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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    薪酬制度与员工激励问题研究

    郭思彤
    496页
    查看更多>>摘要：员工作为企业的核心资源,发挥的作用越来越大,如何对其进行有效的管理,充分发掘和利用员工的潜力,提高工作效能,便成为了众多现代企业人力资源管理所面临的重大问题.本文从员工薪酬激励出发,阐述了激励的内涵和手段,深入分析了目前部分企业薪酬制度存在的不合理之处,并在此基础上从基本薪资、奖金、福利待遇和利润分享这四个方向提出完善企业薪酬制度的路径选择.

    薪酬激励福利奖金

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    新时期国企人力资源精细化管理分析

    曾四彬
    497页
    查看更多>>摘要：在市场竞争日益激烈环境下,粗放式管理已不能适应企业发展,因此企业需要由粗放式管理向精细化管理转变.企业有必要通过思想转变、人力资源精细化、安全生产精细化、过程控制精细化和产品品质服务精细化等方式来加强精细化管理,使管理更加有效、科学,进一步提升企业的核心竞争力,进而推动企业快速发展.

    新时期国企人力资源精细化管理

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    如何发挥员工在质量管理中的作用

    刘旺之朱俊秋
    498页
    查看更多>>摘要：人机料法环是质量管理的基础要素,其中人作为一切活动行为的主要始作俑者,在五要素中居于首要地位,无论是设备操作、方法执行还是环境的管控都离不开人的操作,所以人员管理是质量管理的重要一环,是保证和提升质量管理的关键要素.强化人员管理和人员能力建设是质量管理及持续改进的基础工作,但是在管理中如何充分调动的主观能动性,实现自下而上的全员参与的质量管理是管理人员的主要工作,本文从意识管理、能力训练、绩效考核和价值认同四个方面阐述了如何发挥全员在质量改进中的作用,持续提高质量管理的水平和质量.

    员工的主观能动性意识提升能力训练绩效管理价值认同

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    做好城市轨道交通行业人才培养的探索与实践

    李英俊
    499页
    查看更多>>摘要：随着城市轨道交通的快速发展,轨道交通事业迎来了前所未有的机遇和挑战."抓住机遇、迎接挑战"客观要求轨道交通行业各类人才的大力发展,而人才的培养和优化更是发展的重中之重,文章通过对轨道交通人才队伍培养的现状、需求和存在问题等几个方面的分析,并有针对性的提出了相应的解决策略,以便为轨道交通行业人才的培养提供思路,进而提升轨道交通人才的层次水平,更好的为城市轨道交通建设服务.

    城市轨道交通人才培养

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    供水企业开展全面预算管理的思路研究

    李茉
    500页
    查看更多>>摘要：全面预算管理不仅能够实现企业的管理目标,提升自身经济效益,还可以促进企业稳定发展,是判断现阶段企业管理科学化的标准.因此供水企业为了能够充分发挥积极的社会作用,对企业开展全面预算管理的思路研究分析迫在眉睫.

    供水企业全面预算预算管理社会价值

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    关于调动基层干部工作积极性问题研究

    张莉
    501页
    查看更多>>摘要：习近平总书记多次强调指出,基础不牢、地动山摇,要求牢固树立抓基层的鲜明导向.基层干部处于农村基层一线,是联系党与人民群众纽带,基层干部工作积极性的高低,直接影响党委、政府的决策部署和重大举措的贯彻落实,影响到党和政府在群众中的形象.本文结合山东泰安实际情况对如何调动基层干部工作积极性问题进行了思考.

    基层干部积极性举措

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    加强公路行业事业单位的绩效管理考核的对策研究

    杨诗晨
    502-503页
    查看更多>>摘要：在公路事业单位绩效管理考核中,应该结合绩效考核存在的实际问题,对每位员工的表现进行综合的评价,建立科学的考核标准,充分发挥绩效考核的激励效果.

    绩效考核公路事业单位

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    "两学一做"学习教育阶段性活动成效之我见

    张卫东
    503页
    查看更多>>摘要：近几年来,我国的社会发展进程在不断加快,人们的社会意识和整体素质也在不断提升,为了人们素质的不断提升,相关人员开展了"两学一做"主题活动.文章主要围绕"两学一做"展开叙述,经调查发现,"两学一做"已经取得阶段性的成效和初步胜利.在这个过程中,相关人员通过该活动,不断提升自身的责任意识和社会意识,向着一个合格的党员的方向逐步发展.根据中央省市区委的统一部署,从2016年起在全国范围内开展"学党章党规、学系列讲话、做合格党员"的学习教育活动.目前,该活动已经取得初步的成效,不断提升党员干部的综合素质.
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    基于人机工程学的女性家具设计研究

    夏风玉
    504页
    查看更多>>摘要：现代社会中女性对家庭消费的影响力越来越大.消费已悄然步入"她"的时代,买不买、买什么、怎么买都由"她"说了算.针对这一现象,以女性家具设计研究为例,基于人机工程学理论的人机因素,通过对女性的心理、美学、社会因素的剖析,论述了人机工程学的核心思想和相关理论在女性家具设计中的应用,进而通过阐述人机与女性家具设计应遵循的设计原则.

    女性家具人机工程学设计原则

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    图书馆人事管理中的彼得原理陷阱及对策

    谭莹林志平
    505页
    查看更多>>摘要：20世纪60年代末提出的"彼得原理"理论被誉为管理界的十大经典理论之一,被普遍应用于管理层级化的组织中,对各行各业的人事管理具有非常重要的指导借鉴意义.图书馆虽作为事业单位也不例外,同样存在一定程度上的彼得原理陷阱.本文将对图书馆中存在的彼得原理陷阱进行不同方面的分析探究,并联系实际问题找出行之有效的解决方法,从而使图书馆的人力资源得到合理配置,真正做到人尽其才,才尽其用.

    图书馆人事管理彼得原理对策

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