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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    服装企业应用大数据技术提升管理能力的路径探讨

    方立杰
    62-64页
    查看更多>>摘要：当前,服装企业管理仍然存在数据治理与信息安全技术不够先进、缺乏大数据人才引进与培养机制、传统管理模式与大数据时代新需求不匹配等问题.基于此,本文以服装企业应用大数据技术提升管理能力为出发点,提出了创新数据治理与数字资产管理技术、构建大数据人才引进与培养体系、大数据赋能企业管理模式转型升级等路径,以期为相关企业提供借鉴和参考.

    大数据技术服装企业企业管理路径

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    浅析人工智能对我国企业财务管理的影响及应对策略

    厚文健
    65-67页
    查看更多>>摘要：随着人工智能(AI)技术的迅速发展,其在财务管理中的应用也备受关注.本文深入探讨了AI技术在我国财务管理中的应用、挑战及策略,并与国际先进水平进行了对比.研究发现,AI技术在我国财务管理中已经从理论走向实践,为企业带来了效率和效益的双重提升;我国在某些领域已经达到或超过了国际先进水平,但在某些领域仍然存在着较大差距,特别是在数据安全、技术更新、伦理和法律等方面面临着严峻挑战,对此,企业应制定相应的策略应对这些挑战,这样才能在人工智能浪潮中立于不败之地.

    人工智能财务管理国际对比挑战策略

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    浅析智慧物流在智能制造类企业中的应用及预期效益

    李双双
    68-70页
    查看更多>>摘要：随着信息技术的飞速发展,智能制造已成为推动现代制造业企业转型的重要引擎之一.越来越多的智能制造类企业通过整合先进的信息技术,如物联网、大数据分析和人工智能等,实现了生产过程的数字化、网络化和智能化.在此背景下,智慧物流作为智能制造类企业的重要业务组成部分,是连接原材料供应、生产过程和最终产品交付的纽带,本文通过分析智慧物流技术在智能制造类企业中的应用与预期效益,阐述了其在激烈的市场竞争中给企业带来的积极意义,旨在为智慧物流在智能制造领域的应用提供参考,并为相关企业的决策、相关领域的研究提供支撑.

    智慧物流智能制造成本效益预期效益

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    新材料企业以提升新产品成果产业化效率为目标的管理实践

    北京首钢吉泰安新材料有限公司
    71-74页
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    以工作满意度为中介变量的企业激励机制优化路径研究

    孙淼淼
    75-77页
    查看更多>>摘要：随着全球化和信息化的不断发展,企业面临着越来越激烈的市场竞争的挑战.在此背景下,如何激发员工的积极性、提高企业的绩效成为管理者关注的焦点.传统的激励机制强调经济奖励和职位晋升,但随着员工需求的多样化和个性化,这些激励手段的效果正在逐渐减弱.工作满意度作为多维度、综合性的指标,能够全面反映员工对工作的认同、满足和热情.因此,本文从工作满意度的角度,重新审视企业的激励机制,探讨其优化路径,以供参考.

    工作满意度中介变量企业激励机制优化路径

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    企业客户经理"六能"胜任力模型研究——以烟草商业企业为例

    吕静王霄郑冉冉
    78-80页
    查看更多>>摘要：随着烟草行业市场化取向改革的深化和客户需求的多样化,烟草客户经理需要具备更高的胜任力水平,这样才能有效应对日益复杂的市场环境.本文通过文献回顾、调查问卷、案例分析等方法,梳理出烟草客户经理胜任力基本构成和知识能力要素,从而构建烟草客户经理"六能"胜任力模型,以期为烟草客户经理招聘选拔、培训发展和绩效评估提供有益的指导.

    烟草商业企业客户经理"六能"胜任力模型

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    企业高潜力人才识别体系研究

    江敏
    81-84页
    查看更多>>摘要：当前,各行业企业对于高潜力人才的争夺日趋激烈.本文通过文献研究与企业实践总结,梳理出潜力和高潜力人才的定义以及相关评价维度、可用测评工具及常见误区,并提出了围绕绘制高潜力人才画像、选择适配测评工具、培养内部人才测试师队伍等三个方面构建企业高潜力人才识别体系的思路及建议,希望为企业在构建高潜力人才识别体系方面提供有益参考.

    潜力高潜力人才人才画像内部人才测试师高潜力人才识别体系

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    企业提升安全教育培训实效性的方法和路径探讨

    周文娟谢楚印田昊吕玲瑞...
    85-87页
    查看更多>>摘要：安全教育培训是企业安全生产工作的重要组成部分,是企业贯彻"安全第一、预防为主、综合治理"方针的具体体现.提升企业安全教育培训的实效性能够有效规避人的不安全行为,在增强从业人员的安全风险意识、提高安全技能水平、夯实企业安全保障基础、预防和减少安全事故发生、促进企业安全生产形势的平稳运行等方面作用突出.企业安全教育培训是一个系统工程,本文从安全教育培训的质量提升、安全教育培训的实施策略和安全教育培训的贯彻落实等方面探究提升企业安全教育培训实效性的方法路径,为企业扎好安全生产篱笆、守住安全生产底线保驾护航.

    企业安全生产安全风险安全教育培训

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    企业激励机制的设计与实施思路探讨

    田丽杨
    88-90页
    查看更多>>摘要：在现代企业管理实践中,激励机制作为提高组织效能的关键工具,扮演着重要的角色.有效的激励机制能够提升员工的积极性,增强团队的合作意识,提高组织的运作效率.设计科学、合理的激励机制需要遵循四个基本原则:公平性、灵活性、目标导向性和可持续性.这些原则能够确保激励措施的高度适应性和激励效果的最大化.激励机制的实施关键在于确立清晰的绩效指标,提供多元化的激励方法,定期对激励机制进行评估与调整,同时增强员工的参与度和认同感.

    企业管理激励机制设计实施

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    数智化时代企业人才胜任素质分析与培养机制创新对策研究

    王彤彤王欢
    91-94页
    查看更多>>摘要：随着数智化时代的到来,数据智能、信息技术发展突飞猛进,传统的机械化生产与工作逐渐被数字化和智能化所取代,数智化已经成为当今组织转型与竞争的核心,企业面临着全新的发展机遇与挑战.基于此,本文结合数智化发展现状,利用人才胜任素质冰山模型,分析数智化时代企业的人才胜任素质,探究数智化时代背景下企业人才培养面临的挑战,以期为企业培养适应数智化环境的复合型人才提供对策,助推企业在激烈的数智化竞争中占据优势地位.

    数智化胜任素质人才培养企业发展

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