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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    试论互联网时代的招聘途径

    张弦
    23-24页
    查看更多>>摘要：现如今,是一个互联网充斥的时代,各领域及行业之间也逐渐由传统运营模式不断向信息化、自动化方向发展,尤其是在人力资源招募上,做出了很大的改变,很多企业都开始运用网络进行人才招聘,这种新的招聘途径尽管具有很大的便捷性和实用性,但是在实际运行时,也会产生一些弊端问题.因此,本文也会针对互联网时代下的网络招聘工作进行详细的阐述,并结合其中的不足,提出一些有效的改进措施,以便为相关人士作为参考借鉴.

    互联网时代招聘途径改进措施分析探讨

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    我国经济体制改革背景下政府经济管理职能定位探析

    王莎莎
    25-26页
    查看更多>>摘要：政府的经济管理职能,是制定和执行宏观调控政策,创建良好的经济环境;培育市场体系,促进市场公平竞争;管理国有资产经营,实现经济社会发展目标.在不同的发展阶段,政府在经济发展中的定位和作用也是不同的,应该跟随市场经济的步伐对政府职能进行调整.

    经济体制改革政府经济管理职能定位

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    关于互联网金融的思考

    蒋疏桐
    25页
    查看更多>>摘要：近年来,互联网金融作为一大新兴产业,与其他相关产业深度融合,呈现风起云涌、万象更新之势,已然成为市场经济的焦点.本文首先解读了互联网金融的概念,进而从宏观、中观、微观三个角度进行具体分析,并发现了其在监管漏洞、资金风险、信任危机方面的三大问题,最后尝试提出相应的对策,旨在推动互联网金融进一步健康、协调、可持续发展.

    金融互联网监管征信风险

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    企业人员招聘中存在的常见问题及对策

    庞敏
    27页
    查看更多>>摘要：目前我国市场竞争正在不断加剧,其中各个企业获取竞争优势的主要来源就是人力资源,招聘是企业人力资源管理的重要环节,同时也是企业收获高素质人才的主要路径.本文主要分析当下企业招聘过程中存在的问题,并给出相应的整改对策,从而为企业招聘到符合要求的高质量人才,增加企业竞争力.

    企业人员招聘常见问题策略

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    精准扶贫背景下四川农村电商培训思考

    侯新华
    28页
    查看更多>>摘要：电商扶贫作为国务院精准扶贫"十大工程"之一,在四川省脱贫攻坚战中起到了举足轻重的作用.但农村电商人才匮乏已成为电商扶贫工作进一步开展的瓶颈,制约电商扶贫效果.我们必须通过有效的电商人才培训,培养农村本地电商人才,才能使贫困地区农民利用电商脱贫致富.本文在分析了四川电商发展的现状后,指出了当前农村电商培训中存在的问题,提出了有效农村电商培训的建议.

    精准扶贫四川农村电商培训建议

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    结构化面试评分考官信度研究初探

    蔡明堂
    29-30页
    查看更多>>摘要：随着社会用人需求的不断提高,结构化面试在社会的应用越来越广泛.大量的数据表明,结构化面试的效度以及信度和传统面试手段相比,水平较高.但是由于使用的广泛深入,结构化面试也存在着各种各样的问题,其中考官的信度问题就是结构化面试急需解决的.因此本文将初探结构化面试评分中的考官信度.通过考官信度存在的问题,提出几点优化策略.

    结构化面试考官信度策略

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    辅导员的迎新工作策略分析与总结

    扈红蕾扈永强
    30页
    查看更多>>摘要：又是一年开学季,各大院校新生陆续开始报到,辅导员(班主任)也开始了新一届的迎新工作,新生多数是由家长陪同前来,对学校和老师抱着期待和好奇的心理,初入学校看到的、听到的都会形成对学校的初步评价,关系到以后学生对学校的接纳态度和家长工作上的配合程度,也影响到辅导员(班主任)以后的学生管理工作开展的是否顺利.

    辅导员迎新工作学生管理

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    行业培训管理人员应具备七种能力

    李春秀
    31页
    查看更多>>摘要：本文认为作为一名行业培训管理人员应具备整体策划、组织管理、团结协作、沟通交流、灵活应变、评价判断、学习提高等能力.

    培训管理能力

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    试论高校"双肩挑"干部存在的若干问题与对策

    李炎
    32页
    查看更多>>摘要：高校"双肩挑"干部发挥了弥补高校行政管理人才不足、优化干部组成结构、提升管理文化、弱化"行政化"弊端等积极作用,但也存在岗位职责不清、履职随意性较大,岗前培训不够、部分干部履职能力较差,少数干部廉洁履职情况堪忧等问题,高校有关部门应当明确双肩挑干部的岗位职责和要求,加强岗前培训,提升干部履职能力和水平,加强干部廉洁教育,确保公正履职.

    高校"双肩挑"干部问题对策

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    优化写实评价方式科学精准选人用人

    李颖杨媛
    33页
    查看更多>>摘要：由于评价尺度不一,对一名干部的评价可能出现极端情况,在干部使用上缺乏有效依据.反馈没有针对性,不能帮助中层干部更具体的发现问题,进行提升.作为最重要的经营管理力量,中层干部管理与队伍建设一直是企业的重点任务,特别是当前工作改革发展任务重,干部队伍面临新老交替的严峻形势下,迫切需要优化完善中层干部选拔培养使用,强化干部队伍建设.突出精准科学理念,通过建立与实现战略目标相适应的中层干部关键能力体系,完善"三级五维立体写实评价"体系,优化干部选拔培养使用流程,强化中层干部能力要求和全方位写实评价,着力提升识人的"分辨率"和"透视度".
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