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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    企业存货管理风险及改进措施分析——以Y系统集成企业为例

    陈秀琴
    65-66页
    查看更多>>摘要：存货是企业经营活动中不可或缺的流动资产,能够给企业带来一定的经济利益.Y系统集成企业存货具有占流动资产比例高、在产品为主要形式、最终验收时间决定存货控制权转移等特点.加强存货管理,特别要加强Y系统集成企业存货管理中的风险管理,对降低企业的成本、提高资金周转率、增强企业竞争力,最终实现企业价值最大化具有重要的意义.本文通过对Y系统集成企业存货特点进行分析,阐述了Y企业存货管理中存在的风险,并针对这些风险提出相应的风险防范措施,以供参考.

    系统集成企业存货管理风险管理措施

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    国有科技型企业员工持股问题研究——以某国有科技型企业员工持股为例

    戴程
    67-68页
    查看更多>>摘要：为了解决科研院所改制为股份制公司后依然存在的长效激励约束机制不足、核心竞争能力不强、骨干员工流失严重及经营业绩下滑等问题,按照省国资委的安排部署,在上级公司的大力支持下,某国有科技型企业全面完成员工持股试点工作.本文主要分析了某国有科技型企业员工持股的目标、方式、主要工作内容和工作成效,并阐述了存在的一些问题,然后提出了相关的建议,希望为其他国有科技型企业员工持股工作的开展提供参考.

    国有科技型企业员工持股工作成效建议

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    蒙牛乳业(宝鸡)有限公司安全管理要素解析

    王敏强车晓军
    69-70页
    查看更多>>摘要：蒙牛乳业(宝鸡)有限公司是一家现代化大型乳制品生产企业,是一级安全生产标准化达标创建企业,曾先后荣获工业旅游示范企业、省和国家安全文化创建示范企业等荣誉称号,连续多年被评选为市、县级安全生产先进单位.本文主要从人、物、环境和管理四个因素,通过蒙牛乳业(宝鸡)有限公司安全管理机构设置、制度建设、作业场所环境等方面的阐述,对公司安全管理的实践探索进行了梳理,以供参考借鉴.

    安全管理人的因素物的因素环境因素管理因素

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    钢铁企业电工钢智能工厂管理探索与实践

    北京首钢股份有限公司
    71-76页
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    完善我国银行互联网金融法律体系的建议

    朱有玉
    77-78页
    查看更多>>摘要：经济科技的发展使得新生事物不断涌现,互联网金融就是在"互联网+"和金融行业飞速发展背景下形成的新兴产物.人文科学的研究随着技术的变革而发展变化,我国的互联网金融起步较晚,相对国外的研究也相对滞后.我国的互联网金融主要存在法律监管不完备、技术风险隐患频现、信息不对称等问题,为此,本文主要探讨了这些问题产生的原因,并提出了相应建议,以期为我国金融市场高质量发展提供参考.

    互联网金融技术信息

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    人才测评的"伪装者"——人格测验作假研究述评

    董福海
    79-82页
    查看更多>>摘要：人才测评结果是组织选人、用人、留人、育人的重要依据.近年来,人格测验越来越成为人才测评的一种重要手段.然而,由于自评方式的主观性,人格测验作假已成为影响组织人事决策的重要问题.基于此,本文系统地回顾了国内外人格测验作假相关文献,从内涵动因、影响因素、过程机制、解决措施依次对现有研究进行了梳理与总结,旨在为国内人力资源管理理论与实践发展提供参考与借鉴.

    人才测评人格测验作假人力资源管理

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    国有企业薪酬绩效体系的优化策略探讨

    夏阿飘
    83-84页
    查看更多>>摘要：薪酬绩效体系优化是国有企业管理中的一项重要工作内容,需要不断深入地对薪酬绩效体系进行探究并实施改进,构建同国有企业的发展特点相协调的薪酬绩效体系,以促进企业的整体效率提升,同时也促进员工个人能力的提升.本文阐述了国有企业薪酬绩效体系存在薪酬体系不具备激励性、绩效管理和考核内容设计不合理、绩效考核结果应用单一等问题,并针对问题提出相应的优化策略,以供参考.

    国有企业薪酬绩效体系绩效管理绩效考核优化策略

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    建筑企业以人为本强化员工培训效果的思路与方法

    岳増阁
    85-86页
    查看更多>>摘要：教育培训是企业盘活与有效开发人力资本的重要途径.而建筑行业的教育培训,明显存在缺乏连续性、系统性的问题,不少培训效果滞后于企业发展战略.本文概述了建筑企业员工培训过程中存在的问题,以问题为导向分析原因,提出了以人为本强化建筑企业员工培训的策略,包括制定以人为本的建筑企业中长期员工培训规划、建立全方位目标明确的员工教育培训体系、推进建筑行业学习型企业建设、体现岗位诉求的建筑行业个性化培训标准等,总结要点性知识以供参考和借鉴.

    教育培训以人为本建筑企业

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    绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用

    魏世彤
    87-88页
    查看更多>>摘要：随着国内经济的发展速度放缓,建筑行业的竞争日趋激烈.为了促进建筑企业的发展,优化建筑企业人力资源管理,必须要重视建筑企业人力资源管理,以绩效管理优化评价体系,引导员工持续提升,挖掘企业人力资源的潜能,以人力资源匹配企业的发展战略.本文分析了企业人力资源管理的特点,介绍了人力资源管理中绩效管理的作用,概述了建筑企业在绩效管理中存在的问题.在此基础上,从提升员工绩效管理认识、完善绩效管理制度、制定合理的绩效考核指标、加大企业绩效考核执行力度、提高员工绩效考核的参与度、做好绩效考核结果的沟通与反馈等几个方面,就做好建筑企业的绩效管理工作提供对策,以供参考.

    建筑行业绩效考核人力资源管理问题对策

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    电力公司绩效管理考核指标优化策略探讨

    田嘉
    89-90页
    查看更多>>摘要：随着信息技术的应用以及经济全球化的发展,电力企业在日益激烈的市场竞争中想要保持竞争优势,必须进行管理制度的创新.在人力资源管理上,绩效考核是提高企业效率、实现经济效益最大化的有效工具.本文通过对电力公司绩效考核指标的分析,提出了相关的优化策略,为电力企业管理水平的进一步提升提供参考.

    电力企业绩效考核优化策略

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