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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    基于直播电商模式的企业物流成本管理提升路径探析

    马宇鹏
    61-63页
    查看更多>>摘要：近年来,直播电商模式发展迅速,许多企业纷纷选择签约主播进行直播带货,虽然提升了产品销量,但随之而来的是高升的物流成本.为此,本文概述了物流成本和物流成本管理,分析了直播电商发展和物流成本管理的联系,提出了革新物流成本管理模式、发挥信息化管理系统的作用、健全物流成本核算体系,从而提升物流成本管理水平的路径,以期为相关研究提供参考.

    直播电商物流成本管理信息化管理系统物流成本核算

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    "互联网+"背景下民宿酒店存在的问题及网络营销策略探讨

    刘思雯
    64-66页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的发展及人民生活水平的提高,旅游正成为人们假期休闲的一种时尚选择,"绿色生态低碳游"更成为关注的焦点.当前,信息技术飞速发展,在这样的时代背景下,旅游业与互联网的联系更为密切.我国旅游业发展的速度显著提升,成为朝阳产业,尤其是在我国加入世界贸易组织以后,我国跨境旅游明显增加,促进了民宿酒店产业的快速发展.民宿酒店基于各地不同民俗风情、人文特色给游客一种家的温暖,提供了更为完善的设施和特色服务,并充分地融合了地域元素.民宿酒店正逐渐成为旅游住宿的重要业态之一,应加大推广力度,促使民宿酒店产业在"互联网+"的背景下逐渐成熟.

    旅游业民宿酒店营销策略"互联网+"

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    首钢集团产业聚焦的创新与实践

    首钢集团有限公司战略发展部
    67-72页
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    基于"三维视角"的国有发电企业领导班子绩效考核方法研究

    周加平
    73-75页
    查看更多>>摘要：国有企业是中国共产党执政兴国的重要力量,国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干,肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任,必须围绕生产经营开展工作,千方百计地把经济效益提上去.笔者所在集团作为传统的国有发电企业,在对下属企业领导班子绩效考核及奖金分配上,存在考核目标及标准模糊、奖金分配大锅饭等问题.针对存在的问题,企业重新构建了"三级企业领导班子个人年度绩效(A)"体系与"所在企业年度经营绩效(B)"体系"领导班子团队绩效(高管团队)(C)"双目标挂钩体系,融合了"个人履职行为评价(D)"对接的三维视角闭环考核模式,有效地破解了上述难题,为推进国企三年改革,建立干部考核和激励约束机制提供了实践样本和参考案例.

    国有基层企业绩效考核市场化三维视角激励约束

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    专业技术职务聘任后履职考核实践研究

    关梦颖
    76-78页
    查看更多>>摘要：加强专业技术人员管理是深化人事制度改革、促进人力资源开发的关键举措,对专业技术人员在聘期内的履职情况进行考核是加强专业技术人员管理的一项重要内容.深入开展专业技术人员履职综合量化考评,以此客观公正地评价每位专业技术人员在聘期内的综合表现,有利于保证专业技术职务评聘工作的科学公正,并能够有效地调动专业技术人员履职尽责的积极性、主动性、创造性,进而为发现、培养和使用人才提供重要依据.

    专业技术职务聘任履职考核

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    企业人力资源管理中的人工成本控制路径研究——以A公司为例

    高倩
    79-81页
    查看更多>>摘要：随着经济的快速发展和物价水平的逐步提高,企业的成本费用也随之不断增加,人工成本是企业成本费用的重要部分,企业应该提升对人工成本控制的重视力度.企业要想提高自身行业竞争力和生存能力,需要重点考虑人工成本控制管理的发展方向和目标,进而实现企业健康、稳定、长远的发展.基于此,本文主要分析了人力资源管理和人工成本控制之间的联系,并以渤海石油航务建筑工程有限责任公司(以下简称"A公司")为例,对其目前的人工成本控制现状进行了深入剖析,据此提出了人工成本控制对策,以期为推动企业人力资源管理工作提供参考借鉴.

    企业人力资源管理人工成本控制路径

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    石油企业建构人才培养模式的动因及策略

    赵鹏飞许慧
    82-84页
    查看更多>>摘要：为了扩大石油企业的规模以及生产质量,企业自身需要将人才的培养作为出发点和落脚点,不断地实施有效的培养策略以提高人才的业务水平.在企业现有人力资源管理体制下,相关工作人员应当明确培养员工工作技能的重要性,构建并实施适合企业实际的人才培养体系,加大企业人才培养的力度.本文通过分析石油企业钻井操作岗位员工的人才培养模式,提出了优化人才培养流程及模式的有效策略.

    石油企业操作岗位员工技能人才培养模式实施策略

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    社会保险在企业人力资源管理中的运用研究

    崔芳芳
    85-87页
    查看更多>>摘要：人力资源管理是企业运营当中一项非常重要的工作,社会保险可以在一定程度上保障人力资源管理工作的顺利开展,因此,企业要认识到社会保险的重要性,发挥社会保险在人力资源管理中的积极作用.同时,结合企业实际情况,通过针对性的措施,解决企业当前面临的工作人员素质较低、内部监管不严、信息化程度不高、社会保险制度不完善等问题.

    社会保险企业人力资源管理运用策略

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    国有企业薪酬制度深化改革研究——以F公司为例

    李默之
    88-90页
    查看更多>>摘要：目前中国经济正进入高质量发展阶段,发展目标也由高速发展转为高质量发展,在现今国家经济建设和发展过程中,部分国有企业活力不足、效率低下等问题仍未得到根本解决,在某种程序上限制了产业升级和向高质量发展转型的步伐.只有深化国企改革,特别是深化薪酬制度改革,提高国企经营效率,才能更好地发挥国有企业在经济发展中的主导作用,从而为国有企业高质量发展提供不竭的动力.因为良好的薪酬管理机制能够有效地激发企业职工的主动性和创造性,提升企业的凝聚力,进而增强国有企业的活力.

    国企改革薪酬制度市场化机制

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    "互联网+"时代大学生创新创业战略与策略分析

    刘闯
    91-93页
    查看更多>>摘要：近年来,随着我国各高等院校的连续、大规模扩招,高校毕业生数量持续增长,在扩充我国高质量人才队伍的同时也增加了就业难度,尤其是应届毕业生.在国家"双创"优惠政策的推动下,越来越多的大学生愿意投身于自主创业."互联网+"理念的推出为大学生创业提供了新的途径与方向.在大数据技术与互联网科技的共同作用下,基于"互联网+"的创新创业已经成为一把双刃剑,一方面,为更多的创业者特别是在校大学生和创业人群的创新者提供了前期投资少、门槛低的创新利好条件;另一方面,经验的缺乏也增加了创业的风险.本文对"互联网+"时代大学生的创新意识和创业战略发展方向进行了分析,全面地剖析当前的创业形势,阐述了大学生创业所面临的机遇与挑战,并且针对"互联网+"时代大学生创业模式进行了深入研究,以期为我国大学生成功地创新创业和就业发展树立正确的目标,明确未来的发展方向.

    "互联网+"大学生创业SWOT分析创业模式方向

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