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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    企业人力资源绩效考评机制面临的现实问题及构建对策

    陈静
    68-69页
    查看更多>>摘要：现阶段经济发展格局呈现复杂化、多元化的发展趋势,产业竞争形势更激烈.企业为保证自身长效发展实力,逐步将管理的重点放在人力资源统筹方面,通过绩效管理机制的创新,优化内控体系,激发职工主观能动性,提升企业核心发展竞争力.面对现阶段企业绩效考核结构改革过程中的考核指标设置不合理、考核流程不规范、监管机制不健全等方面的问题,管理阶层应进行针对性的改革.结合企业人力资源配置的实际需求,在内部构建起现代绩效考核体系,全面贯彻新时期企业内控管理机制优化创新的实践目标.

    现代理念监督机制考评形式

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    基于信息化的企业绩效管理改善策略

    戴静
    70-71页
    查看更多>>摘要：文章通过介绍绩效管理的含义,及其对企业发展的作用,探究信息化公司绩效管理的现状,进而提出以信息化推动公司绩效管理完善的策略.

    信息化公司绩效管理完善策略

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    实施胡戈教学法改革中教师面临的挑战

    朱瑞杰
    72-73页
    查看更多>>摘要：职业教育如何去进行一直以来是中国教育界的重要内容,来自职业教育强国的胡戈教学法为我们提供了一个新的视角,它特别强调在教学活动中要以学生为中心,教师的角色是学习活动的组织者、控制者和观察者;学生在自主学习为主的新教学模式下掌握方法能力、社会能力和专业能力,而且要特别注重前两种能力的培养;而且在教学活动中利用一些行之有效的方法也把能力培养和德育目标统一起来.但改变传统的教学模式,教师要面临很多挑战.

    职业教育胡戈教学法教育理念学生主体挑战

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    新时代国企领导干部应具备的五种能力

    黄威
    74-75页
    查看更多>>摘要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上,对国企领导干部提出了"对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁"的20字标准,本文通过对五个标准的对应分析,提出了国企领导干部在贯彻落实习总书记要求时要具备的五种能力,分别是政治能力、创新能力、执行能力、攻坚能力和自省能力,并初步探讨了提升五种能力的主要原则和总体要求.

    国有企业领导干部能力素质

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    达美乐公司的人力资源管理特色

    陈韵竹
    76-77页
    查看更多>>摘要：达美乐比萨公司(以下简称达美乐)作为世界上最大的比萨品牌配送公司,其在人力资源管理方面极具特色,我们从人力资源角色、人力资源管理方法、发展评价过程和方法全方位的进行分析,并得出了可借鉴结论.这种研究对于相关理论研究和应用实践都具有重要意义.

    达美乐比萨人力资源过程方法

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    新形势下国有企业绩效考核工作的优化方法研究

    吴晓勇
    78-79页
    查看更多>>摘要：国有企业对我国经济发展具有深远影响,在市场经济体系改革的同时,国有企业也需进行改革.近年来,私营企业增多、企业规模扩大,企业间的竞争日益激烈,部分国有企业开始进行改革以适应市场要求.改革的同时,国有企业要加强人力资源管理工作,尤其要重视绩效考核工作.本文分析了国有企业绩效考核工作中的不足之处,研究了新形势下优化国有企业绩效考核工作的方法.

    优化国有企业绩效考核方法

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    企业加强人力资源培训与开发的有效对策探讨

    方红
    80-81页
    查看更多>>摘要：人力资源管理是企业正常运行与稳健发展的重要保障.通过人力资源培训与开发,企业会培养适合更加专业、优秀的人才,人力资源管理与开发是人力资源管理中的两项重要内容,直接影响了人力资源管理的质量与效率.基于此,本文对人力资源培训与开发的作用进行分析,探究了当前企业人力资源培训与开发中存在的问题,并对此提出了相应的解决对策,为广大企业人力资源工作者提供参考.

    企业人力资源培训与开发

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    国企人力资源管理存在的问题及对策分析

    蔡艳尔
    82-83页
    查看更多>>摘要：本文通过分析国有企业人力资源管理,分析人力资源管理对企业工商管理的重要性,以及国有企业人力资源管理中存在问题及成因,主要在职位分类制度、激励制度、考核制度和培训制度等几个方面,通过比较研究、历史研究等方法,论述了人力资源管理的发展趋势,并提出有针对性的改进对策,从根本上完善企业的工商管理水平.

    人力资源管理工商挂尽力企业发展影响

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    G农药企业人才梯队建设问题及解决思路

    孙朕
    84-85页
    查看更多>>摘要：人才梯队建设是企业持续发展的保障,农药企业人员受到产品特点、个体认知、外部环境的作用,人才梯队建设有一定特殊性.G农药企业目前在人才梯队建设上出现了人员老龄化严重、员工流动率高等问题,经过分析原因,从提升人力资源部专业素质、优化培训体系、探索新方法等方面着手,试图为解决相关问题提供思路.

    农药企业人才梯队人力资源人员储备

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    国有企业人力资源管理问题及对策研究

    余耿民付思宙
    86-87页
    查看更多>>摘要：我国是社会主义市场经济,国有企业在国民经济中占有重要地位.当前市场竞争越来越激烈,国有企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须加强改革力度,提高企业内部的资源利用率.尤其是在人力资源开发管理工作上,提高人力资源利用效率,解决人力资源开发管理工作中存在的问题,对于促进国有企业的发展具有重要作用.以下笔者将对国有企业人力资源开发管理工作中存在的问题进行分析,并提出自己的意见和建议,希望给大家一些有益的参考.

    国有企业人力资源开发管理研究

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