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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    工资薪酬在人力资源管理中的激励作用探析

    张培
    191页
    查看更多>>摘要：随着社会的发展与进步,人们对物质的需求也随之加大,企业内部员工对工资的概念与热爱度日益加深.工资薪酬是员工目前最关注的问题之一,作为企业人力资源管理,最重要的就是怎么样调动员工对工作的积极性以及对公司的热情.如何更好、更高效的发挥工资薪酬的作用,是目前我们应该讨论、探究的问题之一,这篇文章就工资薪酬在人力资源管理中的激励作用进行充分、具体化的分析,提出了一些简单、有效的关于工资薪酬的措施,以期对企业的长久发展起到一定的作用.

    工资薪酬企业

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    关于企业人力资源薪酬管理的思考与实践探析

    曾继英
    192页
    查看更多>>摘要：薪酬管理是人力资源管理的核心问题之一.本文研究和探讨了企业薪酬管理的概念和薪酬管理的现状,探讨和分析了企业人力资源管理,薪酬管理和企业管理战略,岗位评估,人才选拔的实践、培训,绩效考核等,以期为企业提供薪酬管理提供参考和经验.

    薪酬管理人力资源思考实践探析

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    从绩效管理角度分析1978年小岗村改革的成功

    陈超
    193页
    查看更多>>摘要：1978年安徽省凤阳县小岗村十八户农民,冒着极大地风险开展的包产到户拉开了家庭联产承包责任制的序幕.小岗村带来的影响是无可比拟的,从某个角度说是新中国绩效管理的起点.无论是目标完成情况、工作积极性、工作成绩、奖励机制、绩效评价等环节来讲,这都是我国绩效管理史上值得浓墨重彩的一笔.

    绩效管理小岗村

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    浅谈企业领导干部如何服务基层,密切联系职工工作

    彭勃
    194页
    查看更多>>摘要：本文主要以企业领导干部如何服务基层,密切联系职工工作为重点进行阐述,结合企业领导干部服务基层,密切联系职工工作的重要性为主要依据,从加强工作指引,解决突出问题、加强对职工的关系和爱护,提升职工幸福指数、加强常态联系,和职工架起心桥、加强领导干部模范作用,提升职工战斗力、加强政策宣传,贯彻落实企务公开这几方面进行深入探索与研究,其目的在于加强企业领导干部服务基层工作的质量和效率,提升职工工作积极性,从而促进企业长期稳定发展.

    企业领导干部服务基层职工工作密切联系

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    工匠精神引领下事业单位职工培训的问题及对策研究

    钱晟
    195页
    查看更多>>摘要：工匠精神倡导"敬业、精益、专注、创新",这一精神主旨为事业单位职工培训工作的开展指明了新方向,培养知行合一、敬业乐业、创新进取的新型人才已经成为优化事业单位人力资源的重要目标.在这样的发展背景下,以工匠精神为引领,分析事业单位职工培训中存在的问题,并探索相应的完善途径有着积极的现实意义和实践价值.

    工匠精神事业单位职工培训问题对策

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    关于企业人力资源管理绩效考核存在的问题及对策探析

    曾继英
    196页
    查看更多>>摘要：当前,在经济全球化的背景下,企业间的竞争越来越激烈,归根到底是人才的竞争.绩效考核作为绩效管理中重要的环节,更是人力资源管理中的一项重要的活动.完善、高效的绩效考核体系的建立,不仅可以提高员工工作的积极性,激发员工创造性,还可以提升企业核心竞争力.但绩效考核也是人力资源管理中的难点,实际绩效考核仍存在一些问题.针对绩效考核中可能存在的问题,提出了相应的对策.

    企业发展人力资源管理绩效考核

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    供电企业教育培训工作现状分析及展望

    张莹
    197页
    查看更多>>摘要：供电企业为社会经济效益增加做出了重要贡献,同时,供电企业工作效果关系国计民生,有计划组织教育培训工作于企业内部,能够提高员工综合素质、丰富员工知识储备.本文在教育培训工作简介的基础上,了解当前教育培训现状,最后探究教育培训实践措施.

    供电企业教育培训现状实践

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    国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究

    刘伟
    198页
    查看更多>>摘要：在我国经济市场中,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,只有不断深化改革,创新体制机制,提高经营管理水平,发挥企业各类人才的工作积极性和主观能动性,坚定不移地把国有企业做强做优做大,才能壮大国家综合实力,保障人民的共同利益.

    国有企业人力资源管理问题以及对策

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    浅析建筑企业人力资源管理中的不足之处和针对性解决方法

    王美娟
    199页
    查看更多>>摘要：在各行各业的发展过程中,人力资源是一种非常重要的资源,成为了企业和企业之间竞争的一个关键方面.近些年来,我国社会主义市场经济进行了飞速的发展,同时也展开了激烈的竞争,给施工企业带来发展的同时也带来重大的机遇和挑战.创建高素质的人才队伍,给企业的顺利发展提供了一个保证.所以要准确的分析建筑企业人力资源管理中存在的问题,然后采取针对性的解决方法,对人才结构和人力资源的配置进行不断的优化,促使企业顺利、稳定的发展.本篇文章分析了建筑企业人力资源的特点,然后提出了建筑企业人力资源管理中存在的种种问题,最后提出了解决的办法.

    建筑企业人力资源管理特点问题解决

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    电力企业绩效管理现状及提升措施分析

    崔隽
    200页
    查看更多>>摘要：绩效管理是现阶段各个企事业单位日常管理工作的重要内容之一,加强绩效管理工作,对提高电力企业人力资源管理水平,提升电力企业经济效益等多个方面有非常大的促进作用.文章对电力企业绩效管理现状进行了分析,并在此基础上探讨了提升电力企业绩效管理的有效措施,以供相关人员参考.

    电力企业绩效管理绩效考核企业文化

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