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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    国有企业加强外派员工心理健康管理工作的对策研究

    王惟月沈漪澜
    63-65页
    查看更多>>摘要：在推进"一带一路"建设背景下,国有企业贯彻落实"走出去"的积极性不断提高,外派员工规模与日俱增.实际上,很多国有企业外派员工的派驻国并不属于发达国家,派出员工需要面对条件艰苦的自然环境、风险较大的政治局势、文化矛盾、家庭关系不稳定等不安定因素产生的心理健康问题,从而大大影响了国有企业员工承担外派任务的积极性,进而降低了外派人员在外的工作质量和效率.本文分析了国有企业外派员工心理健康问题的影响因素,并深入探讨了国有企业加强外派员工心理健康管理工作的有效对策.

    国有企业外派员工心理健康人力资源管理

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    基于"996"现象的企业人力资源管理改进策略探讨

    石可欣
    66-69页
    查看更多>>摘要：当前,企业面临着越来越复杂的内外部环境,为了在迅速变化的市场环境中获得竞争优势,企业往往要求每位员工在工作岗位上投入更多的时间和精力."新时期"下的"加班"逐步变成"新常态",员工的工作—生活平衡性受到了挑战,其离职倾向也与日俱增.本文将"996"现象作为研究的出发点,对"996"现象的负面影响进行了归纳,对"996"加班制的产生原因进行了剖析,对企业在人力资源管理制度、企业文化、激励机制、招聘与培训工作和工作强度等方面存在的问题进行了深入探讨,并提出了针对性的对策建议.

    人力资源管理"996"企业文化

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    国有建筑施工企业人力资源管理现状分析及对策探讨

    孙玮
    70-72页
    查看更多>>摘要：在工程项目管理中,人力资源作为不可替代的要素发挥着重要作用,是项目高效实施的重要保障.EPC项目管理模式作为当前工程建设领域的主要项目管理模式之一,在项目管理以及成本管控方面发挥了重要作用,但在应用该模式的同时也对人力资源提出了更高的要求,即需要一支高水平、高素质、专业性强的人才队伍作为人力资源保障.为此,本文详细分析了国有建筑施工企业人力资源管理的现状,简要阐述了优化人力资源管理的基本原则,深入探讨了国有建筑施工企业优化人力资源管理的策略.

    人力资源管理国有企业现状基本原则优化策略

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    企业高效开展安全培训的策略和措施探讨

    张凌
    73-75页
    查看更多>>摘要：安全培训作为企业稳健发展的基石,是关乎企业有序生产和稳健经营的一项重要工作.从整体上看,安全培训所涵盖的范围十分广泛,它包括对员工安全意识、操作技能和规范化管理等方面的综合培训,是提升企业经济效益和社会价值的有力武器.在进行安全培训的过程中,企业管理者不但要对从业人员责任意识进行培养,而且也要提高员工的应急能力,从而确保企业安全培训更加有效、更加落地,特别是要确保安全培训工作的系统性和实效性.基于此,本文重点围绕企业安全培训的重要意义、存在的问题以及优化策略进行了深入探讨,以期提供借鉴和参考.

    企业安全培训意识策略

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    集团企业人力资源管理信息化建设策略研究

    郭欣
    76-78页
    查看更多>>摘要：近年来,在经历了新冠肺炎病毒疫情冲击之后,企业内部远程办公、远程视频、线上协同作业等相关的信息化需求凸显,组织内部的信息化管理大量地嵌入协同办公系统.通过信息化的手段,打破了企业管理在时空上的限制,提高了企业管理效率,将企业线下流程向线上转移,改变了传统的管理理念及工作方式.而人力资源管理信息化的建设对企业提高人力资源管理效率、降低管理成本也同样具有重要的作用.同时,集团企业由于组织结构复杂,涉及业务繁多,在人力资源管理上难度极大.因此,如何借助人力资源管理信息化建设帮助企业优化和完善管理流程,已经成为集团企业人力资源管理建设的重要课题.

    集团型企业人力资源管理信息化管理

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    "互联网+"时代国企人力资源管理变革的优化策略探讨

    高璐
    79-81页
    查看更多>>摘要：随着互联网技术的快速发展,"互联网+"的模式已经被各行各业广泛运用,国有企业也在尝试借助"互联网+"的优势优化人力资源管理工作,无论是人岗匹配还是机制创新都离不开互联网的支持与保障.本文分析了近年来有关国有企业人力资源管理的相关文献资料,阐述了互联网时代国企人力资源管理变革的意义,并运用"互联网+"的思维和模式,对国有企业人力资源管理的变革方向、现状及优化策略进行深入探讨,以期为国有企业人力资源管理变革提供理论参考.

    "互联网+"国有企业人力资源管理与改革

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    企业社会责任与社会保障发展的关联研究

    管春红
    82-83页
    查看更多>>摘要：本论文旨在研究企业社会责任与社会保障发展之间的关联,并探讨它们对社会经济可持续发展的影响.通过理论研究,发现企业社会责任可以促进社会保障发展,通过提高员工福利、改善劳动关系和推动环境可持续发展等方式为社会保障制度的建设与完善提供支持.同时,社会保障发展可以为企业社会责任提供稳定的社会环境和资源支持.论文还讨论了共同目标和挑战,并提出政策建议以促进两者的协同发展.这项研究有助于提高企业社会责任意识,实现社会经济的可持续发展.

    企业社会责任社会保障发展社会经济可持续发展协同发展

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    企业职业技能培训中存在的问题及策略分析

    郭伟萍
    84-86页
    查看更多>>摘要：随着经济的不断发展和市场竞争的日益激烈,对企业的生产效率和质量等方面提出了更高的要求.因此,提高员工的技能水平,提高生产效率和质量已成为企业亟须解决的一个重要问题.人才资源是企业长期发展过程中的宝贵财富,而企业的持续发展需要更多的人才作为支撑.基于此,本文对企业职业技能培训存在的问题展开了分析,发现其存在缺乏有效的需求调研机制、大量的培训课程难以实现精细化管理、传统培训模式对创造性思维能力的培养不足、文化价值观与企业职业技能培训的不匹配等问题.并且针对这些问题提出了建立市场需求引导、培训需求调研机制、深度专业化的培训课程设计和管理、改变培训模式培养企业员工的创造性思维能力、文化教育与职业技能培训有效结合等策略,以此促进企业职业技能培训效率显著提升,提高企业的管理水平和经济效益.

    职业技能技能培训培训模式问题策略

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    企业管理中提高员工满意度的方法探讨

    吴帅胜
    87-89页
    查看更多>>摘要：员工满意度对于企业的管理和高质量发展至关重要,本文探讨了提高员工满意度的方法,包括改善工作环境、提高福利待遇、建立积极的企业文化、认真听取员工的建议以及构建完善的晋升渠道等.这些方法可以增强员工的参与感、归属感和满意度,提高他们的工作动力和积极性.通过实施这些方法,企业可以吸引和留住优秀的人才,建立良好的员工关系,以提升整体企业绩效.

    企业管理员工满意度方法

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    新时期高校师德师风建设存在的问题及对策研究

    朱瑞杰
    90-92页
    查看更多>>摘要：加强师德师风建设是高校落实立德树人根本任务的重要内容,是推动高校教师人才队伍建设的有力支撑,也是提高教师素养和专业水平的基本前提.进入新时期,社会各界对高校教师队伍建设提出了更高的要求.基于此,本文对师德师风的内涵进行了综述,梳理了高校师德师风建设过程中普遍存在的问题,并提出相关对策建议,以期提供借鉴和参考.

    高校师德师风建设问题对策

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