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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
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    新形势下邮储银行青年思想政治教育工作的思考

    赵红
    240-241页
    查看更多>>摘要：邮政储蓄银行体系经历一系列的改革措施，已经逐步趋向商业银行的经营模式，伴随其业务范围的不断拓展，越来越多的青年工作者加入到其工作队伍中。邮政储蓄银行是我国金融服务体系的重要组成部分，如何有效调动青年工作者的工作积极性，提升自身的专业素质和综合服务能力成为当前银行内部管理需要关注的重点问题。本文通过对新形势下邮储银行青年思想政治教育工作的思考进行探究，分析当前银行内部青年群体的思想观念特点，进而提出其有效的思想政治工作策略，旨在促进其工作水平的提升，以推动银行服务水平的发展和进步。

    邮储银行青年思想政治工作特点策略

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    中华传统文化在大学生思想政治教育中的路径思考

    王玢
    241页
    查看更多>>摘要：中国社会一直处于不断进步的阶段，文化、经济都得到了快速的发展。但是，随着社会的不断进步，大学生思想受到外界不良思想的引导，呈现出来诸多问题。面临着诸多问题高校思想教育应该从中国传统文化着手，通过传统文化来解决大学生思想的问题。本文从大学生的思想存在的三方面问题，分别是缺乏社会责任认识、缺乏爱国认识与情感、缺乏思想政治观。着重分析了目前从大学生的思想问题出现的三方面原因，分别是过于边缘化、缺乏功能性、文化冲突性。针对大学生思想的问题提出了中华传统文化在大学生思想政治教育中的应用路径。

    中华传统文化大学生思想政治教育

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    大学校园警务建设分析研究

    郭曦
    242-243页
    查看更多>>摘要：作为一项高校安全保卫的基本战略，高校校园警备建设在持续推进过程中取得了新的进展。大学校园作为一个共同体纳入安全保卫的体系中极为重要，很长时间以来，高校校园的安全保卫工作一直都是由学校的保卫部门来行使职能。但是因为在权力上、职责上的诸多局限性，高等学校的教学秩序和师生安全并未因此而获得更加有效的保障。尤其是大学校园周遭的环境日趋复杂，特别是缺少更加有效的预防机制。高校校园警务的不断推进实施，这不单纯是体制层面的改革，更是着眼于政府对校园安全体系建设重视的层面而推行的一项改革举措。因此，高校校园警务建设对于高校校园秩序的维持有着重大而深远的意义。

    大学校园警务建设分析研究

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    基于资源基础观的高校人力资源柔性管理

    周茜
    243页
    查看更多>>摘要：随着教育改革的不断推行，各大高校之间的竞争也日趋激烈，高校之间的竞争，归根结底是人才之间的竞争。随着高校内部环境逐渐复杂，为了更好的应对当前的竞争形式，开展内部柔性管理十分重要。基于此，本文结合高校人力资源柔性化管理的特点，对基于资源基础观的高校人力管理进行了详细探讨，以期能够为高校人力管理提供一定的帮助，从而有效确保高校的实际竞争力。

    资源基础观高校人力资源柔性管理

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    高校后勤人力资源管理的现状与对策

    张红
    244-245页
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    高校会计制度与企业会计制度的对比

    胡薇
    245页
    查看更多>>摘要：随着我国市场经济的不断发展，我国会计制度也不断的完善，在各行各业中都有重要的作用。高校会计与企业会计虽然都属于会计体系，但是在整体方面还是有着较大的差异。因此，文章主要针对高校会计制度和企业会计制度进行对比，在明确两者差异的前提下为高校会计制度的完善提供新思路。

    高校会计制度企业会计制度完善与发展

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    高职院校人力资源管理中的问题及改进措施

    王继昌
    246-247页
    查看更多>>摘要：随着国家综合国力的提高，经济转型发展迅速，国家对教育的重视度也随之提高。教育作为一个国家的中流砥柱，在国家进步历程中有着不容忽视的作用。教育事业作为一项社会事业，与其他的行业有着很大的不同。高等职业教育作为教育事业中的一部分，它的发展进度也受到了人们的广泛关注。从目前来看，我国的高职院校在国家政策的支持下有了飞跃式的进步，但是在人力资源管理方面还存在着很多急待解决的问题，这些问题阻碍着高等职业院校的发展，是高职院校进步路上的绊脚石。因此，解决这些问题成为了我们关注的重点，本篇文章将针对高等职业院校在人力资源管理方面的问题及应对措施做出分析，探索解决办法，寻找答案。

    高职院校人力资源问题措施

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    民办高校教师多元培养培训的方法与途径分析

    周景
    247-248页
    查看更多>>摘要：高素质的教师队伍是民办高校发展的重要保障力量。目前，在教师的培养培训方面，民办高校还存在认识不足、重视不够等问题。分析民办高校教师多元培养培训的必要性、存在的问题，并提出合理化建议，设计多元培养培训体系，是加快民办高校教师队伍建设的重要举措。

    民办高校教师培养培训

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    高校绩效工资制度改革后存在的问题及对策——以A高校为例

    张仲华张妍蕊
    248-250页
    查看更多>>摘要：通过套改、推进、深化三个阶段的收入分配制度改革，高校已经基本建立岗位绩效工资制度，形成"以岗定薪，岗变薪变，与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制"。通过对A高校岗位绩效工资制度实施情况的研究，发现在绩效考核标准设置、奖励性绩效工资构成与发放形式等方面存在激励性不足的问题，并针对性提出改进建议。

    岗位绩效工资奖励性绩效工资激励

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    浅谈促进高职院校教师考核评价制度改革的原则

    黄宏省
    250页
    查看更多>>摘要：教师考核评价制度改革的总体要求、师德、教育教学、科研、社会服务、教师专业发展、组织实施等七大方面，因此，推动高职院校教师考核评价制度的实施，需要坚持四项原则:人性化的宗旨、个性化的制定、中性化的执行、刚性化的审核。

    高职院校教师考核评价原则

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