业引领支撑作用.从产学研合作创新的视角出发,选择三峡集团作为研究案例,以文本分析与专利分析为手段,探究了三峡集团实现关键核心技术突破的路径.研究发现:该企业关键核心技术的突破遵循"引进、消化、吸收、再创新-集成创新-整合创新"的演化过程.从专利合作网络的视角来看,在集成创新阶段,较高的非冗余性可以帮助企业在合作中占据优势地位,从而提高自身的创新能力;在整合创新阶段,伙伴之间更频繁的合作可以帮助企业接触更多异质性的创新资源,推动关键核心技术的突破.本文对三峡集团核心技术突破路径的研究,对我国解决"卡脖子"问题,实现关键核心技术的创新和突破具有一定的参考意义.

    关键核心技术产学研合作突破路径专利分析

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    知识产权保护对区域创新的影响机制研究

    丁勇杨虹
    10-17页
    查看更多>>摘要：基于2011-2020年我国30个省区市的面板数据,从理论与实证两个维度分析了知识产权保护对我国区域创新能力的影响,并检验了知识产权保护通过市场扩张效应、人力资本、研发投入促进区域创新的作用机制,以及政府干预、价格效应在此过程中的负向调节作用.研究结果表明:(1)知识产权保护水平的提升会促进区域创新能力的提高;(2)通过中介效应检验发现,市场扩张效应、人力资本、研发投入是知识产权保护促进区域创新的重要路径;(3)通过调节效应检验发现,政府干预、价格效应在知识产权保护影响区域创新的过程中均具有负向调节作用.创新是经济发展的重要动力,而知识产权保护是捍卫和激励创新的关键举措,提升知识产权保护水平,有助于营造更加公平有序的市场竞争环境,促进我国经济更高质量发展.

    知识产权保护区域创新中介效应调节效应

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    供应链集中度对企业数字化转型绩效的影响研究

    史会斌张蔚虹徐婉莹
    18-23,38页
    查看更多>>摘要：从外部供应链的视角研究了企业如何提升数字化转型绩效的问题,集中探讨了供应商集中度和客户集中度对企业数字化转型绩效的影响.通过使用我国制造业上市公司2010-2021年间304家企业的3 344个均衡面板数据,实证研究结果发现:企业数字化转型对财务绩效有明显促进作用;供应商集中度能够增强企业数字化转型与财务绩效之间的正相关关系,这一调节效应在国有企业中更加明显;客户集中度对企业数字化转型与财务绩效之间关系的正向调节作用只在国有企业样本中成立.研究结论对企业调整供应链结构实现数字化转型收益具有一定借鉴意义.

    数字化转型供应商集中度客户集中度产权性质财务绩效

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    优势视角下制造企业数字创新能力的测评研究

    杨锴李颖灵
    24-29页
    查看更多>>摘要：制造企业数字创新能力是规避数字化转型失败的微观基础,现有研究在其如何测评方面存在理论缺口.本文构建了制造企业数字创新能力测评指标体系,提出了体现差异优势和决策偏好的测评方法,测度了六家制造企业的数字创新能力水平.研究表明,制造企业数字创新能力包括智能连接能力、数据分析能力、数字集成能力、数字经营能力和价值创造能力五个方面.同时,测评方法基于差异视角,站在企业个体立场最大限度开发差异优势,从管理者决策偏好角度确定排序,不仅识别和激发个体创新潜质,而且从组织层面确定学习标杆,也对管理制造企业"智改数转"动态过程、提升竞争优势具有启示意义.

    企业数字创新能力指标体系个体优势识别差异优势能力测评

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    数字普惠金融对农业GTFP的影响效应研究——兼论产业集聚的调节作用

    宋雪晴高广阔
    30-38页
    查看更多>>摘要：提高农业GTFP是推行乡村振兴战略的关键,数字普惠金融作为驱动农村高质量发展的新动力,或能结合产业集聚推动农业GTFP提升.本文采用空间杜宾模型,通过对2011-2020年30个省份的面板数据进行分析,实证研究了数字普惠金融及其分维度指数对中国农业GTFP、技术效率和技术进步的空间作用,并进一步分析了农业产业集聚对两者关系的调节作用.研究结果显示:数字普惠金融水平的快速提升对农业GTFP产生了积极影响;空间溢出效应表明,邻近地区数字普惠金融的增长抑制了本地区农业GTFP的增长;调节效应表明,农业产业集聚在数字普惠金融推进农业GTFP提高的过程中起负向抑制作用.因此,要促进农业GTFP增长要充分发挥数字普惠金融的动力引擎作用,并引导农业产业合理布局,以提高金融资源在农业领域的配置效率,促进农村高质量发展.

    数字普惠金融农业产业集聚农业GTFP空间杜宾模型

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    政府资助、环境规制与绿色技术创新:基于企业异质性的比较

    张志英温秋淼
    39-47页
    查看更多>>摘要：基于我国2009-2021年沪深A股上市公司的数据,实证检验了政府资助对企业绿色创新的影响,并验证了环境规制的调节效应,同时基于企业异质性分析该效应的差异.结果显示:政府资助对企业绿色创新存在U形影响,环境规制会削弱该影响;政府资助显著促进非重污染企业的绿色创新,而对重污染企业绿色创新存在U形影响,环境规制会削弱政府资助对重污染企业的U形影响;无论国有还是非国有企业,环境规制正向调节政府资助对企业绿色创新的影响,且对非国有企业调节作用更强.据此,政府在加大对企业绿色创新支持力度的同时,应该结合环境监管政策,采取差异化的资助措施,重在引导企业以追求低碳化目标为导向积极开展绿色创新.

    政府资助环境规制绿色技术创新企业异质性

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    基于生态系统服务价值的黄河流域生态与能源-经济-环境耦合协调发展研究

    董书霞郭素婷杨雯宇
    48-56,74页
    查看更多>>摘要：分析黄河流域各省份的生态环境问题,探讨生态系统服务价值时空演化特征及其与能源、经济、环境的协调发展现状,对促进黄河流域高质量协调发展有着重大价值.构建4E系统评价指标体系,基于黄河流域9省区2000、2010和2020年的土地利用数据及能源、经济、环境相关的统计数据,分析黄河流域生态系统服务价值时空演化特征及其分别与能源、经济、环境二元及四元系统的耦合协调发展水平.结果表明:2000-2020年黄河流域的耕地和未利用地面积不断减少,林地、水域和建设用地的面积不断增加,草地面积先减后增;从时间维度看,九省区的生态系统服务价值从2000年的18 385.52亿元增长到2020年的80 242.06亿元;从空间维度来看,黄河流域上游省份的生态系统服务价值较高;研究期内,黄河流域各省份的生态、能源、经济、环境系统组成的复合系统的综合发展指数,各二元系统及四元系统的耦合协调水平均呈缓慢上升趋势.但甘肃和宁夏四元系统耦合协调度变化幅度较低,尤其是宁夏生态-能源-环境-经济系统耦合协调水平仍处于轻度失调状态.据此,提出完善区域对接机制,优化国土空间布局;优化工业产业结构,培育壮大新兴产业;严控工业废物排放,助推产业绿色转型等发展建议.

    生态系统服务价值土地利用变化耦合协调黄河流域

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    平台生态系统中零工合规行为的三方演化博弈分析——以网络直播带货平台生态系统为例

    倪艳蒋俊鹏杨超
    57-66页
    查看更多>>摘要：随着零工经济的快速发展,平台零工的监管问题成为社会和企业面临的挑战.基于此,运用演化博弈理论,以网络直播带货平台生态系统为例,构建网络主播、平台企业和平台用户的三方演化博弈模型,并通过MATLAB进行仿真分析.结果表明:单方的演化策略受到其他两方策略的影响;网络主播采取合规行为需要考虑平台企业奖励和惩罚强度、平台用户造成的声誉损失以及损失赔付等因素;平台企业监管行为需要考虑监管获得的额外收益、不监管造成的潜在损失、监管成本与声誉等因素;平台用户选择参与行为需要考虑参与成本、额外奖励以及不合规行为带来的赔偿等因素;当演化策略为网络主播合规,平台企业监管和平台用户参与时,零工平台生态系统达到最佳状态,实现平台生态系统协同发展.

    平台生态系统演化博弈网络主播平台企业平台用户

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    发展性反馈对建言行为的影响:认知情感系统视角

    孟奕爽余妍希张文珠刘永华...
    67-74页
    查看更多>>摘要：激励员工建言是管理实践的核心要点,建言行为可能是员工认知与情感共同作用的结果.基于认知-情感个性系统理论,采用问卷调查法收集来自华南地区多家企业共303位员工的数据进行分析,研究结果表明:(1)上级发展性反馈和同事发展性反馈显著正向影响员工建言行为;(2)心理安全感和情感承诺在上级和同事的发展性反馈与员工建言行为的关系中起着中介作用;(3)员工神经质水平分别调节了同事发展性反馈与员工心理安全感和情感承诺的关系;(4)员工神经质水平分别调节了心理安全感和情感承诺在同事发展性反馈与员工建言行为关系的中介作用.本研究不仅从认知情感双视角为员工建言研究提供了新思路,也丰富了组织发展性反馈的本土化研究,并为企业打造良好建言氛围提供了针对性建议.

    发展性反馈心理安全感情感承诺神经质建言行为

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    "情景-应对"下临时团队效能影响因素与提升路径

    杨晶照朱克颖石玫馨
    75-84页
    查看更多>>摘要：现代社会,公共卫生事件、事故灾难和社会安全事件等极端事件不可避免.作为应对极端事件的关键选项,临时团队如何在复杂、动态和不确定性极强的极端情境压力下提高效能,成为亟需解决的问题.文章采取混合研究方法,首先通过访谈编码等定性研究,识别出极端情境下影响临时团队效能的主要因素,进而构建"情景-应对"下团队效能提升的理论假设模型,进行实证检验.研究发现,在极端情境中,临时团队情境应对会通过团队凝聚力影响团队效能,团队成员对极端情境的感知强度在其中起调节作用.文章在"情景-应对"框架下展开研究,丰富和拓展了危机管理与应急管理的研究内容与边界,为极端情境临时团队的组织与管理提供了经验与启示.

    极端情境临时团队团队效能情景-应对

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