首页期刊导航|企业改革与管理
期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    市场化企业领导班子推行职业经理人制度的运行机制研究

    王龙张建明张晋龙胡庆钊...
    69-71页
    查看更多>>摘要：本文聚焦国有市场化企业长远的发展,开展系统设计,在职业经理人"市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出"原则的基础上,以点带面,研究市场化企业领导班子推行职业经理人制度的运行机制,建立"去行政化""团队化"和"市场化"职业经理人团队运行机制,形成流程顺畅、运转高效的管理体系,使人才用得其所、人尽其才,充分激发经理层的活力和主观能动性,培养、引进、用好更多适应高质量发展、高水平自立自强的各类人才,把优秀经营管理人才凝聚到党和国家的事业中来,推动现代企业管理制度更好地转化为治理效能,促使国有企业向更加先进的企业管理制度迈进.

    市场化企业职业经理人运行机制

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    企业岗位培训课程开发存在的问题及"三结合"策略探讨

    陈翠玲
    72-74页
    查看更多>>摘要：本文从企业岗位培训课程设置的现状入手,分别就企业岗位培训课程开发缺乏需求调研、内容针对性不强以及内容与结构单一三个问题进行了分析和探讨,提出了企业岗位培训课程开发与上级要求、岗位工作需求、岗位职责三方面相结合的开发高质量岗位培训课程的具体措施,以供参考借鉴.

    企业岗位培训课程需求调研岗位职责课程开发

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    电网公司物资供应链管理人才培养体系研究

    陈颖沈璇童彤
    75-77页
    查看更多>>摘要：为了适应现代智慧供应链的发展需要,电网公司高度重视供应链管理人才的挖掘、发展.积极开展人才培养工作,是助力电力企业供应链高质量发展的根本保证.本文全面梳理了物资供应链管理人才培养的现状,分析了物资供应链管理人才培养中存在的问题,设计了适应电网公司现代智慧供应链发展需求的人才培养体系,以期为供应链管理人才培养提供有益参考.

    电网公司物资供应链供应链管理人才培养复合型管理人才

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    企业员工培训管理中存在的问题及其对策探讨

    廖奕涵
    78-80页
    查看更多>>摘要：经济社会的快速发展使各行业对人才的要求不断提高,市场环境的变化使企业之间的竞争愈演愈烈,为了提高企业的核心竞争力,人才培养至关重要.有些企业在对内部员工进行培训管理时,还存在着各种各样的问题,这影响了培训的效率,难以达到预期的效果.对此,本文针对企业员工培训管理中存在的问题,提出了相应的对策,以提高员工的综合素质和专业能力,增强企业的竞争力,为企业的长远发展提供续航动力.

    企业员工培训管理问题对策

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    "双减"政策下英语培训机构的应对策略研究

    段维彤刘瑾瑶胡阳郑晓娜...
    81-83页
    查看更多>>摘要：2021年7月24日出台的《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》给校外培训机构带来了严重影响,而许多英语培训机构主营业务面向中小学,同样难以幸免.本文指出英语培训机构应该在该政策背景下立即做出财务、人力资源上的调整,利用高校业务的原有优势,重点考虑素质教育、职业培训的领域,进行相应的公司战略调整.

    "双减"政策英语教育校外培训减负英语培训

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    加强人力资源会计应用的对策及建议

    朱争艳
    84-85页
    查看更多>>摘要：人力资源会计是在运用经济学、组织行为学理论的基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,其产生与发展与知识经济时代的发展密切相关.人力资源会计的应用对于提高人力资源管理的效率具有非常重要的意义,到目前为止,虽然已建立了一套较为完整的人力资源会计理论体系,但是,人力资源会计在我国实践中的应用尚不充分.为此,本文介绍了人力资源会计产生的背景及发展现状,分析了人力资源会计在我国的发展及应用情况,并对推进人力资源会计的实践应用提出了相关的建议,以供参考.

    人力资源会计人力资源管理效率实践应用

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    经济型酒店人力资源管理问题剖析及优化策略探讨

    韦诗麓
    86-88页
    查看更多>>摘要：随着国民经济的快速发展,人们的生活品质明显改善,民众的物质需求、精神需求显著增长,消费者的选择倒逼酒店管理效率和质量进一步提升,尤其是性价比较高的经济型酒店.相较于高档的星级酒店而言,经济型酒店的优势主要表现为价格低廉、环境良好、服务专业,受到民众的青睐与喜爱,发展前景尤为广阔.但是,经济型酒店在发展过程中仍存在着诸多不容忽视的问题,比如管理机制不完善、缺乏对员工的尊重与关怀等,这严重制约了经济型酒店人力资源管理效率及质量的提升,不利于获得良好的人力资源管理成效,影响了客户获得良好的体验,从而导致经济型酒店的声誉变差.因此,经济型酒店有必要加强对人力资源的全面管理,及时发现并妥善处理人力资源管理方面出现的问题,促进人力资源管理工作稳步、有效地推进,推动经济型酒店顺应时代的发展潮流,为广大顾客提供高效、优质的服务.

    经济型酒店人力资源管理问题优化策略激励机制

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    国有企业员工招聘中存在的问题及优化对策分析

    汆凌宇张优智
    89-91页
    查看更多>>摘要：员工招聘作为人力资源管理的重要组成部分,是助力企业经营目标实现的重要环节,也是企业管理者必备的基本技能.从某种意义上说,招聘质量的优劣直接决定着企业人才队伍的素质,招聘的效果直接影响企业的发展战略能否顺利实现,因此,员工招聘对企业人才的培养至关重要.本文通过对Z国企职工招聘问题的分析,提出了完善国企员工招聘的具体措施,以期为进一步增强国企的核心竞争力提供有益参考.

    国有企业员工招聘问题优化对策

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    基于KPI的国有企业绩效考核体系研究

    周斌赵江张优智
    92-94页
    查看更多>>摘要：我国企业员工绩效管理评估通常是针对企业的每位职工所承担的工作内容,应用科学、合理的定性和定量方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行公平、公正的考核和评价.建立一套科学、合理的员工绩效考核管理制度,有助于推动企业的持续、稳健发展,因此,运用KPI(Key Performance Index)的分析方法,建立一套符合国有企业经营实际情况的绩效评价标准体系至关重要.本文对KPI绩效评价体系的建立与实施过程以及KPI系统的优化进行了讨论,阐述了KPI绩效评价体系的构建与实施对企业发展的作用,期望为国有企业的人力资源管理提供有益的参考.

    国有企业KPI绩效考核体系

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    干部人事档案审核工作的要点及完善对策

    范华飞
    95-97页
    查看更多>>摘要：干部人事档案审核是从严管理档案工作的需要.本文论述了干部人事档案审核工作的重要意义,提出了应完善人事档案管理机制,挖掘档案管理工作中的短板和问题,进一步提高档案管理人员的工作水平,从而有效地提高整体管理效率.通过组织人事档案的自定义检查,解决干部人事档案审核管理中存在的问题,确保人事档案审核的准确性.干部人事档案审核已逐渐从管理角色转变为服务角色,这既是时代发展的必然要求,同时也是社会进步的体现.从管理和日常运营方面分析干部人事档案审核的现状,将人事档案信息作为干部考核的重要依据,建立档案管理机制,有助于进一步提升人事档案的管理效率.

    干部人事档案审核意义对策

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据