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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    电力企业高潜人才培养研究

    林婕郑晓娟罗毅余航...
    91-93页
    查看更多>>摘要：电力行业是我国国民经济的重要支柱产业，其发展水平直接影响国家的能源安全和经济发展。在当前形势下，电力企业面临着市场竞争加剧、技术创新加速等诸多挑战，这对企业的人才队伍提出了更高的要求。因此，如何培养和挖掘高潜人才，提高员工的综合素质和能力水平，成为电力企业亟待解决的重要课题。本文在明确电力企业高潜人才特点的基础上，分析了当前电力企业高潜人才培养中存在的问题，并提出了相应的优化策略，以期为电力企业高潜人才培养提供借鉴参考。

    电力企业高潜人才培养策略

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    国企人事档案管理工作的现存问题及其对策探讨

    席琦琦
    94-96页
    查看更多>>摘要：当前，随着国有企业的转型发展，企业人事档案管理工作的重要性越来越突显。然而，在企业实际管理工作中，这一领域却存在许多问题，如档案信息不完整、专项审核不一致性和数字化转型滞后等。这些问题不仅影响了企业档案管理的效率，还影响企业人力资源管理策略。基于此，本文对当然国有企业人事档案管理存在的问题进行了深入剖析，并针对性地提出了相应的改进策略。以期帮助国有企业在数字化浪潮中尽快实现人事档案管理的数字化转型，助力企业提高市场竞争力。

    国企人力资源管理人事档案管理问题对策

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    企业加强人才资源开发与管理的对策建议

    钟雨晴
    97-99页
    查看更多>>摘要：人才资源在企业生产经营管理中发挥着重要的作用，人才资源开发与管理的成效与企业的市场竞争力和创新发展前景密切相关。基于此，本文阐述了加强企业人才资源开发与管理的重要性，分析了企业人才资源开发与管理存在的主要问题，并提出了企业加强人才资源开发与管理的对策建议，旨在提高企业人才资源开发与管理水平，确保人才资源得到最大限度的开发与利用。

    人才资源开发与管理现状问题对策建议

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    数字化平台在大型生产企业人力资源管理中的应用分析

    崔迪明
    100-102页
    查看更多>>摘要：数字化平台通过流程分析与文档自动化、基于流程的岗位价值评估以及工具后台管理等核心功能，支持企业管理工具的高效集成、流程制度的匹配强化、岗位管理的动态优化和岗位价值的合理评估。这种平台使得企业能够提升管理的灵活性、响应速度、运营效率和规范性，更好地适应组织管理的新要求。当前，生产型企业面临着存在管理体系孤岛、流程制度不匹配、岗位管理薄弱和缺乏岗位价值评估等问题的挑战。对此，本文旨在突出数字化平台在大型生产型企业的人力资源管理方面的价值，通过介绍数字化平台的应用需求及核心功能，为相关企业提供参考和启示。

    数字化平台人力资源管理生产型企业岗位管理

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    基于全员营销模式下的企业人力资源管理研究

    陈予里
    103-105页
    查看更多>>摘要：近年来我国内外部市场环境发生了深刻变化，企业也在相应地调整营销战略。在此背景下，人力资源部门应将营销观念融入人力资源管理中，协同营销部门，让全员营销观念深入人心。本文在解析全员营销概念、法则的基础上，分析营销流程与人力资源管理的互通之处，并提出基于全员营销模式做好人力资源管理的对策。

    全员营销模式人力资源管理企业管理

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    新形势下建筑施工企业人才工作体系建设的探究——以中铁十四局集团二公司为例

    马圣凯
    106-108页
    查看更多>>摘要：面对持续演变的国际宏观形势和严峻复杂的市场竞争环境，人才作为第一资源的特征更加突出，人才工作对企业高质量发展的支撑、驱动力更加显著。如何精准有效地引才、选才、育才、用才、留才，是新形势下建筑施工企业面临的重大课题。本文通过总结中铁十四局集团二公司近年来的人才管理工作，分析了管理过程中存在问题，结合当前新形势下的任务要求，提出了构建全方位人才工作体系的建议，以期解决公司效益与规模不相匹配、市场与品牌不相符、竞争实力与发展前景存在差距等深层次问题，为同行业建筑施工单位激活人才引擎、激发组织活力提供可行性范本。

    建筑施工企业人才管理全方位人才工作体系

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    企业人力资源内部控制研究

    徐娜娜
    109-110页
    查看更多>>摘要：推动高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。本文以经济高质量发展为背景，通过理论分析方法，研究企业人力资源内部控制的核心要素、影响因素以及提升效能的途径，为企业建立健全内部控制体系提供理论支持，旨在提升企业内部管理水平，促进企业实现高质量发展。

    高质量发展企业人力资源内部控制研究

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    企业人力资源管理审计优化对策探究

    于林宁
    111-113页
    查看更多>>摘要：在现代企业管理中，人力资源是企业的一项核心竞争力，人力资源管理对企业越来越重要，人力资源管理审计也愈发凸显其重要性。本文对企业人力资源管理审计进行了比较全面的探索和系统的分析，以期对企业未来的发展和优化提供一定参考。

    企业人力资源管理审计综合素质优化对策

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    企业多元用工管理实践研究

    卢志伟王志辉肖文和
    114-116页
    查看更多>>摘要：随着现代企业的发展，企业人力资源管理，特别是用工管理发生了变化。当前，单一化的雇佣模式已经难以全面满足企业长期发展的要求，企业开始积极探寻一种适宜的组合式用工模式——多元用工模式开始登上历史舞台。本文对传统用工模式与多元用工模式做了比较分析，对劳动用工管理与多元用工管理做了概述，通过企业案例分析，探索多元用工管理的路径，以期为现代企业提高管理效率和经营效益提供借鉴参考。

    用工模式多元用工用工管理

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    全面注册制改革背景下中小企业高质量发展路径研究

    郑志
    117-120页
    查看更多>>摘要：中小企业是国民经济发展的重要力量，是现代化经济体系中不可或缺的重要组成部分。本文基于我国经济发展面临复杂多变的内外部环境和资本市场全面深化改革等有关情况，分析了中小企业发展面临的机遇和挑战，以及全面注册制改革对中小企业的影响，聚焦规划企业发展战略、完善现代企业制度、构建ESG管理体系、实施数智化转型升级、提升科技创新能力、推进集聚化专业化发展、对接多层次资本市场等七个维度，探究了中小企业高质量发展的路径与策略，以期推动我国中小企业坚持走专精特新发展道路，向价值链中高端迈进，更好地发挥中小企业对我国经济的重要支撑作用及资本市场助力实体经济发展的作用。

    全面注册制中小企业高质量发展路径

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