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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    员工职业满意度的提升路径研究——兼谈职业效益问题

    范玉玺
    91-92页
    查看更多>>摘要：提高职业效益是社会政治、经济发展和组织自身存在、发展的必然要求.本文以如何提高员工的职业满意度为切入点,对职业效益问题展开研究.

    职业满意度效益

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    国企职能部门绩效考核难点及体系构建要点分析

    李晓琳
    93-94页
    查看更多>>摘要：职能部门绩效考核一直是人力资源管理的难题.尤其在国有企业,因其特殊性,对职能部门的考核容易出现人情关、面子关的障碍,本文主要针对职能部门考核难点,结合战略解码、平台本部、专业主义的思想实施职能部门KGB绩效评估模型,以驱动职能部门绩效改进,支持业务部门更加成功.

    绩效考核职能部门战略解码

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    新时期国有建筑施工企业绩效考核问题及优化对策

    胡小帅
    95-96页
    查看更多>>摘要：建筑施工企业主要以工程项目作为基本的业务单元,经营管理的重心也多围绕着项目开展,但项目部具有更强的临时性及一次性,致使绩效考核缺乏长期性、稳定性及系统性,无法有效实现绩效考核的目的.基于此,为构建更加完善、稳定、系统的绩效考核体系,本文结合理论实践,在简要阐述绩效考核基本概况的基础上,分析新时期国有建筑施工企业目前存在的问题,并提出具体的优化策略,希望对推动国有建筑施工企业高质量发展有一定帮助.

    新环境国有建筑施工企业绩效考核考核指标

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    经济新常态下律所人力资源管理存在的问题及改进建议

    洪新敏
    97-98页
    查看更多>>摘要：随着我国社会的不断进步,我国的经济、科技、文化等均得到了长足发展,而随着社会主义市场经济的变革,我国形成了经济发展上的新常态,面对经济新常态的变化,我国各个律所也应当转变发展观念及人力资源管理方式,才能够更好地适应经济新常态下的律所发展格局.

    经济新常态人力资源发展模式

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    企业劳动用工和劳动组织管理存在的不足及对策分析

    黄维维
    99-100页
    查看更多>>摘要：当前我国电力企业的经营发展与进步需求对劳动用工管理提出了更高标准要求,但是在实际管理中存在一定程度的劳动纠纷、用工机制陈旧等问题,将会直接影响到企业的未来发展和企业员工的切身利益.建立和谐稳定的企业劳动用工管理体系,可以促进企业员工工作的创造性和积极性,有效控制人工成本与用工风险.在本文中就针对劳动用工与劳动组织管理进行了简单的介绍,然后提出了管理过程中存在的不足之处,最后提出了几点有针对性的解决措施,希望对于改变电力企业劳动用工管理现状有所帮助,提高企业劳动用工管理水平.

    劳动用工劳动组织管理创新

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    基于三项制度改革的国企员工激励方式研究

    姚玲灵
    101-102页
    查看更多>>摘要：伴随着国有企业改革的不断深入发展,实施人事、劳动和分配三项制度改革,是当前国有企业关注的焦点.本文以A公司为例,概述了三项制度改革背景,重点探讨了员工激励方式,旨在说明员工激励对三项制度改革的重要性,以期指导实践.

    国有企业三项制度改革员工激励

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    共享经济下劳动关系的认定困境及其路径选择

    于秋霞
    103-104页
    查看更多>>摘要：共享经济下的劳动关系呈现出不同于传统劳动关系的新特点,而相关法律法规的缺失和劳动关系认定标准的僵化,使共享经济下的劳动关系认定陷入困境.本文认为应当明确界定劳动关系主体范畴,重构劳动关系认定标准,采取司法实践先行方式,对经济依赖型劳动者予以倾斜保护.

    共享经济劳动关系认定路径

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    "一带一路"背景下国贸专业应用型人才英语能力培养模式研究

    韩雅轩
    105-106页
    查看更多>>摘要：作为"一带一路"的起点,西安市与沿线国家的贸易合作、文化互动与日俱增.因此迫切需要具有较高英语能力的国际贸易人才.本文基于"一带一路"背景,对西安市国际贸易人才英语能力的培养现状进行分析,探索高校国际贸易专业人才英语能力的培养模式,更好地服务于"一带一路"经济建设.

    一带一路国际贸易人才英语能力培养模式

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    策略营销中组织教练技术的应用与概念发展

    刘峯铭
    107-111页
    查看更多>>摘要：本文尝试将组织教练(organization?coaching)的技术引进到策略营销中,以此澄清顾客心中的真正价值或用来帮助管理高层了解「公司组织要的到底是什么」?文中有些概念、架构或模式的引用与介绍,也试图做一整合,为公司组织的策略营销管理提供不同的思考方向,藉以能契合以市场导向,亦即以顾客或消费者利益为核心的整合营销思维.

    组织教练策略营销市场导向

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    基于创新驱动的产线小微化经营构想与实践

    韩金曦
    112-113页
    查看更多>>摘要：基于国内经济下行压力加大及钢铁企业产能连续严重过剩的客观现实,进一步加剧国内市场萎缩、钢材价格指数及炉料相关产品持续走低、行业亏损面不断扩大、期间财务费用上升、企业分化日益严重.兼之张家口作为无矿市和无钢市的未来发展定位,炉料公司同样遭遇前所未有的严峻挑战.为积极应对和主动破解企业自身生存与发展难题,炉料公司需直面自身困境和市场行情,与时俱进,创新驱动,立足自身人员、技术及区域资源优势,成立公司绩效考评委员会,以产线为中心,整合资源,实现直面市场的产线小微化经营,开启产品企业化向社会化转换的新格局.旨在创新驱动,以产线专业化谋求市场绩效最优.

    创新驱动供给侧改革产线承包激励机制

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