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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    绩效考核在人力资源管理中的应用方法和改进建议

    畅迎琴
    89-91页
    查看更多>>摘要：绩效考核是人力资源管理中的重要环节.通过科学的绩效考核,可以正确地评估员工价值与贡献,为组织创造一个公平有序的内部竞争秩序和环境,促进员工忠诚度和组织竞争力的提升.本文围绕绩效考核的内涵,对绩效考核在人力资源管理中的价值作用和应用方法进行了深入探讨,并针对绩效考核存在的不足提出了相应的改进建议.

    绩效考核考核体系考核指标考核反馈

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    劳务派遣员工绩效管理存在的问题及其对策探讨

    卢洪晏
    92-94页
    查看更多>>摘要：劳务派遣是现代企业中一种常见的人力资源配置与管理方式.当前,劳务派遣员工的绩效管理面临着许多现实问题,诸如绩效评价标准不明确、激励机制不足、沟通与协调不畅、培训发展机会有限等.为此,本文针对这些问题和挑战,提出了建立科学的绩效考核评价体系、完善激励机制、加强沟通协调、提升培训发展机会等优化对策,旨在提高劳务派遣员工的绩效,促进企业与员工共同发展.

    劳务派遣员工绩效管理问题对策

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    基于生成式人工智能的高职院校工商企业管理专业课程教学改革探讨——以广州现代信息工程职业技术学院为例

    吴韵之蒲丽斯黄澜屿
    95-97页
    查看更多>>摘要：在生成式人工智能的影响下,传统的高职教育模式已经无法满足当今社会的人才培养需求,亟待进行变革和创新.当前,高职院校工商企业管理专业课程存在着内容滞后、个性化教学不足、实践能力不强等问题,导致学生毕业后难以满足市场就业需求.基于此,本文以广州现代信息工程职业技术学院工商企业管理专业为例,探讨了人工智能背景下高职院校工商企业管理专业课程教学的改革问题,并提出了利用ChatGPT等工具丰富教学内容和形式、关注学生的个性化需求、提升学生的综合素质和职业能力等改革措施,旨在助力高职院校提高人才培养的质量和效率.

    生成式人工智能高职教育工商企业管理ChatGPT课程改革

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    教练型领导对企业组织绩效的影响研究

    夏宗
    98-100页
    查看更多>>摘要：僵化的管理模式容易阻碍创新思维的展现,限制员工的主动性和灵活性.而教练型领导通过增强员工的自主性和团队协作能力,可促进组织的适应性和灵活性,使企业能够更好地应对变化的市场环境.本文通过梳理相关文献,总结教练型领导的特点,分析其与员工敬业度、创新行为、组织适应性等因素之间的关系,并通过深入探讨教练型领导对企业组织绩效的影响路径,提出教练型领导提升企业绩效的策略,有助于企业领导者更好地认识和运用这一管理模式,从而推动企业不断发展.

    教练型领导领导风格企业组织绩效绩效提升

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    管理者特质与企业数字化转型:综述与展望

    王云
    101-103页
    查看更多>>摘要：数字化转型是企业高质量发展的重要途径,管理者在企业经营中扮演着重要角色,其行为决策会影响企业数字化转型.本文系统回顾了国内外现有关于管理者特质与企业数字化转型领域的研究,从管理者人口特征、背景特质、管理者短视三个维度整理归纳相关文献,探究管理者特质对企业数字化转型的影响以及作用机制.在文献梳理的基础上,对管理者特质影响企业数字化转型的相关研究成果进行总结评价,并对未来可能的研究方向进行展望,可对企业管理者结构优化、驱动企业数字化转型提供一定的理论参考.

    管理者特质高管背景管理者短视数字化转型

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    数字经济背景下推动高校大学生高质量就业研究——以宁波市鄞州区为例

    王张宇泽
    104-106页
    查看更多>>摘要：就业被视为民生之本,高等院校作为人才培育的中心环节,承载着就业指导与培育的重任.随着数字经济的蓬勃发展,新兴业态不断出现,灵活就业形式日益增多,这对大学生就业产生了深刻影响.政策环境、高校的辅助力度及学生的自身因素,都是决定毕业生就业成效的关键.宁波市鄞州区的各高等教育机构需重视价值观导向,加强正面引导和实质性帮助,改善职业规划服务,拓展就业路径,确保就业安全网稳固.同时,强化监督考核机制,整合各方资源,在数字经济时代背景下,为大学生创造更多高质量的就业机会,全方位实现其就业质量的飞跃.

    数字经济高校大学生高质量就业

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    海上石油作业员工情绪智力与工作绩效的关系研究

    李全有
    107-108页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的不断发展,企业对员工的能力提出了更新更高的要求,员工所面临的工作及生活压力也越来越大.员工情绪管理是现代企业人力资源管理工作中的一个重要环节,员工对自身情绪管控能力的高低,直接关系着企业的经营业绩.本文以处于特殊工作环境的海洋石油企业A为例,对369名海上作业员工进行问卷调查,在实证分析中以SPSS22.0软件为工具,针对统计数据实施描述统计分析、相关分析、回归分析以及中介效应检验,归纳出了主要研究结论,并为相关企业招聘或选拔员工提出了对策建议,以期帮助企业完善相关人力资源管理工作.

    海上石油勘探作业员工情绪智力工作满意度工作绩效

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    基于新质生产力的现代物流企业人力资源管理研究

    刘晓蕾
    109-111页
    查看更多>>摘要：新质生产力已经在实践中形成并展示出其对高质量发展的强劲推动力、支撑力.现代物流企业要顺应新质生产力的发展需求,坚持以人才为核心要素,提升人力资源管理效能,加快培育新质生产力,才能在日趋激烈的行业竞争中掌握发展主动.

    新质生产力物流企业人力资源管理高质量发展

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    企业存量客户流失预警及对策分析——以电信运营商为例

    洪芸
    112-114页
    查看更多>>摘要：随着数字化技术的不断发展,电信运营商的商业模式也发生了深刻变化,客户需求从过去传统、单一的基础业务逐渐向定制化、多元化方向转变.特别是近年来"携号转网"政策的进一步实施,以及新一代技术的强力支撑,客户的自主选择权显著增强,通信市场竞争愈发激烈.在此背景下,紧握客户资源成为电信企业高质量发展的关键.然而,据工信部相关统计数据,目前我国通信行业新增市场已经处于过度饱和状态,新增客户获取速度逐渐下降,而且获取成本高昂.因此,对于电信公司而言,防范存量客户流失、维护现有客户基础就显得尤为重要.基于此,本文深入探讨了电信公司存量公众类客户流失的预警机制,并结合行业现状提出了针对性的应对策略,以供相关企业参考.

    电信公司客户流失预警对策

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    城商行内控合规管理数字化转型路径研究

    徐琴
    115-117页
    查看更多>>摘要：随着国家不断加大对企业数字化转型的政策支持力度,城市商业银行(以下简称"城商行")迫切需要实现科技赋能内控合规管理的创新应用.本文深入分析了商业银行在内控合规管理方面所面临的新形势,探讨了城商行内控合规管理数字化转型的重要性,提出了城商行内控合规管理数字化转型的整体思路,指出了城商行数字化内控合规管理体系的建设路径,旨在为城商行内控合规管理的数字化转型提供理论指导和实践参考.

    城商行内控合规数字化转型建设路径

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