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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    基于人力资源管理视角的企业社会保险管理提升策略研究

    李杰
    64-66页
    查看更多>>摘要：社会保险是社会保障制度最重要的组成部分.国家社会保障制度的出台,对保障和改善民生提供了法律依据,企业应严格遵守国家法律制度,积极主动地足额缴纳社保,为职工的基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育提供保障,以解除职工的后顾之忧.加强社保管理对企业人力资源管理有着重要的现实意义,特别是在提高人力资源能动性、增强员工归属感等方面能够发挥十分重要的作用.本文从企业人力资源管理视角探讨了如何进一步创新企业社保管理体制,将企业的人力资源管理与社保管理工作有效结合,分析了劳资关系与人力资源管理之间存在的问题,并据此提出了相关的建议措施,希望能够对企业发展提供帮助.

    人力资源管理企业社保管理制度劳资关系

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    "产学合作、协同育人"培养模式及其优化策略探讨

    石国鑫
    67-69页
    查看更多>>摘要："产学合作、协同育人"对我国人才培养模式具有重要意义,本文通过提出一些改进策略旨在提升当前产学合作培养效率,进而推动我国人才培养领域的创新发展.通过分析发现,在产学合作协同育人的人才培养模式中还有诸多问题亟待改善,需要相关教育工作者引起重视,以提升人才培养效果与人才输出效率.另外,此次研究选用的是文献研究法,通过对相应文献的查找和梳理,为文章的分析提供一些理论基础.在经济发展与社会变革的重要历史阶段,学校为社会培养和输送人才,而社会需要的人才与学校培养的人才之间还存在着一定的差距,产学合作、协同育人的人才培养模式也存在一些问题,管理层面、教学层面、合作层面均有很大提升空间,需要多方共同努力方能解决这些问题.因此,本文研究的内容和提出的策略对丰富我国人才培养模式的内容具有理论意义,希望对当前校企合作、协同育人人才培养理念的优化改革能起到一定的借鉴作用.

    产学合作协同育人校企合作人才培养优化策略

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    新经济时代企业人力资源管理创新策略探讨

    罗阳
    70-72页
    查看更多>>摘要：在以互联网技术和高新技术为引领的新经济时代,推动人力资源管理创新是企业发展面临的重要任务.当前,企业之间的竞争是人才的竞争,也是人力资源管理创新的竞争.现代企业在发展中要想提升经济效益,必须积极创新人力资源管理方式,从根本上增强人力资源管理的创新能力.为了帮助企业推动人力资源管理变革,打造优秀的员工队伍,增强企业市场竞争力,本文针对企业人力资源管理普遍存在的战略性缺失和基础性问题,从人员培训、激励制度及人力资源管理手段三个方面提出建议,供相关企业借鉴参考.

    新经济时代企业人力资源管理创新

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    企业加强人力资源管理信息化建设的有效策略探讨

    张军
    73-75页
    查看更多>>摘要：进入信息化时代,企业信息化建设越来越受到重视,其优势也在具体实践中得到了充分印证,它能够让企业管理变得更加高效,有助于提升企业管理能力和价值.本文简要分析了人力资源管理信息化建设的内涵及价值,并围绕软硬件、人员素养、管理制度、管理程序、人事档案等方面存在的问题及其对策进行了深入探讨,以期能为企业加强人力资源管理信息化建设提供参考.

    企业人力资源管理信息化建设

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    有效降低国企劳务派遣人员频繁流动的策略和措施

    刘腾腾杜建平郑力莎
    76-78页
    查看更多>>摘要：随着国有企业深化改革及企业管理模式的不断创新,劳动用工形式更加灵活多样.劳务派遣可以有效解决国有企业存在的人力资源短板问题,进一步丰富企业用工模式.然而在企业经营实践过程中,劳务派遣岗位人员流动性大,不仅增加了企业管理成本,也增加了潜在的用工风险,甚至影响企业的稳定运营.为此,本文对劳务派遣人员流动的原因进行了深入剖析,提出了降低国有企业劳务派遣岗位人员流动的应对策略,旨在为解决国有企业劳务派遣用工相关问题提供借鉴参考.

    国有企业劳务派遣人员流动应对策略

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    薪酬激励制度在企业人力资源管理中的作用及优化策略探讨

    周刚
    79-81页
    查看更多>>摘要：薪酬制度是企业人力资源管理的重要组成部分,是激励员工的有效方法之一.企业制定科学合理的薪酬制度能够吸引人才、留住人才,增强企业人才的聚合度,发挥人才的作用;反之,则会导致人才流失问题,甚至会阻碍企业的健康发展.在企业实施人力资源管理实践过程中,要重视并发挥薪酬激励制度的作用,建立科学且完整的健全薪酬激励体系,从而为企业实现高质量发展提供重要保障.本文通过阐述薪酬激励制度在企业人力资源管理中的作用,梳理影响薪酬制度在企业中发挥激励作用的因素,指出现阶段企业薪酬激励制度存在的不足,提出完善企业薪酬制度、进一步强化激励作用的策略.

    薪酬激励制度企业人力资源管理策略

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    大数据时代加强企业人力资源管理的策略探讨

    李鑫
    82-84页
    查看更多>>摘要：从企业内部角度来看,生产运营、现金管理、客户管理、财务审计等流程的信息化,无疑给大数据的应用提供了先决条件,所以,大数据可以帮助企业管理者掌握企业实际情况,提高管理成效.而人力资源管理是企业管理的重要内容,实现大数据与人力资源管理的相互融合,可以为人力资源管理变革提供契机,进而帮助企业优化人力资源配置,实现企业的健康、持续发展.

    大数据时代人力资源管理企业策略

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    科技企业产品售后服务管理体系的构建方法探讨

    王强
    85-87页
    查看更多>>摘要：售后服务的目的是提高客户对企业、产品的满意程度.企业做好售后服务管理不仅可以维持客户的忠诚度,而且还有助于提高企业的经济效益.随着社会经济水平的不断提高,我国科学技术呈现出蓬勃向上的发展劲头.产品售后服务管理是企业生存和发展的重要环节.长期以来,虽然许多科技型企业的管理者一直十分重视建立与完善产品售后服务管理体系并取得了一定的成效,但在科技产业化的发展道路上仍存在许多问题亟待解决.科技企业管理层必须高度重视产品的售后服务管理工作,并结合科技企业快速发展的步伐,探索出适合企业长远发展的售后服务管理体系.本文在阐述产品售后服务管理内涵的基础上,根据售后服务体系的基础理论,重点分析了售后服务管理过程中存在的主要问题,并针对当前售后服务管理的实际情况进行了分析和探究,提出了解决问题的方法与措施,以期为提高科技企业产品售后服务管理水平提供有益的参考和借鉴.

    产品服务体系售后服务管理管理方法研究

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    眼镜零售企业优化营销策略的方法探讨

    曹红丽
    88-90页
    查看更多>>摘要：近年来,近视人口的增加,催生了庞大的眼镜消费市场.数据显示,2020年中国眼镜行业市场规模达到882亿元,预计未来近视人口将进一步扩大.在市场规模不断增长的背景下,眼镜零售企业如何开展营销,抢夺市场资源,已经成为眼镜零售企业营销发展过程中的关键所在.本文从眼镜零售企业的特点出发,探讨了眼镜零售企业的营销策略,以期为提高眼镜零售企业的销售管理水平,提升其整体营销及管理质量提供有益参考.

    眼镜零售企业销售管理特点营销策略

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    新时期国有企业投融资转型问题及其对策研究

    李沙沙
    91-93页
    查看更多>>摘要：随着时代的发展,当前我国正处在一个以高质量发展为标志的经济转型期.国有企业作为我国社会主义经济体系的重要组成部分,近年来,国有企业改革先后经历了起步、探索、深化多个发展阶段,已经基本发挥出社会主义经济体制的优越性.但是,在新时期背景下,部分国有企业在投融资方面仍存在一些问题,特别是其发展模式亟待积极转型与升级.本文通过对相关文献的查阅,对当前国有企业在投融资方面面临的问题进行了阐述,并结合相关理论以及工作实际,对其问题产生的原因进行了深入分析,并提出了相应的解决策略.希望通过本文的研究能够为我国相关企业提升自身的融投资质量提供有益的参考.

    国有企业投融资转型风险控制

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