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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    基于SWOT分析模型的民营地勘企业转型发展策略研究——以A公司为例

    赵凤帅
    33-35页
    查看更多>>摘要：随着我国经济发展进入新常态,内外部市场环境的不确定性因素增加,加之地质勘查投入连年下降,民营地勘企业迫切需要转型发展.对于民营地勘企业而言,只有实现转型升级,才能抓住机遇、迎接挑战、站稳市场、持续发展.本文基于SWOT分析模型,以山东省民营地勘企业A公司为例,对地勘企业发展转型的优势、劣势、机遇与挑战进行了分析,并提出了推动地勘企业转型发展的策略,以供参考.

    民营企业地勘企业转型SWOT模型

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    数字时代残疾人就业保障问题研究——以残友集团为例

    刘勇曾志明张光磊乔冠翔...
    36-37页
    查看更多>>摘要：2022年是残疾人就业宣传年,主题是"就业优先、平等共享".当前,我国约有8500万残疾人,如何保障残疾人就业备受社会关注.残友集团在数字时代背景下,利用数字技术优势促进残疾人就业,通过数字技术学习结合残障人士的身体特征,为残疾人提供更符合工作能力的培训及就业职位,数字时代的丰富信息资源给残障人士求职带来大量的工作机会.由于遭到新冠肺炎疫情影响,残疾人就业难的情况越发严重.因此,如何利用好企业数字化转型为残疾人提供更多的就业岗位,进一步缓解残疾人就业压力,提高残疾人收入,成为残友集团面临的重要课题.基于以往研究成果,本文以残友集团残疾人就业情况为样本,梳理了残疾人在残友集团就业的现状,以期帮助更多残疾人融入社会,实现就业.

    残疾人就业职业培训残友集团高科技

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    云计算背景下加快医药企业财务管理会计信息化建设的策略探讨

    王超
    38-40页
    查看更多>>摘要：作为向社会提供药品的特殊行业,医药企业主要负责药品生产和药品销售,为医院、药房等医疗机构提供药品服务.对医药企业来说,财务管理是开展各项经营活动的前提条件,也是企业长远发展的重要基础.在信息化时代,医药企业要想有效地提高财务会计管理工作的效率,就需要借助云计算等便捷工具,加快实现财务管理会计信息化建设,切实保障企业的运营效率与信息质量.基于此,本文针对云计算背景下医药企业财务管理会计信息化建设展开了分析和探究,阐述了会计信息化的内涵,分析了云计算对财务管理会计信息化建设的促进作用,并提出了财务管理会计信息化的建设策略,以供参考借鉴.

    云计算医药企业财务管理会计信息化策略

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    基于电商"新零售"模式的大学生创新创业实践研究

    宋忠东姜旗
    41-43页
    查看更多>>摘要：现代互联网技术的快速发展催生了新的电商业态,其中,传统零售业同信息技术相结合形成了电商"新零售"模式.随着线下和线上零售业由对立冲突转为相互促进融合,销售行业发生了翻天覆地的变化,以淘宝、京东等为领头羊的电商巨头充分展现了电商"新零售"模式的活力.电商"新零售"模式的发展刺激着新的消费潮和创业潮,大学生创新创业课程体系和模式也发生了一定的变化.本文在对多所高职院校大学生创业现状进行调查的基础上,提出了大学生参加创新创业活动存在的不足和改进措施,以期激发学生参与实践的积极性,并为其提供更科学的理论指导.

    电商新零售大学生创新创业实践

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    基于智能矿山建设打造行业标杆的探索与实践

    首钢集团有限公司矿业公司
    44-48页
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    新时期加强国有企业青年人才培养的原则与路径探讨

    刘永红
    49-51页
    查看更多>>摘要：国有企业作为"国之重器",是中华民族实现伟大复兴的"中流砥柱".国有企业实现高质量发展离不开青年人才的支撑,而青年人才已经成为国有企业实现有序、稳定发展的基石.基于此,本文提出了新时期加强国有企业青年人才培养的基本原则——方向性原则、层次性原则、主体性原则,并深入探讨了新时期国有企业加强青年人才培养的具体路径,旨在为国有企业人才建设提供借鉴参考.

    国有企业青年人才路径培养机制

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    国有企业职业经理人制度现状及挑战分析

    陆子青
    52-54页
    查看更多>>摘要：国有企业关系着国家安全和国民经济命脉,是中国特色社会主义的重要物质基础.随着社会经济的发展,国有企业领导制度在探索中不断优化和完善.党的十八大以来,国有企业深化改革成效显著,职业经理人制度正是深化改革的重要成果,不少地方、企业已经成功实行职业经理人制度,极大地增强了国企活力,提升了经济效益.但是,职业经理人制度在实施过程中还面临区域与行业发展不平衡、薪酬激励与考核评价机制不全面、监督与问责机制不完善等问题,需要在实践中逐步优化创新.

    深化国企改革国企负责人制度职业经理人制度现代企业制度

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    大数据时代企业人才资源管理的创新策略探讨

    李伟
    55-57页
    查看更多>>摘要：本文主要以大数据时代企业人力资源管理的创新策略为研究对象,首先,分析了大数据技术对企业人力资源管理的影响;其次,阐述了当前企业人力资源管理面临的困境;最后,从加快人力资源管理信息化建设、加强人才培训的力度、做好基于大数据技术的人力资源规划,利用大数据技术开展人才甄选项目,积极转变人力资源管理者角色,完善薪酬管理制度等几个方面,深入探讨了大数据时代企业人才资源管理的创新策略,旨在为企业以及相关研究人士提供参考.

    大数据时代人力资源管理创新策略

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    企业培训效果评估工作存在的问题及对策探讨

    杨永梅
    58-60页
    查看更多>>摘要：在企业人力资源管理模块中,员工培训与开发是非常重要的一项内容,加强培训工作是企业保持、提升竞争力的重要措施,不仅有利于员工不断更新知识、提升技能,也可以为公司战略实施提供一定的人力资源保障.因此,培训效果越来越受到企业管理者的重视,科学合理地进行培训评估以及制定健全的培训效果评估体系是很有必要的.本文分析了当前企业培训效果评估工作存在的问题,并提出了应对策略,以供借鉴参考.

    企业培训效果评估问题对策

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    基于预算一体化的全面绩效管理研究

    邓帅
    61-63页
    查看更多>>摘要：随着国家预算改革的不断深入,预算管理一体化平台正式上线,有效地提升了预算单位的预算管理和绩效管理水平.本文从预算一体化改革的背景出发,阐述了其重要意义,分析了当前形势下全面绩效管理面临的一些问题,并针对这些问题提出了基于预算一体化平台的完善措施,以及预算一体化宏观背景下的改进措施,以助力全面提高绩效管理水平.

    预算一体化绩效管理问题措施

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