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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    基于"互联网+"的卷烟生产企业计量管理体系建设研究

    吴梦杰
    60-61页
    查看更多>>摘要：计量是经济建设、科技进步和社会发展中的一项重要的技术.进入"互联网+"时代,计量工作面临着新机遇和新挑战.本文阐述了卷烟生产企业开展计量工作的意义,并针对卷烟生产企业存在的管理、人员、计量设备等问题,提出了充分利用现代计量技术和计量工具,打造"互联网+"计量管理体系,从而推进企业实现高质量发展的建议.

    计量"互联网+"卷烟生产企业管理体系

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    新形势下国有企业"党管人才"工作新格局的构建与实施

    首钢京唐钢铁联合有限责任公司
    62-69页
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    新形势下国有施工企业海外人才队伍建设困境与解决路径探讨

    石剑宝
    70-72页
    查看更多>>摘要："千秋基业,人才为本",人才是企业高质量发展的第一资源,也是企业提高竞争力的核心资源.新时期,国有施工企业海外人才队伍建设面临更加复杂、极易变化的用人环境,存在海外人员供给数量不足、综合素养有待提升、人岗匹配有待优化、心理问题加剧等问题,需要国有施工企业结合新时期用人环境特性,创新识人用人理念,深入分析人才队伍建设问题,因地制宜地从选人、育人、用人、留人等方面制定并采取有效举措,以全面加强海外人才队伍建设,提高海外人才队伍的战斗力、凝聚力,为国有施工企业海外项目持续稳定向好发展提供坚实的人才支撑和保障.

    施工企业海外人才困境路径

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    团队学习视角下基层烟草企业内部培训问题与对策探讨

    邱明
    73-75页
    查看更多>>摘要：内部培训是企业打造学习型组织、提升人力资源效能的团队学习方式之一,但在实际应用中存在工学矛盾突出、过程管理不善、持续改进不足等问题.本文基于团队学习的影响因素视角,从个体、团队、组织等方面分析了基层烟草企业内部培训问题产生的原因,并探讨了基层烟草企业内部培训的改进路径,以供参考与借鉴.

    内部培训团队学习烟草企业

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    基于熵权TOPSIS法的石油企业岗位价值评价有效性测度研究

    段国彬曾镰叶兴旺王婧...
    76-78页
    查看更多>>摘要：当前,针对岗位价值评价有效性的研究较少,基于此,本文尝试在构建岗位价值评价有效性测度指标体系的基础上,采用熵权法(EWC)耦合逼近理想解排序法(TOPSIS)对岗位价值评价结果有效性进行量化测度和排序,以期为改进岗位价值评价工作、提高评价的信度与效度提供理论参考与实践指导.

    熵权法TOPSIS法岗位价值评价有效性测度

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    劳动经济学视角下人力资源管理问题及对策探究

    原卉
    79-81页
    查看更多>>摘要：本文从劳动经济学的角度出发,探究了人力资源管理领域存在的问题,并提出了相应的解决方案.首先分析了人力资源管理与劳动经济学的关系,指出人力资源管理是劳动经济学的应用,二者有着密切的联系.然后探讨了人力资源管理存在的问题,最后提出了相应的解决方案,期望能够为我国人力资源管理的优化提供参考借鉴.

    劳动经济学人力资源管理对策

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    企业与职业教育院校实训基地共享模式探究——以西部欠发达地区为例

    李杨
    82-85页
    查看更多>>摘要：职业教育为国家培养技术型、应用型人才做出了贡献.进入新时期,企业高质量发展对于人才需求提出新要求,职业教育应抓住改革机遇,加强校企、校校合作,打造一批高水平共享性实训基地.为此,文章以西部欠发达地区职业教育院校为例,结合当前人才培养和需求特点,阐述该地区职业教育院校实训基地存在欠缺科学论证、投入经费不足的问题,以此为基础,结合职业教育院校与企业实训基地共建共享模式,提出保障措施,从而为相关工作者提供参考.

    西部欠发达地区职业教育院校企业实训基地共建共享

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    建设施工企业人才评价研究

    刘新华
    86-88页
    查看更多>>摘要：建筑施工企业是国民经济的重要组成部分,也是国家重点支持和鼓励发展的行业之一.人才是"兴企的基石,强企的本源".随着社会经济的发展和建筑业的快速成长,建筑施工企业对人才的需求愈加迫切.然而,在诸多因素的影响下,目前建筑施工企业人才评价体系亟待完善,导致企业在招聘、选拔和使用人才方面存在一定的问题.因此,结合建设施工企业实际运行情况,顺应建筑施工企业将人才优势转化为生产力的客观发展需求,建立一套科学、合理、有效的人才评价体系尤为重要.鉴于此,本研究旨在探讨建筑施工企业人才评价体系的架构和优化,以提高企业对人才的识别、选拔和使用能力,提高企业的绩效和竞争力,进而以人才发展促进建设施工企业的长期、健康发展.

    建设施工企业人才评价人才强企

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    基于大数据视角的国企人力资源管理路径研究

    汪军彦
    89-90页
    查看更多>>摘要：人力资源管理对企业发展发挥着举足轻重的作用,而随着大数据技术的不断发展,也给国有企业人力资源管理带来了新的机遇和挑战.基于此,本文阐述了国有企业利用大数据提升人力资源管理的意义,分析了大数据背景下国有企业人力资源管理的现存问题,提出了大数据背景下国有企业人力资源管理的实践路径,以期提供借鉴和参考.

    大数据国有企业人力资源管理路径

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    基于产教融合视角的HRM岗位人才培养模式探析

    郝丽辛燕
    91-93页
    查看更多>>摘要：推进产教融合是高校为企业培养人才的重要途径.当前,高校的人力资源管理(HRM)专业育人模式还存在培养目标不清、与行业需求脱节、师资队伍薄弱、教学评价主观等问题.基于此,本文通过实证调研HRM岗位胜任力要素,以此设计人才培养方案,并构建人才培养实施途径,从而深化人才培养模式完善,推动专业建设,以期提高HRM岗位人才培养质量,满足企业的需要.

    产教融合HRM岗位人才培养模式

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