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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
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    关于电力企业人力资源培训现状及其管理方法探析

    吴艳军
    127页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的发展,我国电力企业的发展规模逐渐扩大,为了在市场竞争中占有一席之地,就要注意企业人员的培训工作,目前,我国电力企业的人员培训主要由人力资源部门负责,其培训质量直接影响电力企业的稳定发展,在新时代下,我国电力企业人力资源的培训工作中仍然存在许多亟待解决的问题,基于此,本文首先对电力企业人力资源培训现状进行分析,然后提出一些具体的管理方法,希望为相关人士提供有价值的参考.

    电力企业人力资源培训现状管理方法

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    现代绩效考核对薪酬管理的作用分析

    陈田
    128-129页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的不断发展,每年我国都会涌现出一批又一批的优秀企业.这些现代企业为了自身能够有一个更加良好的发展,大都建立了以绩效考核为基础的薪酬管理体系,如果一个企业具有合理化公平化的绩效考核制度,那么就能使得绩效考核在薪酬管理中发挥最大的作用,也能在最大程度上调动员工的积极性,为企业管理和企业发展带来良好的前景.

    绩效考核薪酬管理员工企业

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    论如何发挥安全效益工资的激励作用保障煤矿安全生产

    任正彬
    129页
    查看更多>>摘要：煤炭安全生产的监管制度日益严厉,在新形势的要求下,安全就是效益,如何提高安全绩效,发挥安全效益工资在安全生产中的激励作用,引导每位生产者在各自工作岗位遵章作业,保障矿井安全生产,提高经济效益,促进企业持续健康发展.

    煤矿安全效益工资激励作用安全保障

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    探究绩效考核在石化企业人力资源管理中的应用

    苏海燕
    130页
    查看更多>>摘要：人力资源管理对于一个企业、特别是大型企业而言尤为重要.然而,当前我国石化企业的人力资源管理方面仍然存在着许多局限性.绩效考核是一种能有效地对企业员工进行管理、提高员工工作积极性的管理方法.本文从人力资源管理以及绩效考核的基本概念入手,重点探究了绩效考核在石化企业人力资源管理中的应用,以期从"人"入手,对我国石化事业的发展起到促进的作用.

    人才管理绩效考核石油化工

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    浅谈电信诈骗犯罪的防控对策

    蒋丝雨
    131页
    查看更多>>摘要：电信诈骗作为一种新型的犯罪,最近几年来处于持续上升的趋势.低犯罪成本、高成功率,使得不法分子干起了这违法犯罪的勾当.虽然公安机关加大了打击力度,但是却依然无法从根本上来杜绝电信诈骗案件的发生.基于此,如何才能够从根本上来防控电信诈骗犯罪,成为当前面临的重点.本文首先阐述了电信诈骗的特点;其次分析了电信诈骗高发的原因;最后探讨了电信诈骗的防控对策.

    电信诈骗违法犯罪特点原因防控对策

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    浅析激励理论在企业员工管理中的应用

    尹科甘春泉
    132页
    查看更多>>摘要：随着科学技术的发展以及市场经济的进步,我国的企业也得到了快速的发展.企业的大量出现以及发展对于企业的管理层提出了较高的管理要求.激励理论作为企业管理中的一项分支,在企业工作人员的管理和约束方面起着重要的作用.本文介绍了激励理论的概念及其相关内容,分析了其在企业员工管理方面的作用.

    激励理论企业员工管理应用分析

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    国企改革背景下的政工师角色定位

    王应斌
    133页
    查看更多>>摘要：近几年来,在我国社会不断进步,经济不断发展的背景下,国企的改革也逐渐深化.而在国企改革和发展的过程中,企业的思政工作是其一个发展的重要组成部分.企业的思政工作不仅促进了企业的发展和进步,而且还强化了企业凝聚力.正是由于思政工作在企业发展中占据着重要的地位,而政工师作为企业思政工作的主要工作者,尤显对其研究的重要性.在国企改革的背景下,由于全新形式的发展对国有企业政工师的工作质量和要求不断地增加.

    国企改革背景下政工师角色定位

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    分析中国基层党政领导干部的工作绩效结构

    谢彩霞
    134页
    查看更多>>摘要：工作绩效结构在经过长时间的发展以及研究后,已经可以区分为任务指向以及个人品质两个维度.在这两个维度中,其可以应用在大多数公司的企业与员工管理.随着近年来关于工作绩效结构的研究逐渐增多,我国的基层党政领导干部也开始沿用企业管理中的工作绩效结构来提高管理效率以及工作效率.

    基层党政领导干部工作绩效结构任务指向个人素质

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    国有企业政工工作的创新研究与思考

    祝雪晶
    135页
    查看更多>>摘要：在思想政治工作中,政工工作占据着重要地位,在国有企业中,特别是一些大型国有企业中,政工工作地位更是其他工作所替代不了的.做好企业政工工作可以向所有企业人员传达国家和政府的方针和政策,可以在一定程度上保持企业先进的生产理念.这就要求国有企业要高度重视政工工作,在进行政工工作时懂得创新、勤于思考,促进国有企业政工工作的顺利开展.本文主要论述了进行国有企业政工工作创新的必要性、分析了目前我国企业政工工作的现状和提出了进行国有企业政工工作创新的几点策略.

    国有企业政工工作创新研究思考

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    浅析地方国有施工企业薪酬管理策略

    鲍传刚
    136页
    查看更多>>摘要：交通基础设施建设是经济社会发展的重要助推剂,施工行业属劳动密集型产业,对各类人力资源需求量大.如何优化薪酬结构,建立富有竞争力的薪酬体系,对于留住核心人才,增强企业竞争力具有重要意义.本文对地方国有施工企业薪酬管理的策略进行了分析探究.

    施工企业薪酬构成管理策略

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