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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    新时期国有企业新入职员工培训体系建设研究

    齐洁
    65-67页
    查看更多>>摘要：在国有企业深化改革的背景下,新入职员工作为企业发展的新鲜血液,在提升核心竞争力、增强发展活力、实现创新驱动,不断推动国有资本做强做优做大的进程中具有重要作用.当前,国有企业新入职员工培训体系建设还存在一些短板,亟待加以解决.为此,本文分析了国有企业新入职员工培训工作的现状及存在的问题,并针对现存问题提出了对策建议,以期提供借鉴和参考.

    国有企业新入职员工培训体系建设

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    人工智能应用环境下酒店管理人才的培养策略探讨

    王同娟曲先文
    68-70页
    查看更多>>摘要：人工智能(AI)是互联网技术发展和应用环境下衍生出的一种新型服务设备,算法为其提供了强大的智能应用能力.酒店业作为综合服务性较强的行业,对智能服务的需求很大,其中人工智能应用对酒店业人才培养就具有积极的作用.本文从人工智能应用环境下对人才的需求出发,就当前酒店人力资源管理过程中出现的观念问题、人才引进问题及人工智能应用幅度问题进行了分析,提出了转变人力资源管理观念、加强人才队伍建设、提升人工智能应用精准度等措施,以助力酒店业达成人才培养目标,进而提升酒店人力资源管理能力.

    人工智能AI智能应用酒店管理人才培养策略

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    数字化转型背景下高等院校加强财务会计专业人才培养的对策探讨

    赖利霞
    71-73页
    查看更多>>摘要：在数字化转型背景下,企业对财务会计人才的要求逐渐提高.企业实施精细化的智能财务管理,对财务会计人员的业务技能和综合素质提出了更高的要求.对此,高等院校要准确地把握数字化转型背景下的财务会计变革,契合企业实际,采取有效对策加强对财务会计专业人才的培养.本文浅析了数字化转型背景下的财务会计变革,探究了数字化转型背景下财务会计人才培养对策,以期为高等院校加强对财务会计专业人才的培养提供借鉴.

    数字化转型财务会计人才培养高等院校企业

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    加强铁路试验检测技术人员教育培训的措施建议

    常宝明
    74-76页
    查看更多>>摘要：铁路作为国家重要的基础设施之一,对于国民经济发展和提高人民生活水平具有重要作用.随着经济及科技水平的不断提高,我国的铁路也实现了跨越式发展,尤其是中国高铁已成为一张世界瞩目的"国家名片".在铁路的发展过程中,铁路施工质量过程控制显得尤为重要,对铁路试验检测技术人员的需求和要求也越来越高.基于此,本文总结了铁路试验检测技术人员教育培训的特点和教育培训原则,剖析了铁路跨越式发展中存在的试验检测技术人员教育培训问题,并据此提出了相关解决措施及建议,以期提供借鉴和参考.

    铁路企业试验检测人员教育培训

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    国有企业薪酬管理体系存在的问题及改进措施探讨

    任娇娇朱海娟
    77-78页
    查看更多>>摘要：国有企业在我国国民经济中占据主导地位,国有企业实现高质量发展,建立健全薪酬管理体系十分关键.本文从当前国有企业薪酬管理角度出发,阐述了国有企业强化薪酬管理的必要性,剖析了目前国有企业存在的薪酬体系创新性不足、奖励机制不完善、薪酬不能做到相对公平等问题,并对其原因进行了探讨,并提出了针对性的薪酬管理改进措施,以期加速推进国有企业薪酬结构转变,实现企业的长期、稳定发展.

    国有企业薪酬体系存在问题原因

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    浅析企业加强人力资源精细化管理的应对策略

    朱玉槟
    79-81页
    查看更多>>摘要：在企业人力资源管理中,精细化管理对员工的个性化需求具有一定的适应性,无论是对于员工的岗位职责还是长远的发展都具有非常重要的作用,能够强化员工的凝聚力及向心力,进而提高其工作效率.当前,随着各个行业竞争日渐激烈,人才越来越成为影响企业生存和发展的重要因素,以精细化理念为基础的人力资源管理,能够有效吸引并留住人才,越来越成为提高企业市场竞争力的管理手段.

    企业人力资源精细化管理策略

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    基于业绩与薪酬市场对标方法的国企工资总额管理研究

    韩大威
    82-84页
    查看更多>>摘要：在国资监管部门对国有企业工资总额管理中,工资总额基数通常是依据国有企业历史工资总额数据确定,这就容易造成部分历史工资总额较低的国有企业存在工资总额"先天不足"的问题.本文尝试通过采用业绩与薪酬市场对标的方法,定位国有企业业绩和薪酬水平在市场中的位置,进而合理地制定工资总额基数调整方案,充分发挥市场在国有企业工资分配中的决定性作用,实现职工工资水平与劳动力市场价位相适应.

    国企工资总额管理业绩与薪酬市场对标方法

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    大型国企后勤人才库运行机制的思考与实践

    石大乐江莉汪洋杨道方...
    85-88页
    查看更多>>摘要：当前,一些大型国企的后勤队伍仍存在人才储备不足、人员主动性欠缺、知识结构较为陈旧、物质和精神供给不足以及人员管理难度大等管理问题.为了优化后勤队伍的人员结构,提高后勤队伍管理效率,创新后勤队伍的管理方法,本文通过多轮问卷、访谈以及测评,梳理后勤队伍的管理现状,构建了后勤人才库,并对运行机制进行探索,以期提供借鉴和参考.

    大型国企后勤人才库运行机制

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    基于EAP视角的电力职工心理保障机制研究

    王旗沈健徐斓瑛孟磊...
    89-91页
    查看更多>>摘要：针对职工的心理健康问题,如何科学、有效地构建心理健康保障机制,已经成为电力企业心理健康服务工作的核心与关键.员工援助计划(Employee Assistance Program,EAP),是组织为职工设置的一项长期性、系统性的心理及社会支持项目.本文通过系统分析电力职工心理健康现状,深入剖析心理健康影响要素,基于EAP视角下就电力职工心理保障机制建设提出对策建议,为推进电力职工心理健康工作规范化、科学化和系统化提供一定参考.

    员工援助计划(EAP)电力职工心理保障机制

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    债券融资概述及企业加强债券融资的对策探讨

    焦猛
    92-94页
    查看更多>>摘要：随着国家关于加强产业类债券融资各类政策的出台,企业通过债券市场直接融资已经迎来一个新的发展时期.本文通过分析上市公司近三年在债券市场融资的情况及各债券品种的融资特点,提出企业通过债券融资应关注的事项,建议结合行业周期、企业发展阶段、已有债务规模与结构等,充分利用债券融资降低企业的综合融资成本,以提升企业的债券融资水平.

    企业债券融资产业债

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