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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    基于科改示范行动的企业高质量发展路径研究——以株洲时代新材公司为例

    刘伟星刘军
    63-65页
    查看更多>>摘要：2022年3月，株洲时代新材料科技股份有限公司(以下简称"时代新材"或"公司")入选国资委"科改示范企业"。以此为契机，时代新材改革科技创新理念，全面提升产业竞争力;创新人才建设工程，构建科技助推产业发展的良好人才生态;着力打造中国特色现代企业制度典范，筑牢提升企业活力和效率基础，通过改革打造高质量发展"时代新材"。为此，本文以时代新材为例，对其科改行动进行了深入探析，以期为相关企业提供参考借鉴。

    科改示范科技创新人才建设现代企业制度

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    基于网格化管理视角的基层所(站)治理模式创新研究——以桂林市烟草专卖局(公司)为例

    王林婕周于翔
    66-68页
    查看更多>>摘要：网格化治理是我国基层社会治理的新形式，通过基层专卖管理所(客户服务站)实施网格化管理和服务，可以对基层进行有效治理。本文以烟草基层专卖管理所(客户服务站)为例，通过调研桂林市辖区专卖管理所(客户服务站)的管理现状，分析存在的问题，提出通过实施管理和服务协同工作法、推广应用数字化平台、提供人员保障及强化考核等措施，实现辖区网格化管理的思路，旨在为更多基层专卖管理所(客户服务站)提升治理效能提供参考。

    网格化管理专卖管理所(客户服务站)治理效能

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    企业网络采购升级策略探讨——以湖南中烟工业有限责任公司为例

    鲁玲
    69-71页
    查看更多>>摘要：本文以湖南中烟工业有限责任公司为例，探讨了传统采购转型升级策略。首先，分析了传统采购模式及其实施现状，剖析了传统采购模式存在的缺乏采购透明度、采购效率低、无法满足采购需求等问题，其次，阐述了企业网络采购的优势，再次，探讨了企业网购的升级策略，最后，对企业网购进行了展望，旨在为企业采购转型升级提供一定的理论指导，助力企业在时代变革中实现高质量发展。

    企业网购网购优势实施策略未来展望

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    钢铁企业以"灯塔工厂"为引领的智慧库区物流一体化管理的构建与实施

    北京首钢冷轧薄板有限公司
    72-77页
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    国有企业加强营销队伍建设的优化路径探讨

    梁颖欣
    78-80页
    查看更多>>摘要：在社会主义市场经济体系逐步完善的背景下，国有企业作为我国国民经济发展的重要支柱，其营销队伍建设的重要性日益突出。在当前高质量发展阶段，国有企业面临着深化改革和转型升级的双重任务，营销队伍建设的质量和水平直接关系国有企业的市场竞争力。本文通过对国有企业营销队伍建设存在的问题及其优化路径的研究，旨在助力国有企业建立专业、高效的营销队伍，推动国有企业实现高质量发展目标。

    国有企业营销队伍人力资源管理优化路径

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    高质量发展视域下国企"三项制度"改革的基层逻辑与管理实践——以陕煤集团神木红柳林矿业有限公司为例

    李玮
    81-83页
    查看更多>>摘要：高质量发展为国有煤炭企业市场化改革赋予了新的内涵与要求。陕煤集团神木红柳林矿业有限公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实国家关于国有企业改革的文件精神，深入推进人事、劳动、分配"三项制度"改革。本文通过梳理高质量发展统领国有煤炭企业三项制度改革的基层逻辑，系统总结了陕煤集团神木红柳林矿业有限公司的改革逻辑与管理实践，旨在为国有煤炭企业深化改革、全力构建支撑高质量发展的市场化管理体系提供参考和借鉴。

    高质量发展"三项制度"改革国有企业煤炭企业

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    企业绩效考核中的常见问题及优化措施探讨

    陈家红
    84-86页
    查看更多>>摘要：随着我国社会经济的持续发展，人力资源管理在企业运营中的作用日益凸显。绩效考核作为企业人力资源管理的重要环节，对于提高员工工作效率、优化人力资源配置以及提升市场竞争力具有重要意义。近年来，有关绩效考核的研究已成为企业界及学术界关注的热点。本文首先阐述了绩效考核的重要性，其次分析了绩效考核的常见问题，最后提出了企业加强绩效考核的优化措施，旨在为企业加强和改进绩效考核提供理论支持和实践指导。

    企业人力资源管理绩效考核企业管理

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    基于心理契约视角的国有企业员工管理激励机制研究

    李宗烷
    87-89页
    查看更多>>摘要：高质量的人才队伍能够帮助国有企业有效提升运营效率。本文运用组织行为学中的心理契约理论，分析了国有企业员工管理现状及其存在的问题员工应对新变化能力不强、管理者与普通员工之间缺乏互动、员工管理模式创新不够等问题，并提出了基于心理契约的国企加强员工管理的激励原则及优化措施，以期帮助国有企业构建员工管理的分类、动态激励机制及其路径。

    心理契约国有企业员工管理激励机制

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    国有劳动密集型企业人力资源管理面临的困境与对策探讨

    姚梁雁
    90-92页
    查看更多>>摘要：国有企业是我国国民经济的重要支柱，党的十八大以来，国有企业改革与发展取得了重大成就，但同时随着市场竞争的不断加剧，国有企业也面临着严峻的挑战。劳动密集型企业以服务业、制造业为主，这类企业的主要特点是人力成本高、人均劳产率低，在经济不景气的情况下，企业往往深陷困境。而作为国有劳动密集型企业在考虑企业经济效益的同时，还要履行一定的社会责任，比如帮助地方解决就业问题等，因此，在同等背景下，国有劳动密集型企业往往面临着双重困境。为此，本文以国有劳动密集型企业为研究对象，重点对其人力资源管理面临的困境与对策展开相关研究，以期为促进国有劳动密集型企业高质量发展提供有益参考。

    国有劳动密集型企业人力资源管理困境对策

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    企业人力资源系统培训体系构建策略研究

    王廷政
    93-94页
    查看更多>>摘要：本文分析了企业构建人力资源系统培训体系的重要性，就企业人力资源系统培训体系的构建策略进行深入探讨，以期为提高企业人力资源培训质量和效率提供有益参考。

    企业人力资源培训体系构建策略

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