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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    建筑施工企业风险管理问题、对策及启示——以H公司为例

    林霞
    31-33页
    查看更多>>摘要：工程项目管理是建筑施工企业经营管理的基础,同时也是一项复杂的系统工程.只有正确地理解项目的科学内涵,掌握工程项目的基本特点和规律,才能科学地进行项目管理工作,趋利避害,有效地控制项目风险.根据风险管理的基本理论和工程项目风险管理的特点,本文选择G公司为案例研究对象,分析施工企业工程项目实施风险管理的经济和社会价值,旨在通过科学、系统的方法加强风险管理,为各施工单位提供安全的生产经营环境,减少甚至杜绝项目风险.

    建设项目风险管理施工企业经济效益

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    浅析酒店智能化转型升级的困境及对策

    李琼
    34-36页
    查看更多>>摘要：智能化转型升级正在成为酒店业发展的新趋势.然而,很多酒店进行智能化转型升级并没有带来所预想的效果,反而面临着诸多的困境.虽然酒店在硬件设施上进行了智能化改造,但酒店的服务流程并未升级、人员服务模式并未转型、组织结构和人员配备未调整、培训内容未优化等,还是沿用了未转型时的模式.要突破智能化转型升级的困境,酒店需要在组织管理和人力资源管理等方面做出相应的调整,如要基于顾客满意的人机协同合作服务设计理念来重构服务流程、调整岗位工作内容和工作职责以匹配人工智能(AI)+人员的服务新模式等.

    酒店智能化转型升级困境对策

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    "以数赋智"大数据应用助推企业智能决策管理的探索与实践

    北京首钢股份有限公司
    37-46页
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    内部身份感知对员工建言的影响研究

    田春蕾
    47-49页
    查看更多>>摘要：当前,在日趋白热化的市场竞争环境中,不少组织领导者逐渐意识到企业变革创新的重要性.员工建言作为提升公司管理水平的手段之一,有助于企业及时掌握信息、做出正确决策,进而推动企业良性发展和变革.但现实中很多员工的建言却由于得不到上级的反馈,没能产生内部身份的感知,也就不愿再主动表达自己的意见,因此企业领导者需积极聆听并反馈员工的建议与想法、创造和谐的工作氛围,提高员工建言的频效,共同推动企业发展.

    内部身份感知员工建言企业发展

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    国有施工企业建立健全内训体系的要点分析

    陈圆
    50-52页
    查看更多>>摘要：随着我国建筑产业转型升级的深入推进,培养高素质管理和技术人才,已成为行业改革发展的迫切需求.本文聚焦国有施工企业,针对企业传统培训机制存在的不足,分析建立健全完整企业内训体系的实施要点,进一步优化人才的培养机制,实现强化从业人员专业素养的途径,期能有助提升企业竞争力.

    国有施工企业人才储备内训体系改革

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    基于国企深改背景的绩效考核优化路径研究

    王囡囡
    53-55页
    查看更多>>摘要：国有企业是我国国民经济的中坚力量,深化国有企业改革是为了更好地发挥国有经济的主导作用和战略支撑作用.国有企业改革的过程,也是对企业人力资源管理体系重塑的过程,其中,绩效考核发挥着关键的作用.国有企业若想充分发挥绩效考核的关键性作用,实现改革目标,就必须正视过往绩效考核存在的问题,采取有效的措施和可行的路径提升改进质量,更好地激发员工的主观能动性,使国有企业具备更强大的动力.

    国有企业改革绩效考核

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    企业中层干部精准识才评价体系的应用研究——以国网安庆供电公司为例

    黄向前钟成元李建军
    56-58页
    查看更多>>摘要：中层干部是推动企业发展的中坚力量,为更好地考察评价、精准识别中层干部,遴选"想为、敢为、勤为、善为"的中层干部,这就需要对中层干部的考核体系进行深入研究,完善考察方式,优化评价指标,使评价体系更加科学合理,以保障企业的高质量发展.

    中层干部评价指标评价方式

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    基于大数据背景的企业员工绩效考核优化研究

    袁芳
    59-60页
    查看更多>>摘要：大数据时代的到来,对企业转型发展提出了更高要求,各行业普遍开始关注企业员工绩效考核的转型问题.不同于传统的员工绩效考核方法,在大数据背景下考核员工绩效,可使企业人力资源管理效率有所提升,同时推动企业的转型发展.本文阐述了大数据背景下企业优化员工绩效考核的意义,并针对现存问题提出了相应的优化措施,以期提供借鉴参考.

    大数据员工绩效考核优化措施

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    浅析企业人力资源管理中高级经济师的角色和作用

    纪莎莎
    61-63页
    查看更多>>摘要：企业的竞争说到底是人才的竞争,要想促进企业的长远发展,就必须对人才进行全面、系统的管理,人力资源管理是实现企业发展目标的重要环节,它具有很高的系统性和长远性.而在企业的人力资源管理工作中,高级经济师所发挥的作用和效果也是不容小觑的.本文主要对人力资源管理中高级经济师的角色和作用进行了讨论,首先,对高级经济师在企业中的角色定位进行了说明;其次,对目前企业人力资源管理工作中存在的不足进行了剖析;再次,对高级经济师在企业人力资源管理中的各项作用进行了说明与阐述;最后,提出了实现人力资源管理中高级经济师价值的策略.希望通过对高级经济师的培养开发和管理活动,提高企业竞争力和生产效率,使人力资源与其他资源有效配置和适应,为企业创造良好的经济效益.

    人力资源管理高级经济师绩效考核

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    企业高技能数字人才队伍建设提升人力资源优势的路径分析——基于柔性岗位管理与培训开发的角度

    吕翊菲
    64-66页
    查看更多>>摘要：数字经济时代,随着互联网、大数据技术的成熟应用,以及网络购物、移动支付、共享经济的快速发展,信息化、数字化不断重构企业经营体系,企业的结构调整、组织变革、产品革新、经营管理也面临全过程的数字化再造,数据信息成为关键要素.同时,随着商业模式与经营管理模式的转变,企业对高技能数字人才的需求日渐增加.本文主要以数字经济转型升级背景下企业的高技能数字人才为主要研究对象,通过分析当前企业数字人才的现状,以及企业数字人才队伍建设中供需不匹配、人才培养质量偏低等问题,探究了在柔性岗位管理和培训开发等方面为企业培育数字化复合型高技能人才的具体对策,以供参考.

    数字经济企业高技能人才柔性岗位管理培训开发

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