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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    中小企业完善内部控制体系面临的困境及对策建议

    赵晓林
    34-36页
    查看更多>>摘要：构建完善的内部控制体系,是企业提升运营效率的需要,也是防范内部风险的需要,还是提升核心竞争力的需要.与大型企业相比,中小企业的内部控制体系还不够完善,还存在一定的问题.为此,本文阐述了中小企业完善内部控制体系的作用和意义,分析了当前中小企业内部控制存在的问题,并提出了中小企业完善内部控制体系的对策建议,以期为中小企业完善可落地、可执行并且符合成本效益原则的内部控制体系提供参考.

    中小企业内部控制困境对策

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    建筑工程项目合同管理中存在的主要问题及解决对策

    李丹丹
    37-39页
    查看更多>>摘要：合同管理作为建筑工程项目运营体系的重要组成部分,对于项目权责归属的明确、建设目标与要求的界定有着深远的影响.为持续提升建筑工程项目合同管理效能,发挥合同在工程项目中的作用,管理团队需要改进管理流程,完善管理机制,实现项目合同管理的标准化.本文总结了建筑工程项目合同管理经验,探析了合同管理存在的主要问题,提出了相应的应对策略,以期为后续建筑工程项目合同管理提供参考借鉴.

    建筑工程合同管理管理机制问题策略

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    现代企业加强管理标准化的策略探讨

    郭亚明董晋华崔梦莹胡冰甦...
    40-42页
    查看更多>>摘要：随着社会主义市场经济的不断完善,我国企业管理现代化的步伐逐渐加快,而管理标准化更成为企业实现高质量发展的关键.在企业竞争日益激烈的背景下,企业推动实施管理标准化是提升企业形象、实现战略目标的重要途径,因此,加强对企业管理标准化的研究具有重要的现实意义.本文阐述了企业管理标准化的含义,分析了现代企业实施管理标准化的作用和意义,提出了加强企业管理标准化的策略及建议,以供参考.

    现代企业管理管理标准化策略

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    基于安全绩效点值的全员安全责任落实机制研究

    叶景熙
    43-45页
    查看更多>>摘要：本文从安全绩效的设置入手,提出了一种将安全工作转换为绩效点值的方式.根据生产操作人员、基层管理人员、专职安全员、企业负责人四类岗位的特点,在个人自评、上级考评、一票否决三个层面,设置不同的安全绩效考评标准及对应的分值和权重,以激发企业全体员工主动完成各项安全生产工作,主动参与企业安全生产管理,主动承担自己应尽的安全生产责任,形成层层负责、人人有责、各负其责的网格化安全生产责任体系,确保"建立健全全员安全生产责任制"的法律要求落到实处.

    安全绩效点值绩效合约安全生产责任制

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    企业督办管理系统平台项目方案设计研究——以A企业为例

    李芳
    46-48页
    查看更多>>摘要：督办管理是提升企业管理水平的重要抓手之一,也是增强企业执行力、控制力的重要手段.本文以A企业为例,通过对企业督办系统的需求分析,阐述了企业督办系统的建设目标和预期效能,提出了督办系统实现的技术方案和组织管理实施方式,以期提供参考和借鉴.

    企业督办管理系统信息化平台方案设计

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    辱虐管理对员工服务破坏行为的影响机制研究——基于资源保存理论视角

    夏婧怡李悦莹许晨曦
    49-51页
    查看更多>>摘要：服务破坏已成为服务业的普遍现象,但国内关于此类行为影响因素的研究较少.本文研究以资源保存理论为基础,旨在调查辱虐管理对服务破坏的影响机理,考察情绪耗竭的中介作用,以及组织支持感对辱虐管理和情绪耗竭的调节作用.通过问卷和访谈法,对220份有效答卷进行分析.实证研究结果表明,辱虐管理对服务破坏有显著正向影响,并且情绪耗竭在两者之间起正向中介作用.当员工经历辱虐管理,情感资源会受到损耗,这促使员工做出服务破坏.另外,组织支持感也被证实对这一关系有调节作用,组织支持感能够帮助员工重获重要的资源,减轻了由于辱虐管理而产生的情绪耗竭,这对减少服务破坏行为具有启示意义.

    服务破坏资源保存理论辱虐管理情绪耗竭组织支持感

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    知识产权高质量发展中存在的问题及措施探析——以某航空制造型企业为例

    赵兰兰张培栋
    52-54页
    查看更多>>摘要：本文以某航空制造型企业为例,对知识产权高质量发展进行了概述,分析了国内外知识产权管理的现状,探究了当前知识产权管理存在的不足.通过对国内外知识产权管理研究工作的对比分析,以及国内管理知识产权研究成果的统计分析,结合现实工作中发现的问题,提出了实现知识产权高质量发展的措施及建议.

    创新驱动知识产权高质量发展航空制造型企业

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    基于我国管理情境的组织印记理论研究展望

    陈雅惠
    55-57页
    查看更多>>摘要：印记的概念被广泛运用于多个学科之中,其引入组织研究领域之后,形成了组织印记理论,而该理论的发展逐步成为组织行为学关注的焦点.然而,组织印记理论绝大多数实证研究是基于西方国家的组织管理情境开展的,对于我国组织研究的实用性仍有待讨论.因此,本文介绍了组织印记理念,结合文献综述分析了组织印记理论对组织以及个人的影响,并提出基于我国管理情境下的组织印记理论研究展望,以期提供借鉴和参考.

    管理情境组织印记理论研究展望

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    企业流程管理问题案例分析及启示——以DA集团粤雷项目为例

    蔡小平
    58-60页
    查看更多>>摘要：流程管理已经成为企业管理的一个重要领域,随着流程管理理论的不断发展、管理实践的不断丰富和实业界的广泛应用,对于运用流程管理方法提升企业核心竞争力、促进企业发展战略实现的功效,已逐步得到企业管理者的认可与青睐.从顶层的战略决策,到具体的业务领域,企业管理者都应正视流程管理的重要性,重视关键业务环节的流程管控,从而为企业的高质量发展保驾护航.

    流程分析生物质能源流程管理

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    金华供电公司打造市域人力资源"放管服"改革试验田的案例研究

    陈文胜刘毅
    61-63页
    查看更多>>摘要：当前,电力行业整体经营压力增大,国家要求全面提升"获得电力"服务水平以及持续优化用电营商环境,加之国有企业深化改革进入实质性阶段,这些背景叠加,使得电力企业人力资源"放管服"改革的突破意义被进一步放大.国网金华供电公司认真贯彻"放管服"改革精神,制订基于提质增效的企业人力资源管理改革措施,以"接得住、放得下、管得好"为目标,以效能提升、活力释放、创新发展为导向,以放权赋能、精准管控、高效服务为重点,系统开展市域人力资源"放管服"改革,取得了显著成果.为此,本文以国网金华供电公司为例,对其打造市域人力资源"放管服"改革试验田进行了论述,希望对电力行业相关管理人员有所借鉴.

    国家电网人力资源管理"放管服"改革

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