首页期刊导航|企业改革与管理
期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    基于海外发展战略导向的国有特大型施工企业人力资源规划优化策略

    钟曼丽
    112-114页
    查看更多>>摘要：人才是企业最重要的战略资源.在全球经济复苏缓慢和"一带一路"背景影响下,国有特大型施工企业战略目标应从以国内为主转而向海内、海外两个市场同时发展.企业战略目标的转移引致了人力资源规划须随之优化.本文将通过对内外部环境分析,阐述战略目标调整的必要性,在企业战略目标的牵引下人力资源战略将如何调整,以及相应的人力资源规划方法、具体操作步骤、保障措施、结论.

    国有特大型施工企业人力资源战略规划

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    加快高素质职业化医院管理人才队伍建设的对策探讨

    孔华
    115-116页
    查看更多>>摘要：医疗体制改革以来,医院职业化管理改革的趋势愈发明显.当前,社会大众对于医疗健康服务的需求日益增长,同时对于服务质量的要求也在不断提高.因此,医院的运营环境正面临着巨大的挑战.在此背景下,"管理也能出效益[1]"的理念,越来越深入人心.医院职业化管理人才队伍的建设对于处理医院运营中的经济因素、维护良好的社会关系、提升行政能力,提升组织凝聚力和协作效率等方面具有极为积极的作用.本文将从医院管理队伍职业化的内涵出发,探讨当前医院管理方面的不足,并提出医院管理人才队伍建设的相关建议.

    医院职业化管理人才队伍建设高素质

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    南安市企业人才招聘中存在的问题及对策

    陈奕秩
    117-118页
    查看更多>>摘要：优质的人才是企业发展的重要资源.拥有高学历、高能力、品德兼优的人才是企业在激烈的市场中取胜的关键,是企业改善发展模式推陈出新的重要动力来源.目前,企业数量与日俱增,竞争压力巨大.拥有高质量的人才队伍,是企业竞争发展的必需品.企业人力资源部门应该高度重视如何选拔优秀的人才、如何吸引优秀的人才、如何保障人才的基本权利,如何留住人才.因此,人力资源招聘部门应该充分考虑企业发展需求,确定企业招聘计划,制定招聘计划书,严格按照考察标准选拔合适的人才,录用品德兼优的人才,招纳高素质高能力的人才,组建高质量的人才队伍.本文就现阶段南安市企业人才招聘的现状进行简要的分析,对招聘过程中存在的问题与不足,提出相应的解决方案和应对措施,希望可以确保企业人才招聘进程顺利完成,为企业提供高素质的人才队伍.

    企业人才招聘问题方法研究

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    企业人力资源管理中的教育培训与人才评价机制改进研究

    王晓琴
    119-120页
    查看更多>>摘要：改革开放以来,我国经济不断地发展,企业人力资源管理的方式也不断更新.同时教育培训与人才评价机制也得到了不断地优化,使企业在当今激烈的市场当中保持一定的竞争优势.因此,企业应该对人力资源管理中教育培训与人才评价机制给予格外地关注.本文主要阐述了企业人力资源管理中教育培训的重要意义、人才评价机制对企业的影响,同时制定了培养人才与建立评价机制的策略.

    人力资源教育培训人才评价

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    企业人力资源管理中社保管理存在的问题及对策

    周三林
    121-122页
    查看更多>>摘要：企业人力资源管理中社保管理至关重要,如果企业社保管理不到位,不仅仅损害员工的利益,也容易给企业发展带来不良影响.基于此,未来企业人力资源管理人员需要重点关注于社保管理工作,本文在详细分析常见问题的基础上,探讨相匹配的应对策略,以期提高社保管理水平.

    企业人力资源社保管理问题对策

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    国企女工工作中的人文关怀策略

    金哲
    123-124页
    查看更多>>摘要：国有企业的女职工作为企业较为特殊的群体,相对于男性员工而言存在一定的差异,无论体力或是精力上都有不足之处,这就需要工会及女工工作人员在管理工作中给予高度重视,切实凸显人文关怀.本文重点围绕国企女职工的人文关怀工作问题,从分析国企女职工工作特点入手,指出人文关怀对于国企女工工作的重要性,最后探讨了如何针对国企女工工作特点进行必要且有效的人文关怀,以供参考.

    国企女职工人文关怀策略

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    企业如何留住人才

    李艳红
    125-126页
    查看更多>>摘要："人力资源是企业第一资源",人才优势是企业第一优势,人力资本在企业发展中占据着重要的地位.为企业选聘适合的人才,将需要的人才留在企业,是每个经济大潮中参与企业必须要面对的问题.文章由此而展开论述,以"探讨人才招聘与新员工入职培训如何帮助企业留住人才"为主题,从成功的人才招聘,是留住人才的源头;理想的新员工入职培训,是留住人才的纽带;情感人性化管理,是留住人才的根本等三个方面,就做好人才招聘,规划好入职招聘做要点阐述,以供同仁参考和借鉴.

    人才招聘新员工入职培训人力资源管理

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    基于企业发展需求的独立学院商务英语应用人才培养模式分析

    侯诗涵曹怡之
    127-128页
    查看更多>>摘要：随着国家对独立学院未来发展方向和相关政策的进一步明确和落实,培养市场精准需求的应用型人才已经成为独立学院生存和发展的核心使命.在应用型人才培养的过程中,如何培养出更多符合市场和企业要求的商务英语人才是现阶段独立学院值得深思的一个现实问题.本文在对相关概念解释的基础上,对商务英语人才在目前企业中的需求状况进行了简要分析,并在总结现阶段独立学院商务英语教学中存在的各种问题基础上,着重提出了符合企业和市场需求的商务英语人才培养模式,不仅为独立学院应用型人才培养提供一定的参考,同时也对企业在精准招聘商务英语人才思路方面提供相关的建议.

    独立学院应用型人才商务英语企业需求

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    基于客户价值的企业市场营销策略分析

    宗秋云
    129-130页
    查看更多>>摘要：针对企业市场营销模式,本文对客户价值进行分析,总结企业营销中客户价值存在的问题,旨在通过问题的分析进行各项营销策略的整合,以提高企业的竞争力,为企业的发展以及企业管理工作的创新提供参考.

    客户价值企业市场营销策略

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    社交网络时代市场营销模式研究

    秦品德
    131-132页
    查看更多>>摘要：随着市场经济的不断发展,社会发展进入互联网时代,互联网技术不断进步,使社交网络平台获得巨大发展,且成为人们重要的社交手段,因此,网络市场营销成为人们的另类社交,设计网络背景下市场营销具有便捷,精准高效的特点,受到广大消费者的喜爱.社交网站与人们的生活具有密切关联,在购物、交友方面提供了极大便利.在此背景下,网络购物作为全新的网站交易模式,在市场中占据重要位置,与传统的实体购物相比比较方面.本文从市场营销出发,分析了社交网络时代市场的营销现状,探究网络时代市场营销模式的转变策略,为企业长远发展做出理论分析.

    社交网络时代市场营销

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据