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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    企业实施人力资源精细化管理的有效路径探讨

    杨晓娜
    95-97页
    查看更多>>摘要：将精细化管理理念引入人力资源管理中,可以强化企业的人力资源管理能力,为企业的高质量发展奠定基础.基于此,本文从人力资源精细化管理的重要性以及人力资源精细化管理的原则展开论述,并立足于人力资源管理规划、人才引进管理、培训管理、薪酬管理、绩效考核管理等主要环节,对企业人力资源精细化管理的实施路径进行了深入探讨,希望能够为企业人力资源管理领域的良性发展提供助力.

    人力资源企业管理精细管理

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    企业人才盘点的"六定"策略——以伊吾广汇矿业公司为例

    张雪娇
    98-99页
    查看更多>>摘要：人才盘点是做好人才针对性培养的第一步,如何辨析人才、培养人才、快速匹配企业各岗位胜任力需求及胜任力模型成为当前企业界面临的重要课题.本文对人才盘点的实施步骤、工具、策略等进行了详细阐述,并根据伊吾广汇矿业公司案例,总结出人才盘点的"六定"策略,旨在引导企业全方位、多角度、全闭环做好人才盘点工作.

    矿业公司人才盘点"六定"策略

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    国有企业人事管理体制改革的现存问题及完善措施探讨

    范蔼如
    100-102页
    查看更多>>摘要：随着市场经济体制的不断完善和全球化竞争的日益加剧,国有企业面临着新的市场挑战和改革压力.人事管理作为国有企业运营的重要支撑和保障,直接关系企业的生产效率和竞争力.然而,当前在人事管理体制改革过程中仍存在一些问题,包括人事档案管理滞后、人才储备方式单一、内部监督机制及绩效管理机制不完善等.对此,本文认为,国有企业应建立科学合理的人事管理体系、深化多元化的人才选拔机制、健全民主监督体系以及完善绩效激励机制等,这样才能为企业的高质量发展奠定坚实的基础.

    国有企业人事管理改革问题完善措施

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    新形势下国有企业人才培养现状及优化措施探讨

    杨锦华
    103-105页
    查看更多>>摘要：打造人才优势是确保国有企业实现高质量发展的基础.面对竞争日趋激烈的市场环境,国有企业需要持续加强人才培养与队伍建设.本文基于新形势,对国有企业人才培养现状及问题进行了分析,并提出了新形势下国有企业人才培养的优化对策,以期为国有企业落实人才培养策略及方案提供参考.

    国有企业人才培养人才引进

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    数智化在企业人力资源管理中的应用研究

    岳婷
    106-107页
    查看更多>>摘要：进入互联网时代,大数据及人工智能技术的应用和发展给人们的工作和生活带来了巨大变化,同时惠及并影响了各行各业.在此背景下,企业人力资源管理部门也面临着基于数智化转型的挑战.对此,相关工作人员应紧跟互联网时代步伐,深刻把握人力资源管理工作的变化趋势,加快知识更新,改变固有思维,科学运用数智化思维和手段,推动企业人力资源管理的信息化、数智化.本文阐述了数智化在企业人力资源管理中应用的意义和价值,分析了数智化在企业人力资源管理中的应用路径,以期提供借鉴和参考.

    人力资源数智化企业管理应用

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    建筑企业人力资源管理降本增效方法探究

    陈鹏健
    108-110页
    查看更多>>摘要：目前,我国经济平稳向上发展,建筑行业也由改革开放初期的野蛮式增长逐渐向可持续发展转型,工程建设要求也越来越高.在此背景下,如何促进建筑企业高质量发展的同时,做好降本增效成为企业管理者亟须解决的问题.本文主要分析了新形势下建筑企业降本增效的管理现状,阐述了人力资源管理在建筑企业降本增效中的重要作用,以供参考借鉴.

    建筑企业人力资源管理降本增效

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    企业绩效薪酬管理模式对员工工作态度与绩效的影响分析

    李嘉辉杜小武
    111-112页
    查看更多>>摘要：随着市场竞争的加剧和企业管理水平的不断提高,越来越多的企业采用绩效薪酬管理模式激励员工提高绩效和促进企业发展.然而,该模式在实施过程中存在一些问题和面临着一定的挑战,因此,企业必须认真研究和掌握绩效薪酬管理模式的应用原理和实施策略,以确保其在企业管理中的有效运用.本文阐述了绩效薪酬管理模式的概念,分析了绩效薪酬管理模式对员工工作态度与绩效的影响,并提出了实施绩效薪酬管理模式的措施,以供相关人员参考.

    绩效薪酬管理员工工作态度绩效影响优缺点应用场景

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    企业培训内容及实施方式探析

    周利芬
    113-115页
    查看更多>>摘要：企业培训是针对岗位能力实施的培训,企业培训的内容可分为知识、技能和态度三个模块,企业培训应针对不同培训内容采取不同的方式,知识类的培训应采取教育的方式,技能类的培训应侧重于训练,态度类的培训应侧重于激发.企业培训具有互动性,可以通过讲解、演示、练习和点评四步骤来实施.通过开展有效的培训以提升员工的工作能力和水平,从而为企业提供高质量的人力资源,帮助企业不断提升管理质量和实现高质量发展目标.

    企业培训特征需求分析培训内容培训方式

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    大数据时代企业人力资源管理数字化转型面临的挑战与应对策略

    刘金源
    116-117页
    查看更多>>摘要：大数据时代,企业开展人力资源管理时,应积极融入数字化理念,促进企业实现数字化转型.当前,很多企业已将大数据等先进的信息技术与企业的经营管理相结合,为进一步提升企业在市场中的竞争力,充分发挥企业的人力资源管理优势,构建完善的人力资源数字化管理体系,本文首先分析了企业人力资源管理数字化转型中面临的挑战,并提出了相应的改进对策,旨在为企业人力资源数字化转型提供参考与借鉴.

    人力资源管理数字化转型挑战与应对策略

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    国有房地产企业营销采购模式创新的策略和路径探讨

    张少辉李波
    118-120页
    查看更多>>摘要：营销采购是房地产开发环节中的重中之重,从一定程度上决定了项目是否能够成功.本文认为,国有房地产企业营销采购工作的特点决定了其应采取集中采购为主、零星采购为辅的采购策略,以及实行固定单价、预估总额的清单制集采模式.同时,国有房地产企业还应合理预留洽商变更,适度保持采购灵活度,有针对性地培养专业营销采购人员,通过这些策略可以有效提高营销采购工作的效率和效果.

    房地产营销采购集中采购清单集采

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