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中国科教创新导刊
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周明理

旬刊

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中国科教创新导刊/Journal China Education Innovation Herald
查看更多>>本刊旨在深入研究、预测，报道科教创新发展现状以及改革热点、焦点，广泛探讨交流科教工作中的优点；多方位、多层次介绍科教创新的前沿性内容，有效传播我国科教工作中的新理论、新方法，合理构建我国科研教育学术交流平台。
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    高中体育文化对德育的特殊价值分析研究

    梁威
    212-213页
    查看更多>>摘要：在我国的高中教育中,体育是一个重要组成部分,并且对于学生考大学也有一定的影响,这是其他任何文化类课程都不能取代的.所以,在高中教学中,体育文化占据了比较重要的位置.而德育,是每个在校学生在任何阶段的学习中都需要培养的重要部分,尤其是处于高中阶段的学生,正是思想成熟的一个重要时期,这个阶段的德育教育就显得更加重要.而体育文化对德育教育是有一定的影响的,本文就针对高中体育文化对德育的特殊价值进行简要的分析和研究.

    高中体育文化德育价值分析现状

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    高职教师专业化发展现状调查分析

    刘志红刘志崎
    214,216页
    查看更多>>摘要：教师专业化发展现状是教师、学校和社会共同关注的问题,也是制定师资培养计划,提高师资队伍整体素质的重要依据.文章参照“三维一体”职教教师专业标准,编制药学类专业教师专业化发展现状调查问卷.调查结果表明,目前高职教师的专业化发展处于不平衡状态.主要表现为,教师的专业信念坚定,专业伦理高尚;学科知识比较全面,而教育教学知识偏弱;企业工作经历少,缺少参与社会服务的机会.建议:营造专业化发展的绿色环境;激发专业化发展的内驱力;创新专业化发展的培育模式.

    高职教师教师专业化问卷调查

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    基于质量管理原则的高校教学质量评价体系建设

    李霞董颖白亚兰
    215-216页
    查看更多>>摘要：质量管理基本原则是IS09000族标准的理论基础.在高校建立基于质量管理原则的教学质量评价体系有利于形成高校教学质量管理体系,有利于提高高校教学质量管理水平.本文从质量管理八大基本原则出发,阐述了高校建立现代教学质量评价体系的基本框架和措施,提出了高校建立现代教学质量评价体系的理念.

    质量管理原则教学质量评价体系三方评价机制

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    高校实用性人才培养初探

    郭仁红
    217,219页
    查看更多>>摘要：自1999年实行高校扩招制度以来,20 03年至今我国本科毕业生的数量大大增加了,一定程度上增加了社会的就业压力,社会中出现了相当部分的毕业生难以就业、社会适应能力差等现象,目前国家所面临的形势,对高校如何培养人才提出了严峻的挑战.本文就应该如何培养实用型人才进行了分析,旨在如何提高高校教学质量;转变人才培养观念;从而有助于教高高校人才培养质量,为解决学生如何能够迅速适应社会发展的需要提供重要的理论参考.

    高校实用型人才培养教学质量

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    高职学生请假统一管理下提高到课率的探索

    金飞龙方虹
    218-219页
    查看更多>>摘要：学生请假在高职院校是最为普遍的事情,绝大多采用传统的请假模式,如手机短信,电话,纸质请假的方式请假,请假的对象有班主任、辅导员等,请假原因不同,导致学生的请假信息难及时整理,学工办、教科办不能随时查看请假的情况,反馈的信息滞后.学生请假的多样性,随意性导致部分学生上课纪律性下降,导致课率下降.请假信息的统一管理,利用网络信息化,对所有学生请假信息进行备案,及时了解每位学生的动态请假信息.对某些请假须率较高的学生,及时干预.同时加强旷课学生的处理,使学生都能提早请假,根据学生请假的次数,严格把关,提高到课率.

    高职学生请假信息到课率

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    新时期我国高校行政管理的现状透析及创新思路

    韩安月
    220页
    查看更多>>摘要：高校管理工作的基础就是行政管理,它也是整个高校管理的核心.高技行政管理对于教学和研究教育目标的实现具有重要的作用.在这篇文章中,笔者分析了行政管理在高校管理中的意义与作用,分析当前高校行政管理的现状以及存在的问题,从而提出一些改革高校行者管理的创新思路.

    高校行政管理现状创新

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    新课改背景下中学教育教学管理的不足与创新策略

    光明
    221页
    查看更多>>摘要：教学改革包含的内容很多,其中非常重要的是改革教学管理制度.改教r的观念和思想定然会牵动教学管理思想的改变,教学改革应该用对应的教学管理制度改革.在这样的情况下,出现了诸多关于教学管理的不足之处,也提醒教育者需要有一定的创新意识和策略.

    新课改教学管理不足创新意识和策略

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    浅谈高校人事管理人力资源化的意义及举措

    李景杰刘晓霞
    222页
    查看更多>>摘要：进入21世纪以来,随着知识经济的迅猛发展以及全球经济一体化程度不断加深,都进一步凸显了人才资源这一重要的战略资源,21世纪的竞争,最主要就是人才的竞争.高校作为高层次人才和知识创新的基地与中心,其人事管理中人力资源化水平,是衡量当前高校办学水平的基础性指标之一.本文结合实际工作经验,从高校人事管理人力资源化的意义出发,并就如何加强与优化人力资源的举措进行了简要的分析与探讨.

    高校人事管理人力资源化意义举措

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    利用微博平台推进高校学生管理工作

    董磊
    223页
    查看更多>>摘要：在互联网普及的背景下,网络平台逐渐走进了各大高校.微博作为兴新的网络传播载体,在很短的时间内就风靡全国,被人们称为自媒体.高技学生管理工作与微博的结合,是顺应时代的表现,对促进高校管理工作的发展具有深远的时代意义.本文主要分析了微博在高校学生管理工作的应用现状,并针对如何做好微博平台推进学生管理工作提出了几点建议.

    微博平台高校学生管理

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    教研员之我见——探析教研员的实然状态与应然状态

    刘玲嫣
    224页
    查看更多>>摘要：教研员作为我国基础教育发展过程中的一股中坚力量,在基础教育的改革与发展中发挥着非常重要的作用.本文通过对教研员在实然状态中存在的对一线教师指导不力的问题的分析,指出教研员应该通过发挥教学理论与实践的中介作用和提高自身的专业知识和专业素养来回归到教研员的应然状态.

    教研员实然状态应然状态

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