期刊,全国流通经济 2024年卷12期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

全国流通经济

出版周期：周刊

国际刊号：2096-3157

电子邮箱：lingshoushijie@sina.cn

电　　话：010-66095149

邮政编码：100801

地　　址：北京市复兴门内大街45号北楼429室

全国流通经济/Journal China Circulation Economy

查看更多>>《全国商情·经济理论研究》月刊是由中国商业联合会主管、中华全国商业信息中心主办的经济类学术性核心期刊，以建立和完善社会主义市场经济体制，积极推动现代流通经济的发展，繁荣现代流通业和市场为主导；依托大流通、大商业、大市场；面向社会、面向企业、面向现代商人、面向科研院所、面向高等院校；深入开展市场经济理论、流通经济与管理的理论与实践研究。本刊设有经济前沿、理论研究、学术论坛、政策与法律、经营与管理、企业与文化、改革与创新、流通经济与流通政策、国外经济、WTO规则与对策、经济动态等多个栏目,以刊载知名专家学者的学术文章及研究人员的学术论文为主,为国家机关、学术研究机构、企事业单位、高等院校的广大教师、教学管理人员、科研人员等发表科研成果及学术研究探索提供一个展示的平台。

正式出版

收录年代

新形势下促进国际经济与贸易发展措施分析

高娜

44-47页

查看更多>>摘要：国际经济与贸易有利于促进商品在全球范围内流通,带动贸易地区经济的发展.在当前新的国际贸易形势下,中国充分发挥国内市场优势,进一步扩大对外开放,加强与各国的经贸合作,推动国际经济与贸易的健康发展.本文分析了新形势下国际经济与贸易发展对我国经济发展的影响,国际贸易有利于促进国内经济增长,提高国内技术水平,优化国内产业结构,促进我国多元化贸易发展,提出促进国际经济与贸易发展措施,提出构建国际贸易战略体系,扩大对外贸易规模,打造国际影响力品牌,大力发展服务贸易,由此促进中国更好地参与国际贸易,促进我国经济高质发展.

关键词：

国际贸易多元化贸易产业结构服务贸易

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国内跨境电商企业的创新策略分析

何晓

48-51页

查看更多>>摘要：近年来,伴随着互联网进入到各行各业,跨境电商逐步成为国际贸易的重要表现形式.跨境电商企业在运营时,遇到了各类问题限制了其良性发展.本文对国内跨境电商企业创新发展作了全面的分析,提出了改善电商企业竞争机制的十种创新模式.并采用问卷调查法,对所提出的创新模式进行应用分析,为企业提供运营新思路.

关键词：

跨境电商创新模式应用分析

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数字经济时代中国跨境电商高质量发展路径研究

李蕊

52-55页

查看更多>>摘要：本文介绍了数字经济背景下跨境电商出口发展特点和机遇,分析了我国跨境电商高质量发展过程中存在的问题,探讨了数字经济赋能跨境电商的机理,提出了数字经济时代促进中国跨境电商高质量发展的有效措施,旨在加强对我国跨境电商的研究,进一步优化我国贸易结构,提高跨境电商发展过程中的监管水平,丰富跨境电商的服务功能,积极应对数字经济时代下的发展挑战,从而推动中国跨境电商的长远发展,实现中国跨境电商效益最大化,拉动社会经济增长.

关键词：

数字经济跨境电商高质量发展

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国企经理层市场化选聘制度发展与研究综述

蔡雨珊

56-59页

查看更多>>摘要：自2002年以来,基于建立现代企业制度,深化国企改革和改善国企自身经营状况的宏观和微观动因,国企经理层市场化改革逐步展开.国企经理层市场化选聘的来源主要包括内部培养和外部选聘两种;选聘方式主要包括竞聘上岗,公开招聘,委托推荐和猎头模式;选聘步骤一般依次为制定方案、履行决策审批程序、市场化选聘、签订契约、开展考核和结果应用.对现有研究的不足进行分析与评述后发现,已有文献对经理层市场化选聘的经济后果着重于积极层面,对市场化选聘中可能存在的问题及相应改进措施的研究相对笼统,缺乏针对性.总体上,国企经理层市场化选聘制度的实施仍任重道远,需各方共同努力.

关键词：

国有企业市场化选聘经理层职业经理人

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数字经济赋能下高星级酒店的优化转型与用工改革探究

陈荟如

60-63页

查看更多>>摘要：数字经济的快速发展为高星级酒店的优化转型和用工改革提供了新的机遇和挑战,本文探讨了数字经济赋能下高星级酒店的优化转型与用工改革.研究发现,数字技术的应用可以提升高星级酒店的服务质量和效率,促进酒店业务的创新和升级.同时,数字化平台和工具也为高星级酒店提供了更多的营销渠道和客户互动方式,帮助酒店更好地满足客户需求.在用工改革方面,数字化技术的应用可以提高员工的工作效率和满意度,促进员工培训和发展.因此,高星级酒店应积极借助数字经济的力量,加快优化转型和用工改革,以适应市场需求,提升竞争力.

关键词：

数字经济高星级酒店转型策略用工改革

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酒店行业平台型领导对员工创新行为的影响研究

黎秋洁

64-67页

查看更多>>摘要：在当今数字化浪潮中,平台经济组织以其强大的生产力优势,正在逐渐崭露头角,成为推动数字经济发展的重要力量.酒店业作为服务业的重要一环,同样面临着数字化转型的迫切需求.为了适应这一趋势,许多酒店开始积极探索变革和创新之路,以期在激烈的市场竞争中占据一席之地.员工创新对于酒店数字化转型的成功具有决定性作用,酒店领导者在管理策略上需积极求新求变,必须掌握激发员工创新潜能的能力.以创新驱动为核心,持续激发员工的创新能力,不断拓展业务领域,丰富服务内容,为酒店提供更加个性化、智能化的服务体验,适应酒店业务的不断变革.因此,关于酒店行业平台型领导如何有效激发酒店员工创新行为的问题,值得我们深入研究和探讨.

关键词：

平台型领导酒店行业创新行为影响

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基于OKR的企业人力资源管理变革路径研究

李刘杰

68-71页

查看更多>>摘要：OKR(Objectives and Key Results)作为一种目标管理工具,其核心为设定明确的目标(Objectives)和衡量目标达成的关键结果(Key Results),为企业人力资源管理工作革新提供了新的思路,有利于员工潜能的激发和工作效率的提升.本文以管理赋能视角作为研究切入点,分析OKR与企业传统人力资源管理的区别,探讨企业人力资源管理应用OKR的可行性,提出从员工招聘管理、员工培训管理以及员工绩效管理等方面入手构建基于OKR的企业人力资源管理变革路径,期望为企业人力资源管理深度挖掘OKR应用价值,强化管理赋能作用提供一定借鉴.

关键词：

管理赋能人力资源管理OKR变革

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探讨人力资源薪酬管理中薪酬激励机制

刘幼华

72-75页

查看更多>>摘要：随着社会经济与现代科技的飞速发展,企业在经营过程中面临的挑战和机遇共存.同时,人力资源管理逐渐成为推动企业高质量发展革新的关键所在,尤其是薪酬管理中的薪酬激励机制,通过构建科学、合理的薪酬激励机制,不仅能够有效提升企业员工结构的稳定性以及人力资源管理工作效率,还对企业的绩效管理、文化建设和长远发展都产生了极其深远的重要影响.基于此,本文以人力资源薪酬管理中构建薪酬激励机制的重要性为切入点进行研究,简要阐述人力资源薪酬管理的基本原则,深入分析当前存在的主要问题,并以此为依据综合探讨优化人力资源薪酬管理中薪酬激励机制的有效对策,希望能为相关从业人员提出一些具有价值的建议.

关键词：

人力资源薪酬管理薪酬激励机制

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企业人力资源管理中激励机制的创建路径探讨

王小平

76-79页

查看更多>>摘要：新时期,人才是企业竞争的关键性资源,企业越来越认识到人才对于企业管理和经营发展的重要性,对于企业人力资源管理的重视度也空前提高.为了提升企业人力资源潜力,开发和吸引人才,企业在人力资源管理中引入了激励机制,通过对员工进行有效激励,促进企业人力资源的优化配置,提升员工工作积极性和创造性,让企业人力资源"活"起来,真正实现对人力资源价值的最大化开发目标.然而,目前一些企业在人力资源管理中还没有形成比较完善的激励机制,在激励措施应用方面依然存在一些问题,难以实现人力资源的有效开发.对此,本文以企业人力资源管理中的激励机制为研究重点,分析激励机制在企业人力资源管理中的应用价值,并结合企业人力资源管理中的激励机制调查分析,总结其中存在的突出问题,深入探究企业人力资源管理中的激励机制创建路径,旨在为企业人力资源管理中的激励机制创建路径优化和效益提升提供一些思路和参考.

关键词：

企业人力资源管理激励机制

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国有企业多元化投融资模式的风险与收益分析

李兴龙

80-83页

查看更多>>摘要：在经济全球化的背景下,国有企业面临着巨大的挑战.为应对复杂多变的市场环境,多元化投融资模式成为了国有企业拓展经营领域、提高市场竞争力的重要策略.然而,此类模式同时伴随着诸多风险,包括流动性风险、操作风险、市场风险等,这些风险的存在严重威胁着企业的财务稳定和可持续发展.在此背景下,国有企业通过强化内部控制、提高决策科学性、构建多元化投资组合以分散风险,并定期进行风险评估,可以在确保财务稳定的同时,追求最大化的经济效益.

关键词：

国有企业多元化投融资模式风险收益

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