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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    基于马斯洛需求理论的企业人力资源激励策略研究

    韦凯华
    65-67页
    查看更多>>摘要：激励措施和政策是企业绩效与薪酬管理的重要组成部分,它具有很强的引导性,对于充分发挥员工主观能动性、促进企业的长远发展具有重要价值.尽管绝大多数企业都十分重视人力资源激励制度,而且也能够发挥一定作用,但在应用和实践方面仍然存在一些不足,需要引起重视并认真改进.本文从马斯洛需求理论的角度分析了企业人力资源激励机制,并在分析马斯洛需求理论在企业人力资源激励中的应用价值的基础上,重点探讨了企业人力资源管理应用马斯洛需求理论的制约因素;然后就如何将马斯洛需求理论科学、系统、有效地应用于企业人力资源管理中提出了优化策略,以供参考.

    马斯洛需求理论企业人力资源管理激励策略

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    数智化时代"斜杠青年"多元职业路径塑造研究

    向雪
    68-70页
    查看更多>>摘要：随着互联网、大数据、人工智能、区块链等为代表的数智化技术的普及,"副业刚需"渐成新宠,"斜杠青年"风行一时.然而,火爆追捧的背后,青年能否理性看待这一社会热象,正确认知"斜杠就业"的积极与负面影响,以及如何科学规划自己的斜杠人生,都值得深入探索和分析.本文在综述数智化时代背景下斜杠就业影响维度及斜杠就业新诉求的基础上,提出五位一体、五方联动的实用性引导措施,希望能够为时下大学生理性面对斜杠就业这一热潮,结合自身条件和专业,合理安排职业规划提供有益的参考.

    数智化时代斜杠青年多元职业路径

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    企业标准化实训场的建设路径探讨——以某局高铁工务段为例

    曲玉福
    71-73页
    查看更多>>摘要：实作培训是提高职工业务能力、巩固专业知识的有效途径,本文以某局高铁工务段为例,分析了铁路材料管理及实训现状,阐述了导致职工培训不到位的原因,探讨了如何利用备用材料盘活教学资源、加强校企合作,探索标准化实训场的建设路径,以供参考借鉴.

    材料管理实作培训实训资源规划校企合作

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    新时期企业人力资源管理者应具备的基本素质和职业能力

    孙延延
    74-76页
    查看更多>>摘要：当前的市场是知识型、技术型人才融合发展的市场,提高人员素质能力是企业实现高质量、持续经营的基本条件.重视和强调人力资源管理者的职业素养和能力有利于推进企业经营管理过程中更好地择人、用人、育人和留人,为企业打造强大的核心竞争力.本文概述了新时期企业人力资源管理的现状与需求,并基于麦克利兰传统的五维度职业要素模型,从管理者职业意识、专业知识与实践能力三个角度分析总结了人力资源管理者在新时期应当具备的基本素养和职业能力.

    企业人力资源管理基本素养职业能力

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    提升企业员工人文素养的意义及对策探究

    卢钟毓
    77-79页
    查看更多>>摘要：加强企业员工人文素养的培育既是提升员工创新能力和专业技能的重要支撑,又是造就具有综合素质人才队伍的重要路径和提升企业文化软实力的重要内容.基于此,本文分析了提升企业员工人文素养的重要意义,剖析了目前我国企业员工人文素养培育存在的主要问题及原因,并据此提出了提升企业员工人文素养的对策建议.

    企业员工人文素养企业文化对策

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    国企人才发展体制机制改革路径探究——以A公司为例

    胡永波
    80-81页
    查看更多>>摘要：人才作为企业战略资源的核心地位和重要作用已成共识,然而在传统国企的管理体制下,人才队伍建设跟不上企业发展的规模和速度,人才短缺日益成为公司的发展瓶颈.本文拟以港口企业A公司为例,对当前国企如何深化人才发展体制机制改革进行了探讨,以期为企业人才工作提供借鉴参考.

    国企人才发展体制机制改革路径

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    制造业企业知识型员工激励机制研究

    陈意夏候龙吉任丹
    82-84页
    查看更多>>摘要：本文以制造业企业知识型员工为研究对象,通过问卷调查与数据分析,探索不同激励因素发挥的作用.研究表明:制造业企业知识型员工激励效果与薪酬福利、工作设计、个人发展和企业文化有密切关系.现阶段,激励方式与激励需求存在错位与差距,企业需要重视知识型员工的需求特点,差异化设计员工激励机制并不断优化.

    制造业企业知识型员工激励因素偏好激励满意度激励机制

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    企业存货管理问题及其改进策略探讨

    周娟
    85-87页
    查看更多>>摘要：存货管理是企业管理中的重要内容,其主要作用是确保企业存货成本和经济效益维持平衡,同时有效地提高企业的盈利能力.存货管理本身具有复杂性、系统性特点,所以,容易受多种因素影响进而产生各种问题.企业一旦管理不当,会直接制约资金流动,导致经济效益滑坡.基于此,本文针对当前企业存货管理中存在的问题进行了深入分析,并提出相应的改进对策,旨在提高企业市场竞争力,促进企业的健康发展,同时,为相关人员提供参考和借鉴.

    存货管理内控管理制度成本监管策略

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    基于CTA策略模型的"碳中和"板块投资策略探讨

    沈盈
    88-90页
    查看更多>>摘要：后疫情时代,世界主要经济体均出现经济增速放缓、失业率上升、贸易与跨境投资减少等负面反应.而我国提出的"碳中和"新目标对经济恢复与发展起到了很好的促进作用,由此,带动股票市场上相关的绿色产业、清洁能源产业以及新能源汽车等行业走出了一波行情.实证结果表明,基于CTA策略模型建立选股模型具有较好的准确率与稳定性,不仅能让投资者获得丰厚的利益回报,还可以帮助投资者建立风险边界.

    后疫情时代"碳中和"CTA策略

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    农村商业银行柜面操作风险管控问题研究

    殷蓓蕾
    91-93页
    查看更多>>摘要：农村商业银行作为农村主要的金融机构,各项业务发展迅速,在服务"三农",支持中小企业发展等方面起到了积极作用.与此同时,农村商业银行网点不断扩充,服务对象差异化、业务流程复杂化等特点日益显现,加之工作人员水平较低,科技力量薄弱,农村商业银行的风险不断加大,其传统的风险管控模式已不能适应业务发展的需要.为此,本文研究了农村商业银行柜面操作风险及其形成的原因,并对如何防范风险提出了相应的建议措施,以供参考.

    农村商业银行柜面操作风险管理与防控

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