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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    企业绩效管理中导入精细化管理的应用研究

    王卫兰
    109-110页
    查看更多>>摘要：社会经济水平的提升,对企业的竞争实力提出了更高的要求.企业的绩效管理在一定程度上反映了企业的管理优势.在新时代背景下,企业应当充分利用现代化管理思维,将精细化管理融入企业的绩效管理当中.本文概括了精细化管理的概念及其对企业发展的重要性,重点分析了当今企业绩效管理存在的问题;并着重从对企业预算的精细化、对企业业务流程的精细化以及对企业绩效管理制度的精细化等三个方面进行分析,以期有助于企业高质量发展.

    精细化管理企业绩效管理科学性

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    基于战略性人力资源管理理念的工程施工企业海外人才队伍建设探讨

    吴丹
    111-112页
    查看更多>>摘要：在当前的时代背景下,国内基础建设市场逐渐饱和,工程施工企业的市场竞争日益激烈.同时,为了践行国家"走出去"战略和"一带一路"倡议,工程施工企业逐渐走向国际市场,这就要求企业必须提高国际市场竞争力.人力资源作为第一资源,是支撑企业发展的重要动力,为提升工程施工企业的国际竞争力,需要加强海外人才队伍建设,为企业发展提供有力支撑.本文以战略性人力资源管理理念为指导,从工程施工企业海外人才队伍建设的重要性入手,深入分析海外人才队伍建设存在的问题,并针对问题提出合理的发展策略,以供参考.

    战略性人力资源管理工程施工企业海外人才队伍建设

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    电网企业"先锋工程"内训师培养管理体系及其构建

    曾超霍晓娣胡卉卉马涛...
    113-114页
    查看更多>>摘要：内训师是企业教育培训的"先锋队",如何打造一支能力出众、素质优秀的企业内训师是企业教育培训工作的"重头戏".国网武汉供电公司从内训师培养管理体系构建的角度出发,以能力素质模型为基础,在选拔、培养、认证、聘任、考核、激励六个方面着力,开展内训师培养管理"先锋工程",打造出一批专业知识过硬、培训能力强的内训师队伍,从而使公司培训质效迈上了新台阶.

    电网企业先锋工程内训师培养管理体系

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    加强企业人力资源管理与劳动争议防范的有效措施探讨

    柳游清
    115-116页
    查看更多>>摘要：近些年来,随着社会与企业的共同发展,在人力资源管理工作中经常会遇到一些劳动争议问题,引起企业与员工之间出现纠纷的原因复杂多样、涉及面广.这些问题主要表现在缺乏培训、法制观念淡薄、业主认识不足等方面.本文通过对当前企业人力资源管理中存在的问题进行分析,希望对劳动争议防范提供一定的参考.

    人力资源管理劳动争议防范策略探究

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    疫情背景下企业人力资源管理如何有效运作

    邓清华
    117-118页
    查看更多>>摘要：新冠疫情的爆发对企业的生产和经营造成了极大影响,因此对其引发的一系列问题进行研究、探讨有利于改善人力资源管理的运作方式,从而推动人力资源管理法制化,以规章制度的形式明确员工和企业的权利与义务.人力资源管理的运作方式可以从一定层面折射出企业的决策能力和发展潜力.本文将从现有问题和疫情爆发后突显出来的人力资源问题入手,基于法律层面对这些问题进行分析解读,并提出相应的可行性解决措施,以供参考.

    新冠疫情人力资源管理法制化企业运营

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    建筑企业人才队伍建设及其机制创新的探索与实践

    伍延松
    119-120页
    查看更多>>摘要：本文基于某大型建筑央企人才队伍建设的创新实践,提炼形成了一套特色鲜明的管理思路和体制机制架构.即通过系统推进组织结构、项目结构和业务结构调整奠定坚实组织基础,以优化增量、盘活存量和精准培养充分激发人才内生动力,建设创新运行机制、激励机制和约束机制形成长效机制保障.希望对国内大中型建筑企业具借鉴和示范意义.

    人才队伍建设创新运行机制激励机制约束机制

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    基于集约化视角的企业员工岗位胜任力评价体系建设研究

    刘庆
    121-122页
    查看更多>>摘要：近年来,行业技术发展对电力企业技能人员岗位胜任能力提出了新的要求.企业可基于集约化理念和相关要求,从培评体系、培评业务开展模式、数字化平台三方面构建未来培评集约化蓝图.

    岗位胜任能力评价集约化培评集约化

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    岗位胜任能力评价系统数字化建设的未来展望

    郑越
    123-124页
    查看更多>>摘要：当前新一代数字化技术正在不断改变人们的工作和生活方式,电网企业纷纷开始数字化转型探索.GD(广东)电网公司持续开展技能人员岗位胜任能力评价体系数字化建设,取得了积极成效.在未来,需要借鉴最新数字化技术,完善数字化平台,形成可移动管理的培评集成管理体系,并实现数据的整合、分析.

    岗位胜任能力评价数字化技术数字化平台

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    建筑市场营销工作者的岗位胜任能力探讨

    朱子红
    125-126页
    查看更多>>摘要：本文作者通过20年建筑市场营销工作的修炼历程,总结了营销工作者胜任岗位的能力要求,希望对于未来营销工作者能力的提升有所助益.

    建筑市场营销工作者能力

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    我国炼油厂营销存在的问题及其对策探讨

    杨华森
    127-128页
    查看更多>>摘要：随着国企体制改革的不断深入,很多国有炼油厂引入了市场竞争机制,使得炼油厂同时要面对国内外炼油厂的市场竞争.但是我国国有炼油厂因长期受传统体制影响,缺乏市场营销意识,市场营销能力较弱,绿色营销意识不强,导致品牌管理落后,难以与其他炼油厂竞争.本文以我国炼油厂营销策略为研究对象,分析了我国炼油厂营销方面存在的主要问题,并针对这些问题提出了改进对策,旨在促进我国炼油厂的高质量发展.

    炼油厂营销问题对策

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