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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    农产品电子商务营销策略研究

    郭超
    61-63页
    查看更多>>摘要：随着信息技术的迅速发展,农产品电子商务不仅为农业市场注入了新的活力,也为农村经济发展开辟了新的途径.通过电商营销,农产品的市场竞争力得到显著提升,供应链更加完善,有效促进了农村经济的全面发展.目前,农产品电子商务营销中还存在一些问题,包括物流配送不完善、农产品质量难以保证以及产品信息不对称等,这些问题成为制约农产品电子商务发展的主要障碍.本文认为,通过健全物流配送体系、强化品质管理与认证、提升信息透明度,可以有效解决上述问题,推动农产品电子商务的健康发展,保障农产品生产者的利益.

    农产品电子商务营销策略

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    基于大数据背景下的企业创新管理模式策略研究

    李亚平
    64-66页
    查看更多>>摘要：大数据给企业管理带来了新的发展机遇,同时也为企业创新管理模式提出了挑战.本文分析了传统企业管理模式的特点以及存在的不足,阐述了将大数据应用于企业创新管理的优势,最后提出大数据背景下企业创新管理模式的策略,包括强化数据集成与共享、提升市场监控与预期的实时性、自动化企业运营管理、强化风险识别并提供个性化服务、培育企业创新文化等,旨在为更多企业创新管理模式提供有价值的参考.

    大数据企业管理模式创新策略

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    钢铁产品全生命周期评价碳排放管理体系的构建与实施

    北京首钢股份有限公司
    67-71页
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    劳动关系和谐度的构建与优化研究

    杨锦华
    72-74页
    查看更多>>摘要：劳动关系和谐度是一个组织管理概念,对组织的稳定和员工的幸福感都具有重要影响.在组织层面,领导培训与发展、员工参与与沟通机制、福利与工作条件改善是构建和优化劳动关系和谐度的重要策略;在个体层面,职业发展与工作满意度提升、健康与心理幸福促进是提高员工对劳动关系的满意度和和谐度的关键因素.本文阐述了劳动关系和谐度的概念与理论,分析了劳动关系和谐度的影响因素,提出了劳动关系和谐度的构建与优化策略,旨在帮助企业提高劳动关系和谐度,促进企业实现高质量发展.

    劳动关系和谐度组织管理影响因素构建与优化策略

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    煤矿企业职工培训效果评估研究——以陕煤集团张家峁矿业公司为例

    姜小霞
    75-78页
    查看更多>>摘要：针对煤矿企业职工培训缺乏评估环节或者评估效果不理想导致的培训效果差等问题,本文在CIPP模型和柯式模型的基础上,建立了煤矿企业职工培训效果评估模型,在该模型的框架下,结合煤矿企业职工培训的特点,建立了煤矿企业职工培训效果评价体系,并采用德尔菲法和层次分析法确定指标权重,采用模糊数学综合评价法对培训效果进行综合评价.在此基础上,本文对张家峁矿职工培训进行了问卷调查,通过对调查数据的信度、效度和区分度分析,验证了指标体系的合理性和科学性.最后根据评价结果和培训存在的问题,提出了相应的对策措施.

    煤矿培训评估柯式模型层次分析法

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    基于项目制视角的企业内部人才市场建设研究——以广州市烟草公司为例

    朱曦黄梓蓉甘琪琨徐慧莹...
    79-81页
    查看更多>>摘要：在项目制背景下,企业对项目团队成员的选拔和配置提出了更高的要求,将具备相应能力且合适背景的人才吸纳到项目队伍中成为推动项目成功的关键因素.本文以广州市烟草专卖局(公司)为例,深入分析了该企业创新项目推进过程中的人才供需现状,并提出了在项目制背景下构建和完善烟草企业内部人才市场的思路,以期为烟草行业内部人才市场的构建和运行提供理论参考和实践指导.

    项目制企业内部人才市场烟草行业

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    国有企业多元化用工模式的探索与启示

    覃颖贵
    82-84页
    查看更多>>摘要：在新能源转型的浪潮下,汽车行业市场竞争加剧,洗牌加速,汽车企业特别是国有汽车企业面临着经营成本压力加大、人才资源竞争激烈、用工成本日益增加等问题.在此背景下,如何通过创新人力资源管理模式,构建多元化的用工模式,成为国有企业必须面对的重要课题.本文以L汽车公司人力资源管理实践为例,分析了其在用工方面存在的问题,并梳理总结了该汽车公司探索实施多元化用工模式的策略和措施,旨在帮助国有企业提高员工配置效率,降低人才引入成本,助力国有企业高质量发展.

    国有企业用工模式多元化人工成本

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    基于岗位工作任务的制造业企业技能岗位课程体系建设研究

    陈克钦
    85-87页
    查看更多>>摘要：随着科技的飞速发展和市场竞争的日益激烈,对制造业企业设备升级、工艺迭代、生产组织优化等提出了新的挑战.本文以首钢京唐钢铁联合有限责任公司(以下简称"京唐公司")为例,并以基于岗位工作任务的技能岗位课程体系建设为研究对象,分析了当前制造业企业在技能人才培养中存在的内部高绩效职工比例不高、新员工胜任速度慢、优秀人才招聘难等问题,探讨了新的生产力环境下制造业企业在技能人才培养课程保障体系建设方面的思路和方法,以期为促进制造业企业岗位学习与岗位晋升有机结合、推动企业高技能人才队伍建设提供参考与借鉴.

    技能人才岗位课程晋升发展

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    新时代国企干部选拔任用的有效途径探讨

    赵烁
    88-90页
    查看更多>>摘要：国有企业作为我国国民经济的重要支柱,其干部的选拔任用直接关乎企业的核心竞争力.随着党的十九大对国企干部选拔任用提出新标准和新要求,国企干部选拔与任用的重要性日益凸显.在新时代背景下,国企干部选拔任用呈现出精准选才、科学用才的新特点.因此,国有企业必须坚持党管干部的原则,以政治标准和职业素养为基准,顺应市场化改革趋势,不断完善选拔任用机制,进一步增强国有企业综合实力.基于此,本文首先分析了国有企业干部选拔与任用的现状,其次阐述了新时代背景下国有企业对干部选拔任用的新要求,最后提出了新时代国企干部选拔任用的有效途径,以期为国有企业干部队伍建设提供参考与借鉴.

    新时代国企干部选拔任用实践创新

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    基于产教融合育人模式的企业办学策略研究——以GXWL集团为例

    陆星
    91-92页
    查看更多>>摘要：本文以GXWL集团为例,深入分析了企业办学在推动教育改革、实现产教融合方面的积极作用和实践成效.通过分析发现,企业办学是推动教育改革的重要举措,对深入推进产教融合、解决学校人才培养与企业用人需求不匹配等问题发挥了重要的作用,对提高学校办学质量、丰富师资来源、推动就业实习、促进科研发展等具有重要的意义,值得在今后继续深入探索和研究,以推动产教融合向纵深发展.

    企业办学产教融合

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