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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊,印张为大16开,2004年由64页增至72页,增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨:构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针:注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念:推介企业实务,识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    数字经济背景下费用管控系统在企业中的应用研究——以A集团为例

    王晔弘
    32-34页
    查看更多>>摘要:在财务数字化的背景下,财务管理转型拥有了更多的技术手段支持.数字化管控的推行有利于提升企业的运营效率,规范企业的运作,为企业降本增效提供助力.本文以A集团为例,主要阐述了传统费用管控中存在的问题,并结合费用管控系统在A集团的应用,提出了费用管控系统在实施过程中的优化建议,以期为企业更好地利用费用管控系统、实现企业战略目标提供参考和借鉴.

    数字经济费用管控系统案例研究

    加强国有企业加强人才队伍建设的具体措施探讨——以某国有电力企业为例

    李红旗
    35-37页
    查看更多>>摘要:为实现转型升级与高质量发展,国有企业必须加强队伍建设,借助人才力量提升企业竞争力.本文基于我国国有企业的基本特征与目标使命,分析了国有企业人才管理现状,阐述了人才队伍建设面临的主要问题,并以某国有电力企业为例,对强化人才队伍建设的路径进行了探索研究,最后提出了建立识才准则、创新人才使用、注重人才培育、聚才广揽博用的具体措施,旨在为国有企业人才队伍建设提供借鉴.

    国有企业电力企业人才队伍建设措施

    科技型中小企业加强财务管理的对策建议——以A企业为例

    陈玉艳
    38-40页
    查看更多>>摘要:科技型企业是我国科技创新的主体,科技型中小企业在我国经济发展中发挥着越来越重要的作用,其改革创新发展一直是社会关注的内容.目前科技型中小企业普遍处在初创期和成长期,经验不足、制度体系不健全等因素阻碍了企业的快速发展.如何通过财务管理的创新升级提升企业竞争力,这是科技型中小企业普遍面临的课题.为此,本文以A企业为典型案例,深入探讨了科技型中小企业在财务管理方面存在的问题,并提出了相应的解决措施.

    科技型中小企业财务管理对策建议

    基于价值链视角的煤炭企业作业成本控制研究——以某矿井采煤企业为例

    张博
    41-43页
    查看更多>>摘要:煤炭企业在发展过程中应形成合理的成本费用管理体系,在新形势下需要通过加强环境保护成本费用管理,增加煤炭企业的经济效益和社会效益.本文分析研究了煤炭企业加强环境保护成本核算的必要性,利用对企业作业成本法的动因分解、作业分析等应用方式,与企业环境保护成本的核算和管理相结合,进而对公司环境保护成本核算加以合理划分,从而构建了公司作业环境成本管理体系,并完成了对公司环境保护成本核算的作业管理任务.该管理体系的构建,可以找出中小企业必须实施环境成本核算管理中的重要作业并进行管理与改造,从而降低中小企业环境保护成本,并寻找经济性和环境效益之间的最佳平衡点,从而促进企业的可持续发展.

    价值链煤矿成本控制

    化工企业实施绿色人力资源管理及规划的研究——以常州滨江新材料产业园为例

    高懿君孙宁
    44-46页
    查看更多>>摘要:本文以常州滨江新材料产业园(简称滨江新材料产业园)为例,通过绿色人力资源管理概述,分析理园区化工企业为适应绿色发展的要求,实施绿色人力资源管理及规划的必要性,并据此提出了企业基于绿色发展战略的人力资源规划框架,并结合园区实际,提出了保障人力资源规划顺利实施的相关举措.

    化工企业产业园区绿色人力资源管理规划研究

    "三位一体"党建考评体系助力企业高质量发展的探索与实践

    首钢京唐公司
    47-52页

    员工不安全心理对事故的影响及对策探讨

    王赛尔申朝阳
    53-55页
    查看更多>>摘要:侥幸心理、逞能心理、情绪波动等不安全心理会导致人的不安全行为,而人的不安全行为则是导致事故发生的直接原因;物的不安全状态也往往是由人的不合理行为导致的.本文主要从安全心理学的角度分析了员工在工作过程中可能产生的不安全心理以及影响因素,论述了员工的不安全心理、不安全行为和事故之间的关系,并提出了相应的对策及建议.企业领导者应从源头杜绝事故的发生,及时发现潜在危险,采取措施消除或改善员工的不安全心理,从而控制人的不安全行为,保障安全生产.

    不安全心理事故不安全行为影响策略

    企业员工"拖延症"的形成机理及治理对策探讨

    郭泓池
    56-58页
    查看更多>>摘要:"拖延症"严重地影响企业员工的工作效率,是形成当前无效加班及内卷的主要原因之一.有效避免"拖延症"则需要从分析其内部形成机理入手,进而制定有针对性的治理对策.基于此,本文深入讨论了企业员工"拖延症"的表现形式、现状及其产生的问题,分析了问题的形成机制,并提出了员工"拖延症"的治理对策和建议,以供参考.

    "拖延症"现象机制治理对策

    新时期企业人力资源管理面临的挑战及优化策略探讨

    钟琳玲
    59-61页
    查看更多>>摘要:人力资源管理是企业实现战略发展目标的重要保障.基于新时期的人力资源管理需求,企业要重新审视和完善人力资源管理思路和方法,解决存在的人力资源管理问题,从而更好地迎接新的挑战,让企业在竞争中更具竞争优势.本文对新时期企业人力资源管理面临的挑战进行了详细分析,并提出了优化企业人力资源管理的策略,旨在为企业实现高质量发展提供有益的参考.

    新时期企业人力资源管理挑战策略

    大数据视域下高端养老服务人才培养模式探讨

    周丽
    62-64页
    查看更多>>摘要:现阶段,互联网技术和大数据技术获得快速发展,并被广泛运用于各个领域中.进入大数据时代,互联网与大数据技术也在养老服务行业获得广泛的运用,推动了我国养老服务行业朝着智慧化方向发展.然而,在大数据视域下,我国缺乏智慧型高端养老专业管理人才,现有的养老服务专业人才对大数据技术有关知识缺乏足够的了解和全面的掌握,不利于养老服务行业的智慧化发展.基于此,本文对大数据视域下高端养老人才培养模式进行了研究,从智慧养老的角度出发,探究了养老行业大数据人才的培养路径,以供参考借鉴.

    大数据智慧养老养老人才培养模式