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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
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    浅谈企业人力资源管理的创新发展

    李艳芳
    226页
    查看更多>>摘要：人力资源是现代企业的重要资源,人力资源管理,也是企业管理工作中重要的一环.作为企业存在的基础,为实现企业的可持续发展,人力资源在企业中起到无可替代的作用,如何能有效的培养人才、用好人才,将引进的与企业自身培养的人才在企业各个部门中得到合理配置,并促进人才在推动企业发展的基础上获得自身发展,从而进一步留住人才,在现代企业管理中,是需要不断探索与解决的难题.本文通过阐述人力资源管理的重要性,分析其中存在的问题,探讨人力资源管理的创新发展策略,以期为实际工作中提供指导.

    企业人力资源管理创新发展

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    刍议农电用工人力资源管理

    马丽丽胡旭捷
    227页
    查看更多>>摘要：伴随着城市化的快速发展,农村用电量不断增加,对于电量的要求也随之增高.不仅仅是大城市,即使县级供电公司也面临着越来越大的能源供应压力.并且随着能源体系不断改革,竞争也日益突出.如果能源供应企业想要实现快速发展,县级供电企业就必须着重改进人力资源管理工资的配置,合理进行调配员工,特别是农村电力工作人员需要改善项目服务.因此,本文分析了能源供应企业工人能源管理的现状,并提出了相应的解决方案,为县级供能企业提供了一些有用的工资管理参考.

    电力企业农电用工人力资源

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    新公共管理的局限性问题分析

    邓紫瑶
    228页
    查看更多>>摘要：在建国后,我国针对行政制度进行了多次修改,在新公共管理理念下,行政改革工作也取得了一定的进展,但是受制于多种因素的影响,新公共管理也陷入了一些困局.本文就新公共管理的局限性问题进行分析.

    新公共管理局限性问题分析

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    军工企业人力资源管理浅析

    王婷婷张瀚
    229页
    查看更多>>摘要：随着如今经济的快速发展,国民经济中军工企业地位逐渐升高,军工企业逐渐受人重视,因此,对于军工企业的研究能提高经济效益,尤其是对人力资源管理的研究,不仅对军工企业的经济效益有意义,还对国民经济效益也有影响,所以,对人力资源的研究必不可少,因为人才为政事之本,所以人力资源管理在军工企业中非常重要,所以本文正是基于此,对人力资源管理进行分析,提高军工企业中人力资源质量,提高管理人才效益,从而提高整个军工企业的经济效益.

    军工企业人力资源管理

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    浅谈在企业管理中如何全面发挥人力资源管理作用

    卞宝群
    230页
    查看更多>>摘要：现代企业管理发展进入新形势,不同的企业有不同的管理目标与手段,然而对于任何一个企业,重视人才都是必要的守恒点,因此人力资源管理一直是企业发展、企业管理的重点所在.如何才能发挥人才的重要性?人力资源管理如何能发挥作用?如何全面发挥作用?本文将结合企业人力资源管理模式对此进行分析.

    人力资源管理企业管理战略规划

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    浅析人力资源管理如何在工厂管理中发挥作用

    张惠芝
    231页
    查看更多>>摘要：人力资源管理向来是企业管理的重要关注点,不同的企业会有不同的管理侧重点,那么在以工厂为主要形式的企业中,如何进行人力资源管理?应当如何发挥人力资源管理作用?如何促进整个工厂的管理?本文将根据工厂的实际情况,结合人力资源科学管理模式,定位工厂职工,对人力资源管理如何在整个工厂管理背景下发挥作用进行阐述.

    人力资源管理工厂管理薪酬福利绩效考评

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    国有建筑施工企业人力资源风险控制分析

    刘飞
    232页
    查看更多>>摘要：人力资源向来是企业竞争的首要资源,社会企业的发展与市场经济的完善使得企业对人才的需要不断增加,对于人力资源风险的控制也必须引起重视.建筑施工企业的人力资源风险又有其特性,加之国有企业的特殊性,本文将结合科学的人力资源管理和实际情况,对国有建筑施工企业的人力资源风险进行分析,并提出风险控制建议.

    人力资源管理建筑施工企业人员配置人才培养

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    浅谈企业市场营销战略的创新

    胡阅川
    233页
    查看更多>>摘要：在经济飞速发展的今天,愈发激烈的市场竞争迫使每一个企业都要在各方面的投入中竭尽全力,其中自然不能缺少市场营销这一部分,没有正确而有效的营销战略,将会导致企业亏损等后果,甚至造成不可逆转的灾难.因此,正确分析市场情况,制定恰当的营销战略,对于企业来说尤为重要.对此,本文对现阶段企业市场营销战略中存在的问题进行了分析,并为此提出了几点建议.

    市场营销战略问题创新

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    "以人为本"视角下事业单位人力资源管理分析

    乔金娣
    234页
    查看更多>>摘要：在我国社会不断进步、经济快速发展的环境下,全社会对人力资源管理也越来越重视,事业单位如何有效的进行人力资源管理已经成为非常重要的话题.要想做好事业单位的人力资源管理工作,就必须站在"以人为本"的基础上,深度挖掘人在事业管理的中的重要作用,"以人为本"也是当前社会运用人才的一种人性化体现.当前我国的事业单位的人力资源工作还存在着许多的问题,在一定程度上影响了事业单位的发展.本文对"以人为本"进行事业单位人力资源管理的意义进行了简单介绍,并在"以人为本"基础上针对当前事业单位人力资源管理工作存在的问题提出了对策.

    事业单位人力资源管理"以人文本"

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    论述员工职业生涯规划与企业发展

    孙丽
    235页
    查看更多>>摘要：随着我国国民经济的发展和改革开放的深入,我国企业越来越重视员工的价值,重视对人才的引进.我国企业积极向西方发达国家学习,重视对与员工的培训,员工职业生涯规划也是企业管理的重要内容之一.我国国有企业在这一方面做出了表率,积极开展员工职业生涯规划与管理理论研究与工作实践,并取得了良好的效果和成绩.本文首先对职业生涯规划的概念和作用进行了分析,指出了企业员工职业生涯规划存在的问题,提出了合理的改进建议和措施.

    员工管理职业生涯规划企业发展

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