期刊,人力资源管理 2018年卷12期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

人力资源管理

主　　编：闪中明

出版周期：月刊

国际刊号：1673-8209

电子邮箱：hrmchina@126.com

电　　话：010-51489902、51489656

邮政编码：100143

地　　址：北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD

正式出版

收录年代

工资薪酬在人力资源管理中的激励作用探析

张培

191页

查看更多>>摘要：随着社会的发展与进步，人们对物质的需求也随之加大，企业内部员工对工资的概念与热爱度日益加深。工资薪酬是员工目前最关注的问题之一，作为企业人力资源管理，最重要的就是怎么样调动员工对工作的积极性以及对公司的热情。如何更好、更高效的发挥工资薪酬的作用，是目前我们应该讨论、探究的问题之一，这篇文章就工资薪酬在人力资源管理中的激励作用进行充分、具体化的分析，提出了一些简单、有效的关于工资薪酬的措施，以期对企业的长久发展起到一定的作用。

关键词：

工资薪酬企业

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关于企业人力资源薪酬管理的思考与实践探析

曾继英

192页

查看更多>>摘要：薪酬管理是人力资源管理的核心问题之一。本文研究和探讨了企业薪酬管理的概念和薪酬管理的现状，探讨和分析了企业人力资源管理，薪酬管理和企业管理战略，岗位评估，人才选拔的实践、培训，绩效考核等，以期为企业提供薪酬管理提供参考和经验。

关键词：

薪酬管理人力资源思考实践探析

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从绩效管理角度分析1978年小岗村改革的成功

陈超

193页

查看更多>>摘要：1978年安徽省凤阳县小岗村十八户农民，冒着极大地风险开展的包产到户拉开了家庭联产承包责任制的序幕。小岗村带来的影响是无可比拟的，从某个角度说是新中国绩效管理的起点。无论是目标完成情况、工作积极性、工作成绩、奖励机制、绩效评价等环节来讲，这都是我国绩效管理史上值得浓墨重彩的一笔。

关键词：

绩效管理小岗村

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浅谈企业领导干部如何服务基层,密切联系职工工作

彭勃

194页

查看更多>>摘要：本文主要以企业领导干部如何服务基层，密切联系职工工作为重点进行阐述，结合企业领导干部服务基层，密切联系职工工作的重要性为主要依据，从加强工作指引，解决突出问题、加强对职工的关系和爱护，提升职工幸福指数、加强常态联系，和职工架起心桥、加强领导干部模范作用，提升职工战斗力、加强政策宣传，贯彻落实企务公开这几方面进行深入探索与研究，其目的在于加强企业领导干部服务基层工作的质量和效率，提升职工工作积极性，从而促进企业长期稳定发展。

关键词：

企业领导干部服务基层职工工作密切联系

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工匠精神引领下事业单位职工培训的问题及对策研究

钱晟

195页

查看更多>>摘要：工匠精神倡导"敬业、精益、专注、创新"，这一精神主旨为事业单位职工培训工作的开展指明了新方向，培养知行合一、敬业乐业、创新进取的新型人才已经成为优化事业单位人力资源的重要目标。在这样的发展背景下，以工匠精神为引领，分析事业单位职工培训中存在的问题，并探索相应的完善途径有着积极的现实意义和实践价值。

关键词：

工匠精神事业单位职工培训问题对策

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关于企业人力资源管理绩效考核存在的问题及对策探析

曾继英

196页

查看更多>>摘要：当前，在经济全球化的背景下，企业间的竞争越来越激烈，归根到底是人才的竞争。绩效考核作为绩效管理中重要的环节，更是人力资源管理中的一项重要的活动。完善、高效的绩效考核体系的建立，不仅可以提高员工工作的积极性，激发员工创造性，还可以提升企业核心竞争力。但绩效考核也是人力资源管理中的难点，实际绩效考核仍存在一些问题。针对绩效考核中可能存在的问题，提出了相应的对策。

关键词：

企业发展人力资源管理绩效考核

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供电企业教育培训工作现状分析及展望

张莹

197页

查看更多>>摘要：供电企业为社会经济效益增加做出了重要贡献，同时，供电企业工作效果关系国计民生，有计划组织教育培训工作于企业内部，能够提高员工综合素质、丰富员工知识储备。本文在教育培训工作简介的基础上，了解当前教育培训现状，最后探究教育培训实践措施。

关键词：

供电企业教育培训现状实践

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国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究

刘伟

198页

查看更多>>摘要：在我国经济市场中，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，只有不断深化改革，创新体制机制，提高经营管理水平，发挥企业各类人才的工作积极性和主观能动性，坚定不移地把国有企业做强做优做大，才能壮大国家综合实力，保障人民的共同利益。

关键词：

国有企业人力资源管理问题以及对策

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浅析建筑企业人力资源管理中的不足之处和针对性解决方法

王美娟

199页

查看更多>>摘要：在各行各业的发展过程中，人力资源是一种非常重要的资源，成为了企业和企业之间竞争的一个关键方面。近些年来，我国社会主义市场经济进行了飞速的发展，同时也展开了激烈的竞争，给施工企业带来发展的同时也带来重大的机遇和挑战。创建高素质的人才队伍，给企业的顺利发展提供了一个保证。所以要准确的分析建筑企业人力资源管理中存在的问题，然后采取针对性的解决方法，对人才结构和人力资源的配置进行不断的优化，促使企业顺利、稳定的发展。本篇文章分析了建筑企业人力资源的特点，然后提出了建筑企业人力资源管理中存在的种种问题，最后提出了解决的办法。

关键词：

建筑企业人力资源管理特点问题解决

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电力企业绩效管理现状及提升措施分析

崔隽

200页

查看更多>>摘要：绩效管理是现阶段各个企事业单位日常管理工作的重要内容之一，加强绩效管理工作，对提高电力企业人力资源管理水平，提升电力企业经济效益等多个方面有非常大的促进作用。文章对电力企业绩效管理现状进行了分析，并在此基础上探讨了提升电力企业绩效管理的有效措施，以供相关人员参考。

关键词：

电力企业绩效管理绩效考核企业文化

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