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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    国企设计院混合所有制改革模式研究——以SZ设计院为例

    张辉峰
    46-47页
    查看更多>>摘要：国企设计院是在特定时代下产生的具有中国特色的事业单位或国有独资企业,在经历"事转企""属地化"等改革的洗礼后,逐步转型为现代国有企业.党的十八大后,尤其是2020年6月国企改革三年行动方案的发布,标志着新一轮的国企混改进入升级阶段.本文以正在筹备改制的SZ设计院为研究对象,对多种混改治理模式进行了研究,并对不同模式下的股权结构进行了统计分析,以期为SZ设计院或其他国企的混改提供参考和借鉴.

    国企设计院国企混改股权结构

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    基于多元化劳动用工形式的国企风险规避措施研究

    彭玲
    48-49页
    查看更多>>摘要：自改革开放以来,我国的经济体制由计划经济过渡为中国特色社会主义市场经济体制,国有企业作为国民经济发展的重要力量,其用工方式逐渐朝着多元化方向发展,但与此同时,也暴露出诸多方面的问题.本文以国有企业多元化劳动用工形式下如何规避风险为研究内容,在结合案例和法律条文的基础上,提出几点规避用工风险的对策.

    国有企业多元化劳动用工形式风险

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    基于QCDP的航空企业科研项目经理人才队伍建设研究

    李新颖
    50-51页
    查看更多>>摘要：中航工业对标当今世界先进航空制造企业,建立了一套独具特色的管理体系,即中航工业运营管理体系(AVIC OPERATION SYSTEM,简称AOS),其中,基于SQCDP的绩效管理被作为AOS的要素之一,在生产制造领域已得到广泛开发和应用.本文尝试将SQCDP中的QCDP引入到科研项目经理人员的管理工作中,建设基于QCDP的科研项目经理人才队伍,以提高研发效率.

    项目经理QCDP

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    新时期企业人力资源薪酬管理问题及对策探讨

    汪婧媛
    52-54页
    查看更多>>摘要：在新时期,随着我国经济的迅猛发展,我国市场竞争变得越发激烈,企业唯有实行深化改革,才能够不断增强市场竞争能力,不断提升自身综合实力.其中,建立科学有效、完善合理的薪酬管理体系,对充分调动员工工作积极性,帮助企业吸引人才、留住人才,促进企业经营发展具有十分重要的意义.本文针对新时期企业人力资源薪酬管理进行研究,同时以企业实例为依据,旨在剖析企业在薪酬管理方面存在的问题,并针对问题进行深入探讨,最后提出相应的解决对策.

    企业人力资源薪酬管理

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    川西北气矿天然气净化系统人力资源挖潜管理实践及启示

    康喜肖天驰邓觅党世皓...
    55-56页
    查看更多>>摘要：随着油气田企业快速上产的需求,公司各项业务工作量成倍增加,但人员总量逐年减少,各单位人员储备不足、平均年龄偏大、技能骨干偏少.特别是净化行业尤显突出,多年来,随着产量的递减和机构改革,大量人员分流到其他单位,且新进人员较少,各单位都面临人员短缺的情况,都需要深入挖掘人力资源潜力,合理配置人力资源.

    人力资源绩效管理岗位优化

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    信息化技术在公路养护人员工资管理中的应用

    汤燕
    57-58页
    查看更多>>摘要：当前,我国信息化技术的发展势不可挡,它在各个领域都得到了广泛的应用,并且应用效果得到了普遍认可.尤其是在人员工资管理方面,信息化技术不仅使工资管理更高效、更便利,而且还提高了员工的工作效率,它是对传统工资管理方法的一种改进.因此,本文将以信息化技术在公路养护人员工资管理中的应用为研究对象,对目前信息化技术的应用现状进行了分析,找出了存在的问题和提出了一些有价值的参考意见.

    信息化技术工资管理公路养护人员

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    新时代人事档案管理制度与模式的创新路径探讨

    李玉娇
    59-60页
    查看更多>>摘要：人事档案是组织内部关于人事信息方面的凭证依据,是企业人力资源管理工作的重要参考资料.当前,随着大环境的变化,人力资源开始受到企业的普遍关注和重视,都在强调充分开发利用人力资源,以增强自身的竞争力,从而在激烈的市场竞争中脱颖而出.然而长期以来,无论是政府机构还是企业,对于人事档案的利用率都非常低,未充分地发挥人事档案的管理作用,这在很大程度上与我国人事档案管理制度有关.基于此,本文简要阐述了人事档案的特点,分析了人事档案管理制度以及模式创新的必要性,并具体研究了新时代人事档案管理制度与模式的创新路径.

    创新人事档案管理制度模式必要性

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    人力资源管理经济效益最大化思路研究

    赵传钰
    61-62页
    查看更多>>摘要：企业运营发展中人力资源管理是重中之重,人力资源管理不仅关系着企业正常运营状况,还和企业经济效益挂钩,应该引起企业管理人员的高度关注.本文以企业人力资源管理作为研究对象,首先指出了人力资源管理提升企业经济效益的路径;然后又具体从多个环节入手,探讨了如何借助于人力资源管理工作的优化实现企业经济效益最大化,希望具备参考借鉴作用.

    人力资源管理经济效益思路

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    国企人力资源管理中激励机制的运用策略

    马斌斌
    63-64页
    查看更多>>摘要：21世纪是人才的世纪,在现代企业发展过程中,人力资源管理是十分重要的管理内容,是保证企业稳定运行的关键,必须引起企业管理层的高度重视.目前,我国正在进行国有企业深化改革,为了保证企业在改革过程中稳定发展,也为了今后国有企业的健康发展,国有企业管理层应当充分地认识人力资源管理的重要性,重视对人力资源管理中激励机制的运用.激励机制是调动员工工作积极性的主要手段,有助于团结群众,激发员工的主观能动性.本文从人力资源激励机制入手,分析了国有企业人力资源管理中存在的问题,探讨了正确运用激励机制的具体策略,希望可以为推动国有企业改革提供一些思路和方法.

    国有企业人力资源管理激励机制

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    加强海外工程项目人才队伍建设的几点思考

    成朋朋
    65-66页
    查看更多>>摘要："有人则企,无人则止",人才是企业发展的重要战略性资源,但海外工程项目因距离祖国大陆或企业总部较远,人力资源调配的及时性和适用性存在不足,不同项目部或多或少存在人才相对不足或与企业需求不匹配的问题.要想有效解决这一难题,应进一步加强思想引领,与时俱进地更新识人用人理念,发挥基层项目党支部的作用,提升项目管理者的积极性主动性,开拓思路招聘人、扬长避短用好人、用心关爱培养人、营造氛围保护人、精神满足激励人,全方位加强企业人才队伍建设.

    海外项目识人用人人才培养理念

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