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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    建议确立"一个中心三个基本点"的基本路线

    孙勃
    512-517页
    查看更多>>摘要：人类的生存和发展始终面临人与自然和人与人两个不同性质的矛盾.现阶段,主要矛盾缓解以后,转化升级为"人民日益增长的物质和精神需求同粗放的发展之间的矛盾",对这一个矛盾的解决人民是满意的;但另一个矛盾——人民之间的矛盾逐渐从潜到显、从少到多、从缓和到尖锐,转化为"人民的固有权益不受侵害与法治不完善之间的矛盾",成为社会的重要矛盾,其发展趋势应当引起我们的警惕.依法治国现在是国家的基本方略,如果把依法治国由基本方略提升为基本路线的基本内容,与依法治国的政治地位和在国家稳定与发展中所起的作用更加相符.党的基本路线是根据社会矛盾制定出来,社会矛盾发生变化以后,基本路线也必然发生变化.随着科学发展观的确立和实践中被证明正确,我们现阶段的基本路线应当由以经济的"物"为中心转化升级为以科学发展的"人民"为中心.只有把科学发展和依法治国纳入到基本路线里来,科学发展和依法治国才能真正获得新的政治生命力.现阶段的基本路线可否确定为"领导和团结全国各族人民,以科学发展为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放,坚持依法治国,自力更生、艰苦创业,为把我国建设成为富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主义创新型国家而奋斗".新的基本路线全面综合总结了改革开放以来历届党中央领导全党全国人民发展的最先进经验和最优秀成果,为化解发展中出现的各种风险、为实现我国由"富"到"强"的转变,为我国迅速从社会主义初级阶段迈进中等发达国家阶段打下正确的路线基础.

    主要矛盾重要矛盾基本路线先进文化建设创新科学发展依法治国

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    忠诚老实是中国共产党人应有的政治品质

    金辉
    518-519页
    查看更多>>摘要：忠诚老实不仅是每一名合格的共产党员最基本的政治标准,也是每一名共产党员必须具备的根本政治品质,更是每一名共产党员立党为公、干净干事的最重要的思想保障.全体党员应当深刻理解把握合格共产党员的基本标准,把忠诚老实作为自身必备的政治品质,坚定信念、廉洁自律、敢于担当,做政治上的"明白人",这样才能更好地增强党的创造力、凝聚力和战斗力.

    忠诚老实政治品质坚定信念领导核心

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    基层党建的现实困境与发展方向

    于立亭
    519-520页
    查看更多>>摘要：中国共产党从成立之日起,就是扎根基层的政党,极为重视对基层社会的治理,重视基层党建工作的开展.可以说,"基层党建"是中国社会治理及大党建开展的逻辑起点,也是提升党执政能力的基础.文中对基层党建的现困境与发展方向进行了分析.

    基层党建困境发展方向

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    如何加强企业车间、班组思想政治工作

    刘凌
    521-522页
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    独立学院党务干部胜任素质模型调查研究

    陈恺宇
    523-524页
    查看更多>>摘要：自2014年中央办公厅印发《关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见》以来,各高校进一步强化了党务干部的岗位职责,作为依托母体开展办学的独立学院,其党务干部的胜任力决定了独立学院的发展水平.本研究采用行为事件访谈法和问卷法的方式,通过抽样调查,深入研判当下我国独立学院党务干部胜任素质模型的发展现状与问题剖析.

    独立学院党务干部胜任素质模型调查

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    绩效考核在医院人力资源管理中的运用探索

    陈杰
    525页
    查看更多>>摘要：随着市场经济的不断发展,我国的医院在日常运营过程中也逐渐出现市场化的趋势.在人力资源管理领域引进了绩效考核机制,这种方式能够在很大程度上提高员工的工作积极性和主观能动性,并保障医院各部门之间的协调配合,提升医院的整体管理水平.当然,任何制度的实行和应用都会出现各种问题,医院的绩效考核制度的应用也出现了阻碍,并不能完全高效地执行下去.基于此,我们需要研究和分析医院绩效考核的应用方式,保证绩效考核制度的贯彻执行,发挥绩效考核制度应有的作用,促进医院管理水平的提高.

    人力资源管理绩效考核医院管理

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    开发区发展当地民营经济体

    王守金
    526页
    查看更多>>摘要：开发区是国家重要的经济载体,其建设发展与国家经济发展密切相关.不过受到客观环境和区位价值的影响,开发区发展往往面临巨大问题.本文在对山东省河口开发区现状进行研究中,提出了河口开发区在发展中所形成的边缘化问题,同时结合以往的研究经验,提出集群式民营经济的发展策略,以此来促进河口开发区经济实力提升.

    开发区经济建设民营经济体集群式

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    激励机制在高校公共人力资源管理中的应用

    王安银
    527页
    查看更多>>摘要：不断发展的市场经济与社会化进程的持续推进,使得高等教育获得了很大的发展,高等教育的发展促使高校公共人力资源管理受到了人们更多的关注.但是一些高校由于持久长效的激励机制,导致整体的高校机构管理发生成本高而效率低的现象.因此,高校公共人力资源管理激励机制迫切需要进行优化与完善,对于高校公共人力资源需要采取科学及规范严格的管理方法.本文对当前高校公共人力的资源管理中激励机制的应用必要性与问题进行了分析,对相关人力资源的管理中激励机制的应用策略进行了探讨.旨在通过对教育人才进行多方吸引,拓宽相应渠道,构建起科学的激励机制.

    激励机制高校公共人力资源管理问题应用

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    公立医院人力资源管理存在的问题及对策研究

    吴斯霞
    528页
    查看更多>>摘要：随着医疗改革的不断向纵深方向的拓展,公立医院作为医疗体系的重要组成部分,基于新医改的时代背景对公立医院进行深化改革成为其发展的必然途径.为了进一步提升我国公立医院的管理运营效率,通过提升公立医院的人力资源管理工作提升医院核心竞争力,本文首先对当前我国公立医院人力资源管理工作中存在的问题进行分析;其次,对深化公立医院人力资源管理工作改革和提升的必要性进行分析;最后,基于新医改的时代背景,从完善公立医院薪酬体系、绩效考核体系以及培训体系三个方面为提升其人力资源管理工作水平提出政策建议.

    公立医院人力资源管理问题对策

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    关于管理会计在企业绩效考核中的应用分析

    李巧红
    529页
    查看更多>>摘要：我国市场经济近年来得到不断的发展,与国际市场的联系越来越密切,给企业带来越来越大的市场竞争压力,管理会计是提升企业内部管理效率,增强企业竞争力的关键,其能够为企业发展提供更多的推动力.现如今是知识与经济时代,人力资源成为了企业资源的重要部分,人力资源的管理重要内容之一就是绩效考核,其是人力资源管理成效的关键体现.以此得出,管理会计和人力资源的有机融合是企业未来内部管理的发展趋势,而会计管理可以有效的推动企业朝这一发展趋势迈进,基于此,本文分析了管理会计在企业绩效考核中的应用.

    管理会计绩效考核

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