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企业导报
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郑光辉

半月刊

1671-1599

qydbzz@126.com

027-87735005

430070

武汉市武昌丁字桥路51号C903

企业导报/Journal Guide To Business
正式出版
收录年代

    职业能力需求下高职语文教学改革思考

    陆琦
    135,137页
    查看更多>>摘要：本课题从职业能力定义及需求角度出发,分析与探讨当今高职语文教学改革存在的问题,并为提升高职语文教学改革提出科学的建议与对策.

    职业能力高职语文教学改革

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    团队协作式培训在急诊教学中的应用研究

    谭珊
    136-137页
    查看更多>>摘要：目的:本文旨在研究团队协作培训这一操作方式在急诊教学中所具有的现实意义研究.方法:将总数为120的临床实习医生随机的分配为团队式培训组与对照组,每组成员分别为60人,两组实习成员分别进行为期一周的临床训练,训练内容主要以心肺复苏术,简易呼吸器和气管插管术以及除颤术等急救措施的处理,六个月后对其操作技能与理论知识进行必要的考核与评估.结果:经过数据分析表示团队协作的培训组无论是理论知识还是实践操作能力都名前的高于对照组(p>0.05).结论:急诊技能的专业性技巧需要在团队协作的配合中才能发挥到最大化,注重医疗急诊技能的团队合作不仅有利于提升学生的实践操作能力还能够提升学生的急救意识,可以在急诊教学在大范围的推广实施.

    团队协作急诊教学应用研究

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    句酷网辅助大学英语写作教学的模式研究

    陈一莎
    139页
    查看更多>>摘要：本文结合大学英语写作教学现状和句酷批改网的特点,旨在探讨利用句酷网优化写作教学模式,提高学生的写作水平.

    句酷网大学英语写作教学模式学习模式

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    加强新时期医院政工干部素质培养之我见

    刘志华
    143页
    查看更多>>摘要：伴随着国民经济的不断发展,医疗事业也得到了快速发展,但是在其发展过程中存在很多思想问题,是严重影响医疗事业快速发展的关键.政工干部只有不断加强自身修养及素质,及时改变不良的思想作风,才能有效的提高医疗质量及服务水平.基于此,本文就影响医院政工干部思想素质的因素进行分析,加强政工干部素质的培养.

    医院政工干部素质培养

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    基于性恶论的我国公共部门人力资源激励问题研究

    王君
    146-147页
    查看更多>>摘要：人力资源管的最终目的是人事匹配,而要实现个人目标与组织目标相一致,组织的目标与个人的目标之间须有交集.组织需要了解员工的动机及需要,在设计满足组织目标的同时应兼顾员工个性需求,那么就达到了激励的最理想的效果.笔者通过观察与调研,发现我国公共部门激励机制存在诸多弊端,公共部门工作人员工作表现差强人意.故本文采用了儒家学说中的性恶论以及早期为大家广为接受的动机理论——西方经济学中理性人假说,麦格雷戈的X、Y理论分析行为之后的成因,并对我国公共部门激励机制建立提出合理化建议.

    人岗匹配公共部门激励机制

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    地勘单位人力资源管理与绩效考核研究

    白慧军
    148,150页
    查看更多>>摘要：地勘单位在我国的国民经济与资源供应领域占据着十分重要的地位,其作为一种非营利性质的事业单位,在日常的员工管理与绩效考评等地方与普遍的私人企业或外资企业有着很多的不同之处,但人力资源管理工作与绩效考核对于企业管理的职能作用并没有降低.在笔者多年的从业经验中,发现当今的地勘单位的人力资源管理与绩效考核中存在着一定的问题,如企业对于人力资源管理观念不够先进,人力配置结构矛盾突出,绩效考核方式效率低下等.本文将就地勘单位人力资源管理与绩效考核的现状与问题入手,对如何加强地勘单位人力资源管理与绩效考核的工作作出探讨.

    地勘单位人力资源管理绩效考核

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    湖南省农民工就业歧视的成因、效应及对策研究

    贺晔
    149-150页
    查看更多>>摘要：本文以湖南省农民工就业歧视为例分析了农民工就业歧视的成因、效应及对策,结合长沙、湘潭两地农民工就业工资、福利等现状,从农民工自身因素、企业因素、社会因素几个方面分析了农民工就业歧视的成因,并根据农民工就业歧视对当期社会、经济发展的影响效应,阐述了消除农民工就业歧视的若干建议.

    湖南农民工就业现状就业歧视成因效应对策

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    人力资源的合理规划在煤田地质勘探单位中的应用

    吴兰平
    151-152页
    查看更多>>摘要：人力资源,对于每一个企业以及单位都是最宝贵也是最重要的资源,如何能够合理、正确的做出对于人力资源的规划对于一个企业的发展的重要性是无比巨大的.现如今,随着我国经济发展的越来越迅速,煤田地质勘探企业也面临着许多的机遇与挑战,如何能够利用好手头中的人力资源变得越来越重要.本文通过结合煤田地质勘探企业的现状以及问题来具体分析一下如何做出合理的人力资源的规划.

    煤田地质勘探人力资源合理规划现状及改进方法

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    浅谈大学生创业政策的困境及其转型

    何佳
    153页
    查看更多>>摘要：当代大学生所选择的自主创业方式,成为了一种解决大学生就业的新途径.在信息高速发达的时代背景下,社会竞争的激烈程度日益提高,也就造成了大学生在创业时会面临众多的困难,而这也在一定程度上使得其最初的目的及效果并不是十分的理想,所以,通过对大学生创业时所面临的困境进行了深入的分析与研究,并提出了一些相应的对策.

    大学生创业创业政策困境发展对策

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    浅谈企业核心员工薪酬激励机制

    付珺
    154页
    查看更多>>摘要：随着企业的不断发展,对于企业内部的制度建设越来越重视,加强企业核心员工的激励政策,提高核心员工对于企业发展的积极作用.新时期,企业进入了经济发展十分迅速的时代,在经济时代,员工的工作热情与工作效率,成为企业保持其持续竞争优势的关键.

    核心员工薪酬激励机制

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