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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
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    新形势下如何创新事业单位人力资源管理工作

    李冠男
    195-196页
    查看更多>>摘要：随着我国改革的不断推进,对于人力资源管理的创新发展对事业单位有着重要影响,事业单位人力资源的管理是将科学的理念以及方法运用到人事制度管理中.企业在管理的过程中,做好人力资源管理工作,就能够创造一个好的工作氛围,调动员工的积极性,让员工在这过程中发挥自己的创造力,提高工作热情,进而提高整个工作效率,也能促进企业,可持续性发展.所以说企业的管理人员要迎接新形势带来的挑战,做好人力资源管理工作,并采取一定的措施提高工作人员的工作效率.基于此,本文针对新时代环境下如何创新事业单位人力资源管理工作展开了论述.

    新形势人力资源管理事业单位

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    企业IT系统连续性管理中的风险事件应急实践分析

    武剑锋
    196-197页
    查看更多>>摘要：随着信息技术的发展,企业对其IT系统依赖度越来越高.当企业的核心业务都运行在IT系统之上时,企业的业务连续性管理成为其IT治理中的重要课题.目前,针对高实时性IT系统的业务连续性在企业中的实践方法研究并不多,各类型企业都结合自身业务模式和IT系统架构制定各自的风险事件应急管理策略和措施.本文旨在针对高实时性IT系统的业务连续性管理的内容进行探索,尤其在风险事件的应急管理方面,给出在企业在实际操作中的一些经验.

    业务连续性风险事件应急管理

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    试论企业知识型员工的管理

    刘斌徐承刘
    197-199页
    查看更多>>摘要：人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志.因此,企业管理对人力资源管理提出了新的要求.知识型员工的管理是企业管理的核心部分,管理知识型员工应采取充分发挥员工独立自主性,创造良好的软环境等措施.

    知识型员工管理策略

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    真知灼见需要长期积累──访人力资源管理专家王莺炜

    王聪从
    199页
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    K PI理论下企业绩效管理优化探究

    刘涛
    200页
    查看更多>>摘要：在现代市场经济体制之下,企业绩效管理的优化构建,是盘活企业发展活力,实现战略性发展的有力保障.本文立足对KPI理论的研究,分析了企业实施绩效管理的重要性,并在此基础之上,从建立系统完善的绩效考核管理体系、确绩效考核的根本目的、选择适合企业发展的绩效考核方法等方面,具体阐述了KPI理论下企业绩效管理优化策略.

    现代企业KPI理论绩效管理优化策略

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    对中小企业人力资源管理的几点思考

    陶惠明
    201页
    查看更多>>摘要：目前,我国中小企业人力资源管理存在诸多问题,中小型企业本来就存在抗风险能力弱的固有弊端,再加上人力资源管理的不规范,造成企业内部管理问题频发,管理难度不断增大.尤其是在日益残酷的市场竞争环境下,人才已然成为了企业综合竞争实力中十分重要的一极,在这种大环境的影响下,中小企业不得不规范自身的人力资源管理工作,以谋求更为广阔的发展前景.

    中小企业人力资源管理解决策略

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    聘任制下事业单位岗位管理研究

    王琨
    202页
    查看更多>>摘要：深化事业单位岗位管理制度改革,是新时期事业单位改革发展的重要内容,也是构建中国特色社会主义事业单位管理体系的内在需求.本文分析了聘任制下事业单位岗位管理的改革意义,阐述了事业单位实行人事岗位聘任制存在的问题,并在此基础之上,从提高思想认识、、完善配套管理措施、建立健全法律法规体系等方面,具体论述了新时期聘任制下事业单位岗位管理的优化措施.

    事业单位改革聘任制岗位管理措施

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    民营企业人力资源管理中存在的问题和管理创新的思考

    马丽霞
    203页
    查看更多>>摘要：民营企业作为我国国民经济的重要组成部分,加快民营企业发展对改善就业形势、促进经济发展起到了重要的作用.民营企业发展与其自身人力资源管理工作有着直接的关联,但是就当前来看,民营企业人力资源管理工作存在许多不足,严重影响到了人力资源的开发利用.对此,必须加以创新.本文就民营企业人力资源管理中存在的问题和管理创新作了相关分析.

    民营企业人力资源管理问题创新

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    大数据在人力资源管理中的应用

    贾泮
    204页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的快速发展,信息社会开始进入到大数据时代.企业内部的经营环境也发生了变化,人力资源管理成为一项重要的工作内容.本文首先介绍了大数据以及其对人力资源管理的作用,然后重点探讨了大数据在人力资源管理中的应用.

    大数据人力资源管理

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    现代企业人力资源管理信息化建设问题分析

    阚积磊
    205页
    查看更多>>摘要：人力资源管理信息化至关重要,是企业人力资源管理新的方面,对现代企业发展而言,有利也有弊.因此在实际应用中需要分析人力资源管理信息化建设中容易出现的问题,并制定有效的应对策略,尽可能的避免类似问题的发生,杜绝各类隐患,以提高企业的信息化建设水平,确保人力资源管理信息系统更好的服务于人力资源管理工作,从而为企业的持续健康发展奠定坚实的基础.基于此本文分析了现代企业人力资源管理信息化建设

    现代企业人力资源管理信息化建设

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