期刊,人力资源管理 2018年卷11期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

人力资源管理

主　　编：闪中明

出版周期：月刊

国际刊号：1673-8209

电子邮箱：hrmchina@126.com

电　　话：010-51489902、51489656

邮政编码：100143

地　　址：北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD

正式出版

收录年代

事业单位人力资源管理中绩效考核问题的分析

崔洁

232页

查看更多>>摘要：在社会经济快速发展的背景下,市场竞争日以激烈,基于此种情况,绩效考核在事业单位运行期间发挥出了明显的作用,其中,人力资源管理程度的高低决定了员工工作的积极性.因此,在本文中,主要论述了人力资源管理中绩效考核的重要性,分析了存在的不足之处,提出了人力资源管理过程中绩效考核的措施.

关键词：

事业单位人力资源管理绩效考核问题重要性措施

原文链接:

NETL
NSTL
万方数据

查看更多>>摘要：自从改革开放以来,我国人力资源市场建设得到了良好的发展,其在经济以及就业等方面上获得了一定的效果,其逐渐成为社会主义市场经济体系中不可缺少的一部分.当前,在经济形势不断变化的背景下,人力资源市场应当在转换政府职能的基础上来实施资源化建设,从宏观政策出发,不断的提升人员就业能力,健全相关的法律法规体系,实现人力资源市场发展目标.在本篇文章中,主要从人力资源市场现状入手,分析了人力资源市场发展过程中存在的相关问题,提出了相应的解决措施.

关键词：

人力资源市场存在的问题解决对策

原文链接:

NETL
NSTL
万方数据

以社会责任根植项目制管理方法推动履责综合价值提升

黄世华

234页

查看更多>>摘要：为有序开展社会责任根植工作,国网襄阳供电公司努力探索履行社会责任的管理模式,以点带面推进全面社会责任管理,取得了阶段性成果,体现了责任根植带来的价值增量,推动了履责综合价值提升.

关键词：

社会责任根植项目制全面社会责任管理价值增量

原文链接:

NETL
NSTL
万方数据

浅谈企业人力资源绩效管理体系的构建

白云峰

235页

查看更多>>摘要：绩效是人力资源管理的重要模式,随着时代的发展,人力资源已经成为企业和单位竞争的核心因素.通过分析事业单位人力资源绩效管理理念,探究事业单位人力资源绩效管理中存在的主要问题,并提出创新和改革事业单位人力资源绩效管理工作模式的有效路径.

关键词：

企业人力资源绩效管理体系构建

原文链接:

NETL
NSTL
万方数据

中国石化企业人力资源管理现状探析

陈纾

236-237页

查看更多>>摘要：一个企业的核心组成部分就是人力资源,将人力资源管理工作做好,才能够提升整个企业的竞争力,石化企业也是如此.目前,石化企业面临着转型,在转型的过程中对于人才要求更为严苛,因此石化企业对于人力资源的要求比其他企业更高,但从当前的现状来看,石化企业在人力资源管理方面确实存在一些弊端,成为阻碍企业发展的"绊脚石".

关键词：

石化企业人力资源管理现状

原文链接:

NETL
NSTL
万方数据

浅谈企业经营战略的选择和发展

刘晓亮

238页

查看更多>>摘要：企业发展过程中需要明确发展方向及目标,才能获得预期经济效益,保证企业能够在激烈的市场竞争中实现企业的可持续发展,为企业带来更大的经济利益.企业发展中首先需要制定具有科学性的战略管理目标,保证经营战略模式的合理性,确保管理体系及管理策略的可行性.目前我国市场竞争非常激烈,企业需要重视经营管理战略,确保能够选择正确的经营目标是企业发展的重要依据,经营战略在选择的过程中需要根据企业发展实际情况及市场实际情况确定,将不同的经营战略发挥出不同的作用,促进企业在激烈的市场中立足.文章主要对企业经营战略的选择及其发展情况进行详细分析.

关键词：

企业经营战略选择发展

原文链接:

NETL
NSTL
万方数据

浅析社会情感技能课程对物流管理人才培养的影响

董劲

239页

查看更多>>摘要：社会情感技能课程(Social Emotional Learning简称SEL),是基于奥地利个体心理学创始人阿尔弗雷德·阿德勒(Alfred Adler)和美国儿童心理学家、精神病医生和教育家鲁道夫·德雷克斯的核心理念,并根据美国CASEL社会情感学习协会提出的核心要素而设计的科学性系统课程.笔者将这一系统课程创设性的融入到物流管理人才培养过程中.本文主要是通过短期实践后从该课程的背景、重要性及影响方面做简要分析.

关键词：

社会情感技能物流管理人才培养

原文链接:

NETL
NSTL
万方数据

关于人力资源经济理解与应用的讨论

种衍东

240页

查看更多>>摘要：人力资源经济主要是指企业为了自身的发展,在人力资源管理工作中采取的一种经济方法,能够有效分析企业人力资源管理的现状.目前,伴随经济的发展市场经济不断发展,行业之间的竞争日益激烈,企业更加重视人力资源经济对企业发展的作用.人力资源经济不仅能够反映企业经济发展的整体状况,而且还能预测可能出现的人力资源经济活动,对企业的发展起到了极其重要的作用.本文从人力资源经济的内容进行了简要介绍,分析了人力资源经济在企业发展中的作用,并针对当前企业人力资源经济活动中出现的问题进行了分析和讨论,提出了具有针对性的意见,希望对企业的发展具有一定的参考作用.

关键词：

人力资源经济人力资源价值以人为本

原文链接:

NETL
NSTL
万方数据

构建素质模型提升作业长能力探究

李文宇

241页

查看更多>>摘要：河钢唐钢推行作业长制以来,需要大量的会技术、懂管理的作业长,作业长素质的高低直接决定着基层管理的水平.作业长素质模型的构建,为规范作业长选拔、聘任、使用、评价、晋升、退出机制,提供了新的思路和视角.本研究采用关键事件访谈法、问卷调查法、个别座谈法等建立作业长素质模型,有较强的适应性.本研究弥补了目前钢铁企业素质模型研究的不足,从理论高度为行业内其他单位建立作业长素质模型提供参考.

关键词：

作业长制作业长素质模型

原文链接:

NETL
NSTL
万方数据

企业人力资源管理中的激励机制问题研究

刘晓娟

242页

查看更多>>摘要：进入21世纪以来,随着我国经济的快速发展,企业如雨后春笋般崛起,企业中的人力资源作为一种重要的企业资源渐渐被企业所重视,如果能够合理的利用人力资源,可以为企业创造更多的价值.从现代激励理论来看,当今企业人力资源管理中的激励机制面临着例如激励机制单一、不贴合员工实际、缺少精神激励、没有完善的激励机制、考核机制与岗位晋升通道不协调等诸多问题,导致了其难以发挥出本身应有的积极作用,从而严重的影响了企业的发展.因此,该文就企业人力资源管理中的激励机制所面临的问题进行简单探究,并在理论结合实践的基础上提出一些建议和意见,希望对企业的人力资源管理有所帮助.

关键词：

企业人力资源管理激励机制问题策略

原文链接:

NETL
NSTL
万方数据