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企业导报
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郑光辉

半月刊

1671-1599

qydbzz@126.com

027-87735005

430070

武汉市武昌丁字桥路51号C903

企业导报/Journal Guide To Business
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    项目教学法在高职院校经济学基础课程中实践应用

    于淼
    131页
    查看更多>>摘要：项目教学法就是在老师的指导下,将一个相对独立的项目交由学生自己处理,信息的收集,方案的设计,项目实施及最终评价,都由学生自己负责,学生通过该项目的进行,了解并把握整个过程及每一个环节中的基本要求,其本质是既强调学习者的认识主体作用,又充分发挥教师的主导作用.经济学基础是高职院校经济类、管理类等相关专业的一门实践性和操作性很强的专业课程,对于高职院校的培养目标来说,更应该注重其实践性教学,而项目教学法作为一种实践性教学方法,在高职教育中应得到广泛应用.

    项目教学法高职经济学基础应用

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    高职体育定向越野课程的建设现状

    杨雪林
    132页
    查看更多>>摘要：定向越野是一项有助于人与自然亲密接触的运动,高职体育教学与这项运动相结合,构建并实施健全的高职定向越野体育教学体系能够提升大学生积极向上、勇于探索的合作精神,激发学生热爱大自然的感情.本文对定向越野的课程建设意义以及课程模式构建现状进行了阐述,希望能够为相关理论研究与实践工作提供一些参考依据.

    高职体育定向越野课程现状

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    关于高职工商管理课程教学改革的探讨

    李琨
    133页
    查看更多>>摘要：随着时代的进步,现有的教学体系对于社会新的人才需求定位更新不及时,对教学的质量和学生的学习积极性形成了一定的制约因素,致使工商管理毕业生不能及时的适应社会与时代对于现实工作的需要.因此,如何在高职类院校中进行工商管理专业的持续教学改革,成为了一个长期备受关注的问题,值得我们深思.

    工商管理教学改革

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    浅谈会计英语课程的教与学

    梁玲芝
    134页
    查看更多>>摘要：本文从高职院校会计英语课程的教与学现状出发,分析教学效果不理想的原因,提出几点对策与建议.

    会计英语现状对策与建议

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    我国蹦床运动项目后备人才培养模式选择的分析

    蔡祥雨张佳康
    135页
    查看更多>>摘要：蹦床项目是我国参加国际大型比赛争金夺银的优势项目,其中举国体制的培养模式对我国蹦床项目的发展起到了关键的作用,但是随着市场经济的发展,单一的培养模式已不能满足蹦床项目可持续发展的需要.因此,对我国蹦床项目后备人才的培养模式进行探析,以探寻更多的发展渠道.

    蹦床举国体制可持续

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    国有企业加强人力资源管理之我见

    周进
    136-138页
    查看更多>>摘要：国有企业在我国经济结构中占有非常重要的地位,对国民经济的发展起着十分重要的作用.随着社会经济的快速发展,人力资源成为国有企业最重要的人才资源.本文试对人力资源管理的基本涵义及存在的问题进行分析,并探讨加强国有企业人力资源管理的途径.

    国有企业人力资源管理涵义问题与对策

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    岗位薪点工资制度改革实践——以重庆市X国有企业的改革为例

    曾萤
    139,141页
    查看更多>>摘要：统一薪酬分配制度是人力资源集约化管理的重要内容之一,本文以重庆市X公司岗位绩效工资制度改革为例,阐述了薪点工资制度改革的必要性、及其实施过程,分析了改革过程中出现的优点与不足,最后提出了改善建议,以期对其他企业工资制度改革提供参考.

    薪点工资制度岗位与绩效导向

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    煤矿企业人力资源柔性化管理研究

    张林
    140-141页
    查看更多>>摘要：对于煤矿企业,要想吸引人才,并且留住人才,人力资源柔性化管理是必须的,这也是促使企业的人才充分发挥自己价值的重要途径.企业的凝聚力、企业的综合竞争力、以及企业的应变能力都会在企业实施柔性化的管理后得到加强.并且,传统的企业管理方式已经不适合当前企业的发展了.对人力资源管理,我们需要有弹性的管理,对于煤矿企业也是如此.本文主要是通过分析我国煤炭企业的人力资源管理现状,探讨如何在这些煤炭企业中实施柔性管理,期望能给各个煤炭企业管理者一些启示.

    煤炭企业人力资源柔性化管理

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    以就业为导向的高职市场营销人才培养模式改革

    田川缪琪琛
    142,144页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的不断发展,市场经济结构的不断完善,社会对于营销型人才的需求逐渐扩大.在传统的高职院校教育模式中,对于高职市场营销人才的培养在新时代面临着更高的挑战,传统高职市场营销人才的培养模式迫切需要得到改革和进步.本文将从高职市场营销人才的培养现状入手,挖掘影响其人才培养的相关问题,并针对问题提出建设性的意见.

    就业高职市场营销培养模式改革

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    浅谈员工工作积极性

    周文
    143-144页
    查看更多>>摘要：现代企业经营环境已发生变化,能否在激烈的竞争中充分调动员工积极性,对企业的可持续发展起着十分重要的作用.企业必须最广泛最充分地调动一切可以调动的积极因素,不断为企业的发展增添新的力量.只有充分调动员工的积极性,才能使企业建设发展充满生机与活力.如何调动企业员工的工作积极性和创造力,就成为了企业管理者关注的焦点.本文分析总结企业员工工作积极性不高的原因及提高企业员工工作积极性建议方法.

    人力资源管理企业员工工作积极性

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