期刊,全国流通经济 2024年卷3期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

全国流通经济

出版周期：周刊

国际刊号：2096-3157

电子邮箱：lingshoushijie@sina.cn

电　　话：010-66095149

邮政编码：100801

地　　址：北京市复兴门内大街45号北楼429室

全国流通经济/Journal China Circulation Economy

查看更多>>《全国商情·经济理论研究》月刊是由中国商业联合会主管、中华全国商业信息中心主办的经济类学术性核心期刊，以建立和完善社会主义市场经济体制，积极推动现代流通经济的发展，繁荣现代流通业和市场为主导；依托大流通、大商业、大市场；面向社会、面向企业、面向现代商人、面向科研院所、面向高等院校；深入开展市场经济理论、流通经济与管理的理论与实践研究。本刊设有经济前沿、理论研究、学术论坛、政策与法律、经营与管理、企业与文化、改革与创新、流通经济与流通政策、国外经济、WTO规则与对策、经济动态等多个栏目,以刊载知名专家学者的学术文章及研究人员的学术论文为主,为国家机关、学术研究机构、企事业单位、高等院校的广大教师、教学管理人员、科研人员等发表科研成果及学术研究探索提供一个展示的平台。

正式出版

收录年代

乡村振兴战略下共享经济赋能绿色物流发展研究

周蜀川张莉明嘉文聂卫东...

44-47页

查看更多>>摘要：立足于目前标准化分拣箱的现状,以及使用过程中遇到的问题,通过对共享经济赋能绿色物流的机理分析,基于层次分析法构建"双向闭环"物流模型架构.并利用SWOT分析法分析当下企业使用该模式的优劣.进而探索绿色物流发展的最佳途径,促进物流业的普遍发展,实现物流经济可持续发展.

关键词：

绿色物流共享经济乡村振兴

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企业人力资源薪酬管理的优化路径分析

付伟峰

48-51页

查看更多>>摘要：企业人力资源薪酬管理可以保证企业员工的薪资公平分配,也有利于激发员工的工作积极性,对于企业稳定经营具有重要意义.在企业人力资源薪酬管理中涉及到诸多内容,与企业的战略目标实现及长远可持续发展密不可分.因此,企业必须要认识到薪酬管理的重要性,明确当前存在的问题,并积极采取科学的优化措施,以最大限度提升人力资源管理效能,为其可持续发展奠定坚实基础.本文主要分析了企业人力资源薪酬管理的内涵及构成,明确了薪酬管理的重要性、当前存在的问题及优化路径,以期为企业发展提供坚实的人才支撑.

关键词：

企业人力资源薪酬管理优化路径

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股权激励与企业绩效的关系——以上海晨光文具股份有限公司为例

贺学卿

52-55页

查看更多>>摘要：随着经济的发展,企业之间的竞争越来越激烈,在现代企业经营中,为了促进企业长期稳定的发展,充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员、重要业务人员、核心技术人员的积极性,吸引和保持顶尖人才,有效结合股东、企业、企业内部核心技术人员的个人利益.越来越多的企业将发行股权激励计划,并把它作为刺激企业经济发展的技术手段.本文以中国知名上市文具企业为例,分析了股权激励对该文具企业绩效的影响,并提出了完善中国上市企业股权激励机制的建议.

关键词：

晨光文具股权激励企业绩效

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人力资源管理在构建企业和谐劳动关系中的作用探究

李帅

56-59页

查看更多>>摘要：在社会进步发展的同时,企业劳动关系之间的矛盾越来越复杂,如何构建和谐劳动关系是新时代发展背景下的重要命题.构建和谐劳动关系具有一定的系统性,既要从国家与社会等宏观角度出发,也要分析企业微观层面.目前,现代化企业积极开展人力资源管理工作,有利于构建和谐共赢的劳动关系,因此在构建和谐劳动关系过程中,应重视人力资源管理建设.对此本文将分析人力资源管理在构建和谐劳动关系中的重要作用,并提出人力资源管理涉及的最主要领域与和谐劳动关系构建策略.

关键词：

人力资源管理和谐劳动关系以人为本绩效考核

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国有企业基于人才画像技术的员工管理及应用

刘黎丽

60-63页

查看更多>>摘要：高质量发展背景下,国有企业各项工作都在悄然发生变化,其中人力资源管理也迎来转型改革.人才画像更加契合数字经济时代人才要求和价值取向,可以为企业甄选人才提供有效协助.本文以高质量发展背景作为研究切入点,分析国有企业应用人才画像技术进行员工管理的必要性,梳理国有企业基于人才画像技术进行员工管理的思路和路径,从人才招聘、培训开发以及绩效薪酬管理等方面入手探讨高质量发展背景下国有企业基于人才画像的员工管理实践应用要点,期望为相关企业更好地应用人才画像提升员工管理质效,为企业高质量发展赋能提供一定借鉴和理论参考.

关键词：

国有企业人才画像员工管理

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集团型国企专业化整合时期一体化岗绩薪体系建立研究

郑艳

64-67页

查看更多>>摘要：随着 2022 年国企改革三年行动的"响铃交卷",全国 37 个地方国企交出"成绩单",接受国务院国资委对改革三年行动整体完成情况和实施效果的评估.这三年,各地省委、省政府坚持整合资源、优化布局、顺向调整,针对重点企业、重点领域实施了战略性重组和专业化整合,力求实现"1+1>2"的融合式聚变效应.国企改革要在重点领域和关键环节上取得突破性进展,核心任务之一是在完善制度和创新机制上破除瓶颈、拿出实招.本文主要就集团型国有企业在实施专业化整合时期,其经营状况和存在的问题进行分析,对从企业组织架构搭建到全员竞争上岗后,如何构建一体化岗位、绩效、薪酬体系提出相关对策和建议.

关键词：

国有企业专业化整合一体化岗位绩效薪酬

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股权激励对财务绩效的影响——以小米公司为例

周紫妍

68-71页

查看更多>>摘要：股权激励是企业股东有效管理员工,激发公司高管及员工工作热情的重要工具之一.股权激励是一种有效的长期激励机制,旨在通过提供一定数额的股权,来激励员工和高管将自己的利益与公司的利益紧密结合,让他们以股东的身份分享企业的收益,并承担企业的风险,从而激发他们的积极性,全心全意地参与企业的发展,实现企业的可持续发展.随着公司管理方法的持续改进,股权激励已成为公司实现股东利益最大化的关键工具.所以,本文将以小米公司为例,对小米公司企业绩效和股权激励之间的相关联性进行案例分析研究,主要目的是研究公司的股权激励策略是否会对企业的绩效产生影响,会产生怎样的影响,并对此作出分析和说明.

关键词：

股权激励小米公司企业绩效案例分析

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京东健康盈利模式分析

胡敏

72-75页

查看更多>>摘要：人们的物质水平与精神追求相辅相成,在国民物质需求逐渐满足的同时,加之互联网技术的发展,互联网医疗逐渐发展起来.互联网的产生,对实体机构有所助力,避免患者集中于一处,也从一定程度上避免了资源不均的问题.尽管近些年互联网快速发展,企业收入也在不断增加,可利润却有限,甚至还出现了亏损.为此,如何实现互联网机构经济效益的最大化,是相关人员需要探讨的问题."京东健康"是京东旗下的在线平台,该平台盈利模式值得借鉴和学习,本文将以"京东健康"盈利模式为对象,对其财务进行分析和研究,以供参考.

关键词：

京东健康盈利模式财务分析

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利益相关者视角下企业绩效管理研究

罗艳婷

76-79页

查看更多>>摘要：利益相关者是与企业经营息息相关的人、组织或集体,企业与各利益相关者关系的好坏直接影响着企业的经营发展,同时也决定着整个经济系统的平稳运行.从利益相关者视角出发,本文考察了投资者、债权人、员工、国家和客户为价值中枢下的企业绩效评价指标,根据上述利益相关者各自的利益需求,对企业绩效管理进行研究,提出有效的企业绩效管理对策,为企业的现代化经营发展提供有益支持.

关键词：

利益相关者企业绩效绩效管理对策研究

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基于EVA的三只松鼠财务绩效评价研究

孟馨晨于善波

80-83页

查看更多>>摘要：随着零售模式的不断变革,生活水平的不断提高和居民人均可支配收入的增长,人们对零食市场的需求不断增强,给零食市场带来了新的机遇和挑战.三只松鼠抓住了零售行业的发展机遇,成为国内首家销售规模突破百亿元的休闲食品公司.企业想要稳定长久地发展,传统以会计利润为基础的财务绩效评价指标已不能满足日常的经营决策,而以EVA为企业财务绩效的评价指标能够客观的衡量零售行业生产经营过程中所创造的经济价值.本文使用案例分析法选取三只松鼠股份有限公司为研究对象,以 2020 年至 2022 年的财务报表数据为研究基础,利用EVA的财务绩效评价方法计算各项指标来分析公司的经营状况,并提出优化三只松鼠财务绩效的建议.

关键词：

EVA财务绩效零售行业

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