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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
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    基于人力资源流动角度分析社保转移连接问题

    闫艳萍
    530页
    查看更多>>摘要：如今人力资源流动速度比较快,这样便会产生社保转移连接的问题.然而,我国不同区域不同等级的社保转移连接所需的手续比较复杂,时间比较长,进而导致大部分人才在流动过程中便会舍弃社保转移工作,这样间接影响了社保的上缴率.基于此,从人力资源流动角度进行分析,探究社保转移连接过程中存在的问题,并且制定相应的解决措施,以此提高社保转移连接的效率,促进人才市场流动.

    人力资源流动社保转移连接问题

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    浅谈公立医院高层次人才年薪制──以连云港市第二人民医院为例

    乔小琴
    531-532页
    查看更多>>摘要：目前各公立医院人才竞争愈演愈烈,年薪制在吸引人才上起到很大作用.本文首先介绍了年薪制内涵以及公立医院年薪制产生的背景,包括政策背景、制度背景、成功经验背景,然后结合我院高层次人才的界定,以及我院高层次人才年薪制的实施现状,分析了目前公立医院高层次人才年薪制的四个主要问题,包括年薪额度的核定缺乏依据、年薪模式单一、考核执行力差、对合理避税缺乏研究,并提出相应的解决策略,包括适时动态调整年薪额度、创新年薪模式,增加风险收入和奖励年薪、建立高层次人才绩效管理系统,实行闭环绩效管理、多部门联合研究合理避税问题等.以期通过一系列的改进来充分发挥高年薪对高层次人才的吸引力.

    公立医院年薪制高层次人才风险收入绩效管理纳税

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    城乡居民社会养老保险参保影响因素研究

    周卫涛
    533页
    查看更多>>摘要：目前人口老龄化与城市化的速度在不断的加快,而老年群体的高龄与空巢程度也有所增加.在这样的大环境之下,让广大城乡居民老有所养变得尤为重要.所以当前工作的重点是要推动城乡居民社会养老保险的发展与建设力度,鼓励城乡居民参保养老保险,使其能够得到更好的养老支持.纵观当前城乡居民社会养老保险的参保情况,缴费水平低的问题十分突出.出现这一问题的原因来自于多个方面,要想提高城乡居民参保养老保险的积极性,就必须明确影响他们参保的因素,进而截住相应的解决方案.

    城乡居民社会养老保险参保影响因素

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    心理干预与健康教育在脑梗塞患者护理中的临床应用

    金莎
    534页
    查看更多>>摘要：目的:本文将探究心理干预与健康教育在脑梗塞患者护理中的临床应用效果.方法:选取2016年2月-2018年1月我院接收的152例脑梗塞患者作为研究对象,分为对照组与观察组.给予对照组常规护理,观察组实施心理干预与健康教育,比较两组患者护理效果.结果:观察组护理总满意度97.3％明显优于对照组89.4％;护理前,两组患者焦虑、抑郁评分并无明显差异(P>0.05);护理后,观察组患者焦虑(23.23±1.34)、抑郁(22.48±1.13)明显优于对照组焦虑(64.35±1.62)、抑郁(65.24±1.33).结论:临床在对脑梗塞患者开展护理工作中,实施心理干预与健康教育,有利于促进患者各项功能恢复,提升患者护理满意度,减少护患纠纷的发生,值得临床广泛推广.

    心理干预健康教育脑梗塞

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    浅谈清单计价模式下装配式建筑的工程造价

    孙鹏
    535页
    查看更多>>摘要：近年来,随着我国逐渐加快的城市化建设进程,我国的建筑行业发展的越来越快,并逐步走向正轨,这归功于我国不断深化改革的社会主义经济管理体制.目前,房屋建筑结构优化设计的出现,不但确保了房屋建筑的可靠性、实用性和安全性,而且进一步达到了建筑的耐看性、耐用性、科学性和经济性.但是,我国单计价模式下装配式建筑的工程造价好存在不足,本文主要浅谈了我国单计价模式下装配式建筑的工程造价.

    清单计价装配建筑工程造价

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    加强人才队伍建设提升医院核心竞争力

    曹伟伟
    536页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的蓬勃发展,人们对医疗服务的供应提出了更高的要求.为了在激烈的行业竞争中持续稳步发展并富有竞争力,医院就必须不断加强自身的核心力的打造,而人才队伍的建设培养为竞争力的体现提供了现实可能.建立完善科学的人才培养机制,打造出高素质水平的医疗人才队伍,就成为了医院发展重心.本文就我国当前医院人才队伍建设的必要性进行分析,并探讨了基于此的强化措施,以期为医院核心竞争力的打造供应理论支持.

    医院核心竞争力人才队伍培养

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    浅议如何做好当前劳动争议仲裁工作

    宋琪
    537-538页
    查看更多>>摘要：随着经济发展,外出务工人员增多,劳动者维权意识的增强,劳动争议仲裁案件激增.其中以劳动关系确认案件,工伤待遇争议案件,索要经济补偿金案件居多,其中也不乏十人以上的群体性劳动争议案件.

    劳动维权劳动争议仲裁调解

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    组织变革与人力资源管理研究

    张毅琳
    539页
    查看更多>>摘要：组织变革和人力资源管理是目前企业管理中的重要问题,企业变革的实质是人的变革,那么企业变革就必须把人的变革放在首位.因此,在组织变革的过程中,人力资源管理的重要性就凸显出来.本文通过分析组织变革及其与人力资源管理之间的关系,构建了适应性人力资源管理的模式,并提出了具体的人力资源变革方案,这个方案无法满足所有组织变革中人力资源管理优化的需要,但将使人力资源管理工作更加符合组织变革的需要.

    组织变革人力资源管理适应性

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    做实专业人才培养服务电网发展

    曹琪琳李国彬
    540页
    查看更多>>摘要：近年来我国智能电网技术及特高压发展迅速,电网的规模也日益扩大,因此,当前电网企业需要做实专业人才培训,以更好的服务电网的发展.本文结合电网企业的实际情况,对电网企业在专业人才培训上存在的诸多问题及不足之处,提出了做实专业人才培训的有效措施,以期更加全面的满足电网企业发展中的人才需求.

    电网企业人才培养服务电网发展

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    创新管理理念做好新时期高校院系办公室管理工作的研究

    杜薇
    541页
    查看更多>>摘要：随着时代的进步,在高校院系行政管理中,作为管理的重要环节,院系办公为师生服务,与教学安排及学生管理等工作联系紧密,因而院系办公室正常开展工作,对准确传达高校文件精神、提升教学质量具有深远意义.但目前,我国高校院系工作还存在很多缺陷,对高校健康发展造成了很大的影响.基于此,本文主要论述了新时期,高校院系创新管理理念,做好办公室管理工作的相关知识,仅供参考.

    创新管理理念高校院系办公室管理

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