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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    国有城市燃气企业管理人员培训模式创新探索

    陈方正冯凯
    67-68页
    查看更多>>摘要：当前,中国正在加快推进天然气在各个领域的高效利用,带动了我国城市燃气行业的蓬勃发展.在城市燃气终端市场充分竞争的格局下,国有燃气公司正在抢占市场、做大规模和优化服务.职工专业素质水平是企业能否取得市场竞争优势的重要因素,如何开展培训模式创新,全面提升职工专业素质,促进企业管理规范化,最终实现效益输出与企业人力资本增值,是公司决策者需要着重思考的问题.本文以国有城市燃气企业的实际做法为例,进行了深入分析和阐述.

    国有城市燃气企业管理人员培训模式创新探索

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    能源国企工匠创新能力培养的突破路径研究

    王丽林莉珺蔡昭睿
    69-70页
    查看更多>>摘要：在新一轮科技革命和产业变革的背景下,电力企业紧跟全球能源互联网产业化的发展趋势,肩负着建设中国特色国际领先企业的重要使命.企业工匠作为掌握和运用新技术的核心员工,需要传承精益求精的工匠精神,为建设创新型企业贡献力量.本文在总结省级分公司提升工匠创新能力实践经验的基础上,分析拓宽技术创新方法的多样性、共建共享创新平台的实用性和优化工匠创新评价激励机制的应用效果,为铸造能源国企工匠轨道、培养创新人才提供建议和参考.

    电力企业创新平台创新体系创新评价

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    深度学习算法在企业领导干部考核评价系统中的应用

    杨波魏军陈佐虎
    71-72页
    查看更多>>摘要：对企业领导干部进行考核与评价能够推动企业领导干部能力的提升、优化企业内部的整体结构,使得领导干部爱岗敬业的精神表现得更加突出,更具有竞争的意识,有利于引导领导干部提升自我,培养领导干部的综合素养.本文围绕深度学习算法在企业领导干部考核评价系统中的应用进行探究,分析了深度学习算法的应用优势、应用价值等,希望能够为企业领导干部考核评价工作提供有价值的参考.

    深度学习算法领导干部评价系统

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    煤矿企业职工安全培训工作存在的问题及对策

    潘永江
    73-74页
    查看更多>>摘要：新时代背景下煤矿企业实现可持续发展面临的重大问题仍为安全生产问题.作为高风险行业的煤矿企业在注重企业经济效益的同时,应注重其内部管理制度的有效实施,特别是加强企业职工的安全生产、培训工作以降低事故发生率,减少员工在生产过程中的不安全行为.针对当前煤矿企业职工安全培训工作中普遍存在的安全培训工作重视程度不足、培训缺乏长效机制以及培训方式、内容单调等问题,结合工作实践,本文提出从加大安全培训重视与支持力度、丰富安全培训内容与手段、加强安全培训教师队伍建设和构建完善的评估、考核体系等策略入手,以优化相关安全培训工作,提高培训效率.

    煤矿企业安全意识教育安全培训成人学习特征

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    大数据时代施工企业人力资源管理策略研究

    朱志杰
    75-76页
    查看更多>>摘要：在大数据时代背景下,信息化技术在社会各行各业已得到广泛普及与应用,因此很多施工企业在信息浪潮中都已将传统的管理模式转变为与大数据技术信息相融合的创新型模式.对于施工企业来说,大数据的应用可以使管理更高效更具体,尤其体现在人力资源管理上.施工企业人力资源部门需要通过信息化的管理方式,提高施工企业实际管理效果.鉴于此,本文分析了大数据时代施工企业人力资源管理存在的问题,并提出了有效的解决对策,以期能够进一步提高施工企业的人力资源管理效果.

    大数据时代人力资源管理策略

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    以人为本理念在国企人力资源管理中的运用分析

    江恒
    77-78页
    查看更多>>摘要：人力资源作为国有企业管理体系中的重要组成部分,在社会经济不断进步、国际局势不断变化的当下,对于企业保持持久的竞争力具有重要意义.在新时期,"以人为本"的理念逐渐得到社会各界的重视.作为企业,想要构建科学的人力资源管理体系,则必须要坚持贯彻"以人为本"理念.本文针对"以人为本"理念在国有企业人力资源管理中的应用进行了深入分析,以供企业管理者参考.

    以人为本理念国有企业人力资源管理运用分析

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    企业人力资源管理者应具备的专业素养

    张永振
    79-80页
    查看更多>>摘要：作为人力资源管理工作的参与者和负责人,人力资源管理者的专业素养将直接决定该项工作的质量和效率.特别是在知识经济背景下,人的作用无疑得到了企业界的广泛重视,可以说人已经成为企业的最重要的资产,因为企业的各项经营管理活动都离不开人的参与.为此,强调人力资源管理者的专业素养,可以最大限度地帮助企业选人、育人、留人和用人,最终实现企业的战略目标.

    人力资源管理专业素养马斯洛需求层次理论激励

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    高职农村电商人才精细化培养体系构建

    贺志涵
    81-82页
    查看更多>>摘要：本文探讨了高职院校农村电商人才精细化培养体系及其构建,特别是针对农村人才培养的痛点,优化培养目标,细化教学管理,推进课程体系建设和质量评价水平的提升,使高职院校以更加有效的培养方式,旨在促进农村电商的发展.

    高职农村电商精细化培养

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    新时期加强国有企业后备干部培养与管理的思考

    陈斌
    83-84页
    查看更多>>摘要：新时期国有企业的发展对于人才的要求越来越高,注重加强后备干部的培养成为其中不容忽视的重要环节.为了更好地优化落实相关工作,必须明确后备干部培养和管理的要点,解决常见问题,最终促使后备干部在强化有效培养后,可以更好地支撑国有企业的健康发展.本文以新时期国有企业后备干部培养与管理作为研究对象,首先探讨了如何培养和管理后备干部,然后分析了新时期亟待解决的各种常见问题.

    新时期国有企业后备干部培养管理

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    地方国有企业融资结构及其优化建议

    苏威
    85-86页
    查看更多>>摘要：随着我国资本市场的迅速发展,国有企业融资效率问题逐渐受到重视.公司融资效率代表着企业的融资能力,同时,也是企业能否实现快速发展的重要因素,而企业融资效率在很大程度上取决于融资结构.本文通过分析地方国有企业在发展过程中存在的融资方式单一、长短期融资错配、融资创新意识弱等问题,提出优化建议,以期对地方国有企业提高融资效率、走出融资困境提供借鉴.

    地方国有企业融资结构融资效率

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