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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    基于量化积分的培训质效提升管理模式构建与应用

    何生海黄刚郭飞
    66-67页
    查看更多>>摘要：2020年是国家电网有限公司(以下简称"国网公司")的改革攻坚年,在2020年重点工作任务规划中,国网公司指出,要增强全员培训的针对性、实效性,研究学习积分管理机制,开展产教融合型企业建设,推进职业教育转型发展.成都南北纵横企业管理咨询有限公司(以下简称"成都南北纵横")深耕电力行业咨询与培训多年,完成了数百项课题成果,并据此研究建立了电力企业基于量化积分的培训质效提升管理模式,激发各岗位工作人员的主动培训意识,提升培训效果对实际工作的指导性,促进培训效果在各业务领域的应用.

    积分制电力企业成都南北纵横培训质效

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    基于医养结合模式的民办养老服务组织绩效管理研究

    仝晨曦毕红静
    68-69页
    查看更多>>摘要：在当前日渐突出的人口老龄化社会背景下,老年人对医疗服务和养老服务的需求逐渐增多且具有多元化的发展趋势,老年人养老问题和医疗保障事业面临的困难日益突出,探索医养结合的养老模式已成为满足老年人养老医疗需求的必由之路.作为民间组织的民办养老机构在提供机构养老服务方面发挥着重要作用,并在一定程度上弥补了由政府或市场提供养老服务的单一性.但在实际中,民办养老机构不仅要秉承公益性宗旨实现自身为老年人服务的社会效益,还需要实现经济效益以维持机构的日常运转,这就极易发生治理绩效低下的问题,因此在医养相结合模式经营之下民办养老机构在保证服务质量的前提下又快又好发展是十分必要的.

    医养结合民办养老绩效管理

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    国企中层干部培训规划实施与管控的有效措施探讨

    祁思颖
    70-71页
    查看更多>>摘要：随着经济的发展、社会的进步,企业之间的竞争也日益加剧,为了提高国有企业的核心竞争力,需要做好人才培训工作,这样才能保证工作的效率和质量.本文主要围绕国有企业中层干部培训规划与实施效果展开分析和论述,首先介绍国有企业开展中层干部培训的重要作用和意义,然后提出国有企业中层干部培训规划如何实施,接下来介绍推进国有企业中层干部培训规划实施的有效管控手段和创新举措.

    国有企业中层干部培训规划实施效果管控举措

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    企业构建薪酬激励机制路径研究

    殷紫薇
    72-73页
    查看更多>>摘要：当前经济领域的竞争归根结底是人才之间的竞争,人才是企业发展的内在驱动力,充分发挥出人力资源的效用,有助于实现企业的长远发展.本文简略阐述了薪酬激励机制的概念及意义,并提出了企业在人力资源薪酬管理中构建薪酬激励机制的途径,希望能够促进相关企业的平稳发展.

    企业人力资源管理薪酬激励机制

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    企业人力资源管理中的招聘渠道有效性研究

    张天姣
    74-75页
    查看更多>>摘要：对人力资源进行有效管理是企业引进人才的重要手段,想要提升企业人才的质量,在人力资源管理工作过程中一定要选择优良的招聘渠道,优良的招聘渠道可以保证企业适应未来的发展需要.优秀的人才可以提升企业在市场中的竞争地位,在选拔人才的过程中管理人员需要重视人才的质量和数量,企业的规模和特点是人才招聘过程中需要着重介绍的,也是吸引人才的重要手段.本文将对企业人力资源管理中招聘渠道的有效性进行讨论分析.

    人力资源招聘渠道有效性分析

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    药品服务与管理专业人才的职业发展与培养方向探讨

    陈叶
    76-77页
    查看更多>>摘要：随着我国医疗体系的完善,医药卫生事业得到全面的发展,药品市场的规模也在逐年扩大.在人民生活水平不断提高的背景下,人民群众对药品服务提出了更高的要求.于是教育部在2015年普通高等学校高等职业教育中新增药品服务与管理专业,该专业无论在教学标准上,还是在职业发展状况上都是新的开始.职业岗位能力和人才需求是专业人才培养方案的基础和前提,只有了解药品服务与管理专业职业发展状况,才能制定出高效的人才培养计划和发展规划,以满足社会的需求.

    药品服务与管理职业发展职业岗位人才培养

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    企业人力资源管理外包风险及防范措施研究

    徐改青
    78-79页
    查看更多>>摘要：当前随着经济全球化趋势的不断深化,人力资源外包成为企业人力资源管理的重要手段之一,也是企业运营管理中的一种新的管理模式,对企业的人力资源管理有着十分重要的作用.但是由于外包管理中相关机制的欠缺,经营环境也比较复杂,存在一定的风险.本文将主要从企业人力资源管理外包存在的风险方面进行分析,并提出相应的防范措施.

    人力资源管理外包风险防范措施

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    新时代如何完善企业劳动关系管理工作

    朱爱丽
    80-81页
    查看更多>>摘要：在社会关系中,劳动关系是非常重要也是极为基础的一种关系,劳动关系管理的效果直接关系着企业的发展和运营.为此,本文就从企业完善劳动关系的重要性出发,针对新时代企业如何完善企业劳动关系管理工作进行了全面的分析,希望能够为人力资源管理工作的更好推进提供一些帮助.

    企业管理劳动关系劳动资源

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    国有企业知识型员工激励机制研究

    王洪秋
    82-83页
    查看更多>>摘要：国有企业对知识型员工普遍存在着激励机制不健全、激励手段匮乏等问题,导致对知识型员工的使用效率不高、人才流失率较高、没有充分发挥人才价值等结果.对知识型员工进行有效激励,激发知识型员工的积极性,发挥知识型员工的潜力,成为了国有企业的重要任务.本文通过对知识型员工的激励因素进行分析,探讨了国有企业对知识型员工的薪酬激励、组织激励、发展激励和文化激励等四种方式.

    国有企业知识型员工激励

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    关于企业养老保险管理制度创新的建议

    于春煜
    84-85页
    查看更多>>摘要：企业养老保险制度执行好坏,直接关系到企业职工退休后生活质量的好坏.现阶段,人口老龄化严重加大基金缴纳负担、不规范缴纳养老金增加企业支付风险、企业养老金支付标准提标速度较快、企业养老保险金配置存在区域差异等问题的存在,直接造成有些地方养老金支付困难,影响到养老保险制度的平稳运行.当前,受疫情的影响,加上经济危机的冲击,如何给企业减负同时对冲企业养老金风险成为民众普遍关心的热点话题.文章以制度改革为前提,尝试自开源增加企业养老保险基金来源、节流降低企业养老金支付增长率、增效规范企业养老保险管理制度等三个方面,就增收增效节支为核心创新要素,以推进企业养老保险制度改革的健康发展.

    养老保险制度创新增收节支

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