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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    国有企业绩效考核存在的问题及对策分析

    王莹
    65-66页
    查看更多>>摘要：随着我国社会经济的不断发展,新经济环境对企业管理模式提出了更高的要求.绩效考核是企业管理工作中的重要组成部分,更是企业实施科学管理的重要方法和措施.良好的绩效管理模式,能够有效地提高企业的经济效益,增强其市场竞争力,为企业发展进步提供源源不断的动力.本文对国有企业绩效考核管理在执行中存在的问题进行了深入分析与研究,并结合实际情况,提出科学合理的建议,旨在推动国有企业在新经济环境下持续、健康发展.

    国有企业绩效考核问题对策

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    企业人力资源薪酬管理创新路径探讨

    吴贵贤
    67-68页
    查看更多>>摘要：在经济新常态下,企业之间的竞争愈发激烈,而归根结底,还在于人才的竞争.企业要想留住人才,应采用合理的薪酬制度,创新人力资源薪酬管理方式,从而有效地避免人才流失情况的发生.但目前我国部分企业在人力资源薪酬管理方面还存在着一定的问题和不足,影响到了企业的健康发展.基于此,本文简单地概述了企业人力资源薪酬管理内涵,分析了企业人力资源薪酬管理工作存在的不足,最后探讨了创新的路径,以供相关企业参考.

    企业发展人力资源薪酬管理创新路径

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    企业如何做好绩效管理

    楚成忠
    69-71页
    查看更多>>摘要：提升绩效是企业永恒的主题,良好的绩效管理可以提升企业的绩效,劣质的绩效管理会给企业造成一系列的损害.因此,如何做好绩效管理对企业来说十分重要.

    企业绩效管理

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    酒店人力资源管理存在的问题及其对策探讨

    高旭花
    72-73页
    查看更多>>摘要：人力资源是企业保持竞争优势的重要基础,也是企业进行持续创新的主要驱动力.人是酒店进行服务活动的直接对象,而服务质量的高低直接取决于酒店工作人员的服务技能和服务意识.人力资源管理在酒店业中具有重要意义,并且与酒店的正常运行直接挂钩.随着酒店行业的不断发展,与其相伴随的人力资源管理问题逐渐突显出来,影响了酒店的正常发展.基于此,本文详细分析了酒店人力资源管理工作中存在的问题,并针对问题提出了相应的解决对策,期望有助于促进酒店行业的长远发展.

    酒店人力资源管理问题分析对策研究

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    加强国有企业职工培训工作的对策与建议

    李晓晓
    74-75页
    查看更多>>摘要：随着我国经济进入高质量发展阶段,国有企业人才队伍建设面临着全新的形势和挑战.国有企业要想提高市场竞争力,实现高质量发展,就必须认真研究和加强职工培训工作.通过有效的培训,不断提高国有企业职工的业务水平,进而推动国有企业更好地发展.

    国有企业职工培训问题建议

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    企业人力资源管理中激励机制的应用策略探讨

    王红联
    76-77页
    查看更多>>摘要：对于企业的长远发展而言,人力资源管理是非常重要的一个环节.企业对员工的管理是一项十分重要的工作,因此必须建立健全一整套人力资源管理机制,例如建立健全激励机制,对于降低人才流失率,实现能力和职位的匹配具有重要意义,同时有助于员工提高工作的积极性和效率.本文首先简要介绍企业人力资源管理中激励机制的主要内容,然后分析关于其应用的具体方向及现状,并针对存在的问题探寻相应的优化解决措施.

    企业人力资源管理激励机制应用

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    问题导向下提高企业人事档案质量和利用效率的方法探讨

    张旖旎
    78-79页
    查看更多>>摘要：国家档案局发布了《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》(以下简称《规定》,自2013年2月1日起施行),该《规定》的全面实施为企业开展人事档案管理和保管工作提供了参考.企业文件资料分为多种类型,下面以企业人事档案工作的视角出发,通过发现问题、分析问题和解决问题,同时结合档案管理工作的经验,探索提高企业人事档案质量和利用效率的方法.

    档案管理发展趋势问题导向

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    企业人力资源管理存在的问题及解决对策

    张虹洁
    80-81页
    查看更多>>摘要：现代企业的竞争归根结底是人才的竞争,企业只有想方设法留住人才,并且通过合理的激励措施调动人才的积极性,才能帮助企业获得更好的发展.在竞争激烈的市场环境下,越来越多的企业管理者意识到了人力资源管理的重要性,力求通过内部的优化管理实现企业的战略目标.但从实际的结果来看,效果差强人意,究其原因,在于企业人力资源管理还存在一定的问题,这些问题在某种程度上制约了其在选人、育人、留人和用人等方面的作用.因此,本文主要就企业人力资源管理存在的问题进行分析,并提出与之相应的解决对策.

    企业人力资源管理问题解决对策

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    基于国企改革视角的绩效管理优化方法研究

    眭洁
    82-83页
    查看更多>>摘要：20世纪90年代,我国经济飞速发展,民营经济呈现出一种活跃的态势,国企与民企、外资企业同台竞技,对各级政府财政造成严重的负担,加重了银行坏账的规模,构成了国企改革的直接因素.当前,市场竞争越发激烈,经济形势的变化导致国企面临新一轮的机遇与挑战,国企改革转型刻不容缓.绝大多数国企已经认识到管理模式变革的意义,并积极探寻全新的绩效管理方法,希望能够消除原有经营管理机制的束缚.绩效优化促进了国企改革,为其管理工作提供了全新思路,不仅能够让国企更加活跃,同时还能够实现企业经济效益的提升.基于此,本文阐述了国有企业改革视角下绩效管理优化的意义,并研究了基于国企改革视角的绩效管理优化方法,力求提升国企绩效管理的效率.

    国企改革绩效管理优化方法

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    加强国有建筑企业高技能人才培养的对策探讨

    李柯平
    84-85页
    查看更多>>摘要：国有建筑企业是我国建筑业的骨干力量,一直以来在市场中都占据着较大的比重.企业的健康发展需要人才的支持,国有建筑企业更需要复合型的人才,尤其是技能水平高且经验丰富的技能人才.为此,必须高度重视国有建筑企业高技能人才的培养.本文从国有建筑企业高技能人才队伍现状出发,阐述了国有建筑企业高技能人才培养过程中容易出现的问题,剖析了问题出现的原因,并提出了优化国有建筑企业高技能人才培养的解决对策,以期能够为国有建筑企业高技能人才队伍建设提供参考和建议.

    国有企业高技能人才培养

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