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全国流通经济
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周刊

2096-3157

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100801

北京市复兴门内大街45号北楼429室

全国流通经济/Journal China Circulation Economy
查看更多>>《全国商情·经济理论研究》月刊是由中国商业联合会主管、中华全国商业信息中心主办的经济类学术性核心期刊，以建立和完善社会主义市场经济体制，积极推动现代流通经济的发展，繁荣现代流通业和市场为主导；依托大流通、大商业、大市场；面向社会、面向企业、面向现代商人、面向科研院所、面向高等院校；深入开展市场经济理论、流通经济与管理的理论与实践研究。本刊设有经济前沿、理论研究、学术论坛、政策与法律、经营与管理、企业与文化、改革与创新、流通经济与流通政策、国外经济、WTO规则与对策、经济动态等多个栏目,以刊载知名专家学者的学术文章及研究人员的学术论文为主,为国家机关、学术研究机构、企事业单位、高等院校的广大教师、教学管理人员、科研人员等发表科研成果及学术研究探索提供一个展示的平台。
正式出版
收录年代

    国际友城对中国文化创意产品出口的影响

    刘益帆郭俊辉
    44-47页
    查看更多>>摘要：本文利用 2006-2018 年中国与 65 个国家之间的文化创意产品出口贸易数据,实证分析了国际友好城市关系对中国文化创意产品贸易的影响并探索其内部机制.研究结果发现,随着友城数量的增加,文化创意产品的出口额也在增加,而来华留学教育起到中介效应,文化国际化起到调节效应.文创贸易不仅是我国重要的经济增长新极点,同时对文化软实力的提升有重要意义,因此今后应适当调整产业结构,注重培养人才,增加国际友城数量,推动我国文创产业的高质量发展,同时加速我国文创产品结合传统文化走出国门.

    国际友城文化创意产品KOF指数来华留学教育

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    员工创新对企业管理绩效的影响分析

    李岩
    48-51页
    查看更多>>摘要：员工创新行为能够对企业管理绩效产生正向的积极影响,有效地提升企业的管理绩效,促进企业的可持续发展.因此,如何合理充分地发挥员工创新的作用,提升企业管理绩效成为了企业发展所需要考虑的重要内容.本文第一部分先对员工创新的相关内容进行阐述和分析,解释了员工创新行为的具体内涵,对员工创新行为进行界定,而后指出影响员工创新行为的因素,并且对比分析了组织创新、群体创新和个体创新三个创新层次,明确了员工创新的深刻内涵.文章第二部分对企业管理绩效的相关概念和内容进行分析,阐述了企业管理绩效内涵,影响企业管理绩效的因素以及企业管理绩效的具体表现.而后,文章第三部分探究了员工创新对企业管理绩效的具体影响层面,指出员工创新对企业管理绩效所产生的具体作用.最后文章第四部分提出了激发员工创新,提高企业管理绩效的途径,希望能够有效地发挥创新作用,提升企业发展活力,实现企业的可持续发展.

    员工创新企业管理绩效具体影响

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    小微企业人力资源管理数字化转型研究

    曲木雅怡
    52-55页
    查看更多>>摘要：近年来随着互联网和 5G技术的快速发展,我国市场呈现出数字化、智能化的发展趋势.小微企业作为我国市场经济的活跃主体也应不断地优化其管理方式去适应数字化的发展,以此带动企业自身的发展.人力资源是企业管理的重要组成部分,人力资源数字化转型对企业的发展有重大意义.近几年我国有部分微小型企业开始探索人力资源数字化转型之路,但在过程当中仍然存在部分问题.因此,本文通过对小微企业人力资源数字化转型进行深入研究发现,其人力资源转型之路存在四种障碍,据此提出解决办法,希望能够帮助小微企业推进其人力资源数字化转型之路,进而增强小微企业自身实力.

    小微企业人力资源管理数字化转型

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    VUCA环境下国有企业人才韧性5P结构模型构建及应用

    杨婧姝
    56-59页
    查看更多>>摘要：处于VUCA(易变volatile、不确定uncertain、复杂complex、模糊ambiguous)环境下,风险和机遇并存、危机事件和自然灾害交织,国有企业肩负的任务愈加复杂和艰巨,需要多维度提升企业人才韧性.本文以国有企业人才韧性提升作为研究切入点,分析VUCA环境特点及对人才的要求,探讨国有企业人才韧性内涵,梳理VUCA环境下国有企业人才韧性 5P结构模型构建要点,以某国有企业为案例,提出从构建韧性人才培育生态系统、营造上下一心企业氛围、加强推进人才行为治理、人才管理模式软赋能、增强人才供求适配程度等方面入手,提升人才能力韧性、心理韧性、执行韧性、模式韧性以及规划韧性,期望为国有企业提升人才韧性,更好地应对VUCA环境,提供一定借鉴和理论参考.

    VUCA环境国有企业人才韧性5P结构

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    基于SWOT范式的我国企业员工持股研究

    周阳军
    60-63页
    查看更多>>摘要：推行企业员工持股计划是激发企业员工工作热情,实现企业和员工双赢十分重要的一项措施,它将"为企业工作"转变为"为企业和为自己"工作,使得员工在获得正常工资薪金的同时,还可以获得企业其他发展红利.当前,我国企业面临的发展机遇与挑战并存,本文借鉴既有的国内外企业员工持股经验,使用经典的SWOT管理范式,对我国企业员工持股进行研究,用图示方法得出简明扼要的研究结论,为加快和规范我国企业员工持股提供精准的对策.

    员工持股SWOT范式政策建议

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    价值共创型激励与民企韧性成长——以利群集团供应链管理为例

    蔡岳
    64-67页
    查看更多>>摘要：新冠疫情等突发危机带来环境突变,打破了民企原有发展路径.能否在遭遇外部冲击时通过组织韧性度过危机,并将危机转换为新的成长机会,成为民营企业克服脆弱性、实现可持续发展的关键.基于利群供应链价值共创的案例研究,探索了利群集团在与供应商以及员工的价值共创过程中,实现韧性成长的关键因素.研究发现:价值共创型激励在各阶段的逻辑整合使企业与供应商、员工建立了强关系网络并互为命运共同体,形成了价值共创机制,以更高效地协同解决供应链响应时间、客户满意度以及业务流程等供应链管理方面的问题,从而帮助企业韧性成长.

    价值共创供应链管理韧性成长协同创新资源整合

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    企业经营绩效评价及其提升策略——以格力电器为例

    李华
    68-71页
    查看更多>>摘要：本文以格力电器为例,基于因子分析法对企业经营绩效展开相应的评价.经过分析,本文认为企业要实现提升经营绩效的目标,需要做到以下几点:企业应当要树立起创新为核心的运营发展体系,以技术创新为引领,带动其他领域的创新,包括产品创新和制度创新.有效地激发企业的创新发展活力,提高企业生产效率和经济效益,从而提高绩效水平.企业需要立足自身运营发展状况,建立符合企业发展特点的绩效管理体系.另外,企业还需要树立消费者为导向的市场营销和经营理念,建立起完善的客户信用管理制度,加强与客户间的双向联系,筛选优质客户,拓展业务内容,以提升产品的市场占有率,获得竞争优势,保持稳定的营业收入.此外,还应当进一步强化成本管控工作,提升成本节约意识,通过全面预算管理工具来合理规划货币资金以及其他资产资源,促进企业资金资源的优化配置,提升资产报酬率.企业还需要树立良好的商业形象,加强企业品牌建设,在现有的良好口碑和知名度基础上进一步深化品牌建设,纵向发展客户,拓展市场,获得更高的国民知名度.

    品牌价值绩效评价体系技术创新消费者导向

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    市场竞争与物流企业创新绩效提升策略分析

    李莉
    72-75页
    查看更多>>摘要：当前,我国物流行业已经进入了快速发展阶段,在国民经济中发挥着越来越重要的作用,然而我国物流企业整体发展水平仍比较低,物流企业间的竞争也十分激烈,创新已经成为提升物流企业竞争实力的重要手段.本文从市场竞争对物流企业创新绩效的影响入手,通过分析影响我国物流企业创新绩效的因素,结合当前我国物流企业创新现状,从多方面提出提升我国物流企业创新绩效的策略.

    市场竞争物流企业创新

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    多元化战略与企业经营风险的关系研究

    刘倩刘静
    76-79页
    查看更多>>摘要：在当前复杂多变的商业环境中,多元化战略作为企业发展的重要手段,对于企业经营风险的管理具有深远影响.本文深入探讨了多元化战略的核心特点:市场扩展、经营灵活性、资本优化以及竞争优势的构建.同时,对企业经营风险的类型进行了详细分类,包括市场风险、财务风险、运营风险以及法律与合规风险.核心部分聚焦于多元化战略与企业经营风险之间的相互影响.从多元化战略对减轻单一业务风险、缓解行业波动影响以及增强运营稳健性等方面入手,进而分析了企业经营风险如何促进战略多样化、影响多元化决策以及引导战略调整.探讨了实施多元化战略以防范企业经营风险的具体方法,包括精确市场分析、资本和资源的平衡、风险评估与管理,以及策略的灵活调整.

    多元化战略企业经营风险关系

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    "双碳"目标背景下的企业绿色供应链管理机遇与挑战

    倪晓娟
    80-83页
    查看更多>>摘要：随着"双碳"目标的确立,绿色供应链管理成为世界范围内的关注焦点.本文深入剖析"双碳"目标对绿色供应链管理的深远影响,旨在为企业实施可持续供应链管理提供全面指导.通过详细分析"双碳"目标下的绿色供应链管理机遇与挑战,提出可行解决方案,旨在引领企业在"双碳"目标大背景下迎接全球关注的可持续发展挑战.

    绿色供应链管理可持续发展企业责任

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