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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    企业构建学习型组织的策略研究——以汾酒集团为例

    李永超
    65-68页
    查看更多>>摘要：当前,企业要想实现高质量发展,必须增强企业整体实力,提高整体素质.学习型组织通过培养整个组织的学习氛围,充分发挥员工的创造性思维能力,从而增强企业的核心竞争实力.基于此,本文借鉴外部企业构建学习型组织的经验,调研分析汾酒企业内部现状,探索研究汾酒如何构建学习型组织.通过探究学习型企业的构建过程,结合汾酒企业现状设计汾酒学习型组织的建立的步骤及方案,为汾酒未来人才发展与培养方面提供参考和借鉴.

    企业高质量发展学习型组织培训

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    浅析烟草企业销售的内部控制问题及建议——以Z市烟草公司为例

    程思佳
    69-71页
    查看更多>>摘要：近年来,烟草行业面临着愈加复杂的市场环境,而销售作为其经营管理的核心环节,对增强烟草企业的竞争力、使其保持长期平稳健康发展都具有重要作用.当前,部分烟草企业还存在一些与销售内部控制有关的问题,其根本原因在于销售内部控制存在短板和弱项.本文选取Z市烟草公司销售环节内部控制作为案例进行分析,并在此基础上探析了卷烟销售内部控制的诸多问题及优化建议,希望能通过本文的研究提高行业企业销售内部控制水平.

    企业销售内部控制烟草公司

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    工业互联网标识解析二级节点应用研究——以农副食品加工行业为例

    胡家森岑小梅杨诗雯胡程炜...
    72-74页
    查看更多>>摘要：工业互联网标识解析体系是国家新基建之一,而二级节点是该体系的中间环节,发挥着重要的作用.本文从二级节点应用的角度进行了相关概述,分析了二级节点的发展定位、作用、现状及发展趋势;对二级节点在智能化生产应用、网络化协同应用、服务化延伸应用、个性化定制应用等进行了场景应用分析;重点探究了二级节点项目在农副食品加工行业应用的必要性和可行性,提出了主要建设内容及预测效益分析,最后提出了相关意见和建议,以期提供借鉴和参考.

    工业互联网标识解析体系二级节点信息采集数据共享

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    基于模糊综合评价的共享单车市场竞争影响力模型构建研究

    凌杰瑶顾可恒
    75-77页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的发展进步,人们更加重视对环境的保护,绿色、低碳成为社会新风尚.共享单车既方便了人们的出行,缓解了交通压力,同时也符合绿色发展的理念.为了合理调控共享单车的供给量,本文旨在对共享单车市场竞争影响力进行研究,一是利用熵值法确定指标权重,在评价目标是模糊集合组成的情况下,构造了评价判断矩阵;二是运用AHP法确定二级对一级指标的权重,再构建共享单车市场竞争影响力的模糊综合评价模型;三是通过数值算例计算出共享单车综合影响力为0.8507,对共享单车影响较大的因素为人口数量和居民消费价格指数.

    共享单车影响力熵值法AHP模糊综合评价

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    大型钢铁企业固定资产管理评价的探索与实践

    首钢集团有限公司资产管理中心
    78-83页
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    制造业企业培养高技能人才的有效途径探析——以Y公司为例

    何辉
    84-86页
    查看更多>>摘要：技能是完成一项工作的能力.对于制造型企业而言,由高技能人才组成的技术工人队伍是企业得以生存和发展的基础,技术工人在实现企业技术改造和创新过程中发挥着重要作用.Y公司是光纤光缆行业的龙头企业,其操作人员的技能水平,处于行业第一梯队.Y公司在培养高技能人才方面形成了一套行之有效的体系与方法.在"明确技能要求"方面,Y公司创建了技能矩阵,增强了员工学习的目标性,提高了培训成果;在"优化培训模式"方面,Y公司在传统的师带徒基础之上,推出了内训师管理制度,并且在培训内容与培训方式等方面有所创新;在"丰富激励形式"方面,Y公司多种激励方式齐头并进,实行多元激励.经过近30年的摸索与实践,Y公司在高技能人才培养方面取得了显著的成效.

    技能高技能人才人才培养技能矩阵培训激励

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    基于"知事识人"的国有企业领导人员精准化考核体系研究

    史威
    87-89页
    查看更多>>摘要：本文基于习近平总书记提出的"知事识人"理念,构建"知事识人"领导人员及领导班子精准化考核体系,以建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系为目标,构建"具象化"考核指标体系、"一体化"人员班子考核、"精准化"运行模式、"全景式"综合研判四个体系,以不断增强国有企业考核评价的科学性、精准性、实效性,为企业精准识人用人提供数据支撑.

    电网企业"知事识人"干部考核知事识人

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    企业加强网络运维数智化人才队伍建设的策略探讨——以中国移动公司某地市分公司为例

    王海虹
    90-92页
    查看更多>>摘要："十四五"规划明确,"数字经济"是推动未来我国经济发展的重要手段.各大运营商要想把握数字经济发展机遇,关键是要通过数智化转型,形成以网络为基础、信息技术和数据要素为驱动的新增长模式.因此,加强网络运维数智化人才队伍建设就变得尤为重要和迫切.本文以中国移动公司某地市分公司为例,通过分析数智化人才面临的挑战,提出了三个应对挑战的举措,希望为数智化人才队伍建设提供有价值的参考.

    数字经济数智化转型KSA人才队伍建设

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    地铁运营企业员工管理面临的挑战及对策探讨

    陈敏邓雪
    93-95页
    查看更多>>摘要：新形势下全国城市轨道交通发展迅速,地铁运营企业不断壮大,员工队伍不断注入新的力量,但同时地铁运营企业的员工管理也面临着较大挑战.本文以地铁企业1990年和以后出生(以下简称"90后")、2000年和以后出生(以下简称"00后")员工管理为重点进行阐述,探讨了新形势下员工管理工作面临的挑战、加强员工管理的对策等,希望为进一步优化地铁运营企业员工管理提供参考与借鉴.

    地铁企业员工管理挑战对策

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    高速公路企业加强人才队伍建设的有效路径探讨

    林志敏
    96-98页
    查看更多>>摘要：在"十四五"时期经济社会发展新阶段,在加快建设交通强国目标的加持下,高速公路路网体系的规划与建设,仍然是重中之重.这就为高速公路企业带来了更多的发展机遇,但是,随着市场化改革的持续推进,高速公路企业也面临着更大的挑战.在市场化改革背景下,越来越多的企业参与高速公路建设导致了竞争加剧,使高速公路企业在项目争取、业务拓展上面临着更大的竞争压力,在这种压力的影响下,企业必须结合当前的发展形势与实际情况,不断优化人才队伍建设,促使管理水平和业务水平不断提升,以增强企业核心竞争力.本文就加强高速公路企业人才队伍建设的重要性进行了分析,并提出了加强高速公路企业人才队伍建设的路径,以供参考.

    高速公路企业人才队伍建设路径

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