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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    高校党务管理工作现状及策略研究

    杨扬
    287页
    查看更多>>摘要：高校在推进党务管理工作的过程当中,直接影响到高校党务工作的正常开展,只有加强党务管理才能够使得高校的党务工作有效落实,但是当下高校党务管理工作存在着一些问题,影响到了党务管理工作的进一步开展,这就需要采取有效的对策,本文主要围绕高校党务管理工作现状及策略展开分析论述,首先介绍当下高校党务管理工作存在的问题,然后分析之所以存在党务管理工作问题的原因,最后针对存在问题提出有效的改进对策.

    高校党务管理工作现状有效对策

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    浅谈高校人力资源管理信息化

    陈静
    288页
    查看更多>>摘要：对于高校人力资源管理工作者来说,建设人力资源管理信息化管理模式是对以往传统人力资源管理模式的创新与发展.人力资源管理信息化可以实现资源共享,创新团队工作模式,进一步提高人力资源管理水平.本文系统的阐述了高效人力资源管理信息化的主要路径,旨在进一步提高高校人力资源管理水平,为高等院校的进一步发展奠定坚实而又牢固的理论基础.

    高校人力资源管理信息化

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    翻转课堂+cbl教学模式在泌尿外科实习护士中的应用效果

    李自青赵瑞娟
    289页
    查看更多>>摘要：目的:探究翻转课堂+cbl教学模式在泌尿外科实习护士中的应用效果.方法:我院在选择实习生的时候,一共选择了58名在泌尿科实习的护士,并且按照随机分组的方式将其进行分组,主要分为观察组和对照组两组,每组护士人数相同,都是29人.在此基础上,对照组护士主要应用的是常规教学模式,观察组护士主要应用的是翻转课堂+cbl教学模式,比较两组护士的教学效果、教学满意度以及相关的理论、实践和综合素质评分.结果:以下研究结果证明,观察组的教学效果、教学满意度以及相关的理论、实践和综合素质评分均要优于对照组,两组差异显著.结论:翻转课堂+cbl教学模式在泌尿外科实习护士中的应用效果显著,值得进一步研究发展.

    翻转课堂cbl教学模式泌尿外科实习护士应用效果

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    高校办公室工作精细化管理探析

    芮康康
    290页
    查看更多>>摘要：高校党政办公室是高校行政管理中的一个重要的部门,起着承上启下、协调内外的作用,其日常工作的开展关系着学校各项工作是否能正常运转、学校党政领导决策和各种日常事务能否正确处理.当前,我国教育事业发展迅速,特别是高等教育受到了党和国家以及社会各界高度的重视.高校行政部门、特别是至关重要的党政办公室如何在面对新形势、新任务、新要求时做好管理工作成为了一个备受关注的问题.

    高校精细化管理

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    新形势下高校关工委工作探索

    周辉
    291页
    查看更多>>摘要：高校关工委的主要任务是配合高校的人才培养,对在校大学生和青年教职员工的思想政治和道德品质教育,全面关心青少年健康成长,为培养德智体美全面发展的中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人.在新的时期,针对新的形势,人才培养提出了新的要求,客观上要求高校关工委不断加强自身建设,努力创新,提升工作水平,为培养新时期的人才服务.

    新形势高校关工委

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    基于教育大数据的高校学生工作管理改革

    王颖
    292页
    查看更多>>摘要：随着信息技术的不断发展,大数据的应用范围也在不断扩大,在教育领域发挥出了重要的作用.在大数据背景下,基于教育大数据的高校学生工作管理改革势在必行,不仅能够解决传统高校学生管理工作遗留的多种问题,而且能够提升学生管理工作的成效,有利于学生发展和进步,有利于学生管理工作目标的实现,能够促使高校教育转型发展.本文主要研究的是基于教育大数据的高校学生工作管理改革,希望能给高校的学生管理者提供一些借鉴.

    教育大数据高校学生工作管理改革

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    浅谈新形势下技校教师人力资源管理

    张新
    293页
    查看更多>>摘要：自改革开放以来,我国的经济建设取得了令人瞩目的成绩,特别是进入21世纪出现了很多的中小型企业,对社会进步起到了极大的推动作用,而随着企业数量的不断增加,社会对技术性人才的需求也在逐渐提高.技术类院校正是为了向社会输送更多技术型人才而设置的,但当前技校正面临着人才不断流失的问题,因此我国逐渐重视起了技校教师的人力资源管理,并已经取得了一定成绩.技校由于是以培养技术型人才为主的院校,因此对教师的要求也相对较高,因此为了进一步强化技校教师人力资源管理、提高教师的综合素质,笔者从技校教师人力资源管理意义出发对新形势下技校教师人力资源管理进行了分析.

    技校教师人力资源管理

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    新建本科院校转型发展的机遇与路径探析──以中国劳动关系学院为例

    郭铁
    294-295页
    查看更多>>摘要：在当前高等教育结构性矛盾突出,同质化倾向严重的情况下,新建本科院校只有在办学定位、课程设置、师资队伍上结合学校自身特点,科学定位,实现特色发展,进行重点建设和发展,才能形成自己的办学风格,扩大社会影响,以特色赢来生存和发展的空间,也能才更好地为区域经济社会提供智力和人才支持.中国劳动关系学院抓住时代赋予的机会,在当前劳动力市场灵活性增强,职工队伍结构深刻变化,劳动关系领域的问题和矛盾凸显的时期,通过对劳动关系、劳动法、人力资源等传统优质学科的支持,引进高水平的师资队伍,培养有市场需求的对应专业生员,同时积极为全总、中央等上级主管部门提供"智库"等智力服务,做好相应的人员培训工作.通过以上的转型升级,学校实现了由教学为中心向市场需求为中心,由理论为中心向应用为中心、由学校为中心向学生为中心的转变,为学校未来发展打下了较好的基础.
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    大学生视角下应用型大学校园文化建设探究──以广州工商学院为例

    宋国生郑晰元
    296-297页
    查看更多>>摘要：参与校园文化建设是大学生校园学习生活应有之项.当前,大学生对校园文化认知存在一定的差异化问题.结合目前校园的学习环境,明确在校大学生正确认识、理解校园文化对自身成长的重要性,通过付诸实践,以调查问卷的方式,配合统计量表进行详细分析,总结问题,根据在校大学生所处的校园文化环境,针对需要解决的问题提出建议.

    大学生应用型大学校园文化建设

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    浅析绩效工资视野下的高职院校教师管理制度

    杨瑛杰
    298页
    查看更多>>摘要：随着高职院校逐渐进行绩效工资的改革,让高职院校在工资体系和管理体系上都出现了一定的变化.高职院校对教师队伍展开的管理也需要做出适应性改变.基于此,本文先是对实施绩效工资对于高职院校的意义做出了分析,然后对高职院校在绩效工资视野下展开的教师管理制度进行了研究分析,通过高职院校的管理,让教师队伍的工作积极性得到调动,让人才培养取得更好效果.

    绩效管理高职院校教师管理制度

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